科学学与科学技术管理

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政府支持企业科技创新市场主导型政策构建研究 ——基于“市场需求—能力供给—环境制度”结构框架

周海涛，林映华

2016, 37(05): 3-16.

摘要 ( 677 )

PDF(4597KB) ( 321 )

在我国步入全面深化科技体制改革背景下，科技创新政策是政府推动企业科技创新最为重要的杠杆工具，健全市场导向型创新政策体系已成为我国落实创新驱动发展战略的内在需求和重要任务。在比较政府支持企业科技创新市场主导型与政府主导型创新政策的模式及特征基础上，构建政府支持企业科技创新的“市场需求—能力供给—环境制度”结构框架，提出政府支持企业科技创新市场主导型政策构建思路，从“需求面”、“供给面”和“环境面”分析广东省近年来的市场化改革创新实践，提出具体的改革举措，为我国创新体系政策调整提供理论支撑和决策参考。

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负责任创新：时域视角的概念、框架与政策启示

梅亮，陈劲

2016, 37(05): 17-23.

摘要 ( 233 )

PDF(2020KB) ( 243 )

为创新管理的新兴范式，责任式创新是指通过对现有科学与创新活动的集体管理去探索创新的未来，并强调创新结果在技术先进性与经济增长性之外，需考虑道德伦理可接受与社会期望满足，以实现公共价值。从时域视角出发，分析讨论了责任式创新的概念源起，并在创新过程观与结果观的基础上，整合面向过去的回溯性逻辑与面向未来的前瞻性逻辑，提出了时域视角下责任式创新的理论框架与政策启示

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资本积累、经济增长和能源碳排放的空间冲击效应——基于SSpVAR模型的研究

吴继贵，叶阿忠

2016, 37(05): 24-33.

摘要 ( 213 )

PDF(3495KB) ( 196 )

采用1998—2012年的数据，在空间向量自回归参数模型（SpVAR）的基础上，构建了半参数空间向量自回归模型（SSpVAR），并以京津冀地区为例，研究了资本积累、经济增长与能源碳排放之间的空间冲击效应。研究结果表明：R&D资本与经济增长、人力资本、物资资本和能源碳排放均存在明显的非线性关系；在北京地区各经济变量的冲击下，京津冀地区的资本、经济和能源碳排放均表现出不同的响应模式。

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技术管理对产品创新的影响——社会资本的二阶段调节机制

吴伟伟，刘业鑫，高鹏斌，于渤

2016, 37(05): 34-43.

摘要 ( 565 )

PDF(2276KB) ( 190 )

在资源基础观的视角下，发现了技术管理对产品创新绩效的影响过程中存在直接作用路径和“技术管理—技术能力—产品创新绩效”的间接作用路径。引入社会资本作为调节变量，分析其在间接作用路径上不同阶段的作用。根据调查数据，通过多元回归分析对所提出的假设进行检验。结果表明：社会资本在技术管理影响技术能力的过程中起到正向调节作用，而在技术能力影响产品创新绩效的过程中起到负向调节作用。在对实证结果进行分析的基础上，进一步揭示了社会资本在技术管理影响产品创新绩效过程中的调节机制，并提出了促进企业产品创新绩效提升的启示与建议。

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软件平台开放度对主导企业绩效影响研究——基于平台吸引力的调节作用

孙耀吾，旷冶

2016, 37(05): 44-54.

摘要 ( 181 )

PDF(2687KB) ( 186 )

（湖南大学工商管理学院，长沙 410082）

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网络结构与企业竞争优势——基于知识转移能力的调节效应

王建刚，吴洁

2016, 37(05): 55-66.

摘要 ( 163 )

PDF(2592KB) ( 140 )

企业嵌入于网络，网络结构特征影响企业竞争优势的建立，同时受到企业知识转移能力的影响。构建网络结构特征、知识转移能力和企业竞争优势的理论模型，检验网络稳定性、网络中心位置和联系强度与企业竞争优势的关系，以及知识转移能力的调节作用。基于164份问卷数据研究，结果表明，网络稳定性正向影响企业竞争优势，联系强度与企业竞争优势是一种U型关系。吸收能力正向调节网络稳定性、网络中心性与企业竞争优势的关系。扩散能力增强网络中心性对企业竞争优势的正向影响，而减弱网络稳定性对企业竞争优势的积极影响。

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基于社会网络分析方法的专利价值影响因素研究

张克群，魏晓辉，郝娟，袁建中，耿筠

2016, 37(05): 67-74.

摘要 ( 230 )

PDF(1387KB) ( 248 )

运用社会网络分析方法应用在专利价值分析上，试图用动态的视角从网络中心性和网络位置来探讨专利价值的影响因素。选取美国LED专利作为样本，以专利是否涉讼作为专利价值的代理变量，以专利的外向度数中心性、内向度数中心性、内向接近中心性和有效规模作为自变量，进行Logistic回归。实证结果发现外向度数中心性、内向度数中心性对专利价值有显著的正向影响，有效规模对专利价值有显著的负向影响，而内向接近中心性对专利价值的影响则不显著。

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资源组拼视角下双元创新与企业绩效的中介机制研究

吴亮，赵兴庐，张建琦，刘衡

2016, 37(05): 75-84.

摘要 ( 187 )

PDF(1798KB) ( 215 )

从资源管理的视角，双元创新是企业同时探索新资源和利用旧资源的复合战略行为，这一战略将促使企业进行资源组拼——整理、组合、改造已有资源形成新的资源或提供新的服务，通过以较小成本发掘新的价值，进而提升了企业绩效。为验证上述假设，对广东和浙江共209家中小企业进行问卷调查，实证结果发现：（1）采取双元创新战略的企业显著地进行了更多的资源组拼活动；（2）资源组拼与企业绩效呈显著正相关关系；（3）资源组拼在双元创新与企业绩效之间起完全中介作用。上述结果在组合双元和相对双元的计算模型中均保持稳健，说明资源组拼是企业成功执行双元战略的有效过程路径。

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外部关系集中度、内部经理人治理对技术创新绩效的影响研究

郑登攀，章丹

2016, 37(05): 85-95.

摘要 ( 189 )

PDF(2456KB) ( 156 )

基于企业外部合作关系和内部治理机制对技术创新影响的相关研究，分析不同内部经理人治理机制下外部纵向合作企业的关系集中度对技术创新绩效的影响。筛选出2009—2012年度的134家上市公司作为样本进行面板数据模型分析，结论包括：（1）客户集中度对技术创新绩效具有U型影响，供应商集中度对技术创新绩效具有负向影响；（2）经理人激励机制对客户集中度与技术创新绩效间关系的影响不显著，但是，经理人监督机制中两职分离、独董数量和监事会持股对两者间关系分别存在负向、正向和正向调节效应，监事会规模的调节效应并不显著；（3）经理人激励机制中，薪酬激励和股权激励对供应商集中度与技术创新绩效间关系分别存在正向和负向调节效应，经理人监督机制中两职分离和独董数量对两者间关系都存在负向调节效应，监事会规模和持股的调节效应并不显著。

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天使投资改善了中小企业创新活动吗？

刘督，万迪昉，庄梦周，吴祖光，许昊

2016, 37(05): 96-104.

摘要 ( 201 )

PDF(1836KB) ( 132 )

以2015年之前上市的创业板及中小板制造业企业为样本，从研发投入强度和专利申请量两方面研究天使投资对企业创新活动的影响。研究发现：（1）天使投资参与能够显著提高企业的研发投入强度，并且对发明专利申请量有显著的促进作用，而对实用新型和外观专利申请量没有显著影响；（2）天使投资存续时间越长，企业研发投入强度越大，发明专利申请量也越高，但对实用新型专利和外观专利申请量没有显著影响。

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创业导向与结构社会资本交互影响创业企业绩效的多案例研究

任胜钢，赵天宇，董保宝

2016, 37(05): 105-118.

摘要 ( 237 )

PDF(2395KB) ( 413 )

创业导向是创业企业绩效的关键因素，然而学者们关于创业导向与企业绩效关系的研究结论存在争议。通过对6家创业企业进行动态跟踪研究，探讨创业导向在企业成长不同时期对企业绩效的作用机制，并引入网络跨度和网络聚合这两个权变因素，研究结果显示：（1）在企业成长初期，企业绩效越好的企业创业导向水平较高；在企业成长发展期，创业导向对于企业成长而言是必要条件但非充分条件；（2）在企业成长初期，网络聚合与创业导向的交互比网络跨度与创业导向的交互更有利于提高企业绩效水平；在企业成长发展期，网络跨度、网络聚合两者任意一者水平的显著提高都有助于发挥创业导向对企业成长的积极作用；（3）企业成长在创业导向、网络跨度和网络聚合三者水平都高时达到最佳。

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工作边界强度对员工组织认同的影响研究——工作边界弹性能力和组织自尊的作用

王三银，刘洪，林彦梅

2016, 37(05): 119-128.

摘要 ( 212 )

PDF(2313KB) ( 157 )

基于社会交换理论，利用问卷调查的方式考察了工作边界强度对员工组织认同的影响，以及工作边界弹性能力的调节效应以及组织自尊的中介效应。结果表明：工作边界强度与员工组织认同之间有倒U形关系；组织自尊部分中介了工作边界强度对组织认同的影响；工作边界弹性能力在工作边界强度与员工组织认同的关系中具有调节效应，工作边界弹性能力越高，中等程度工作边界的正面效应和高强度工作边界的负面效应越大；工作边界强度与工作边界弹性能力的交互效应通过组织自尊的完全中介效应影响员工的组织认同。

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知识型员工参与激励与创新绩效关系研究——组织公民行为的非线性中介作用

徐鹏，白贵玉，陈志军

2016, 37(05): 129-137.

摘要 ( 256 )

PDF(2086KB) ( 265 )

参与激励；组织公民行为；创新绩效；知识型员工

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程序公平对员工工作投入影响的研究——状态焦虑与上下级沟通的作用

李燕萍，吴丹

2016, 37(05): 138-149.

摘要 ( 212 )

PDF(2600KB) ( 228 )

在2个时间点经过2轮调查获得420份有效问卷，通过多元线性回归模型分析了员工程序公平感知对其工作投入的影响机制，重点检验了员工状态焦虑在员工程序公平感知对其工作投入影响的中介作用，以及组织内上下级沟通在员工程序公平感知与其工作投入关系中的调节作用。研究结果表明：（1）员工的程序公平感知对其工作投入有正向影响；（2）员工状态焦虑部分中介了其程序公平感知与工作投入之间的正向关系；（3）组织内的上下级沟通在员工程序公平感知对员工工作投入的影响中具有显著的正向调节效应。

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研发人员组织认同与工作压力的U型关系研究

李敏，王成城，杜鹏程

2016, 37(05): 150-160.

摘要 ( 211 )

PDF(2236KB) ( 204 )

根据相关文献回顾，建立组织认同感、工作自主性、挑战性压力和阻碍性压力之间的理论模型，并用研发人员的大样本调研数据对模型和假设进行了验证。结果表明：组织认同感U型预测挑战性压力，当组织认同感增加时，挑战性压力首先随之下降，但当出现过度认同时，挑战性压力开始逐渐上升；而组织认同感与阻碍性压力直接效应不显著；工作自主性调节组织认同感和挑战性压力的U型关系，也在组织认同和阻碍性压力关系中起调节作用。

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失败学习对个体创新行为的影响——心理弹性与创新支持感的调节效应

黄海艳，苏德金，李卫东

2016, 37(05): 161-169.

摘要 ( 188 )

PDF(2312KB) ( 248 )

与成功经验相比，失败经验更具有学习价值，但是其价值并没有得到足够的重视。基于社会交换理论和经验学习理论，将心理弹性和组织创新支持感引入失败学习与创新行为的关系分析框架中，构建了“失败学习——心理弹性/组织创新支持感——创新行为”的理论模型。通过对9家高新技术企业中的903名研发人员进行结构性调查，检验了理论模型及相应的研究假设。结果表明：（1）研发人员的失败学习对其创新行为有显著正向影响；（2）心理弹性和组织创新支持感分别正向调节研发人员的失败学习与其创新行为之间的关系；（3）心理弹性和组织创新支持感同时加入调节模型后，三重交互效应显著。

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高层管理团队注意力与企业创新战略——两职合一和组织冗余的调节作用

吴建祖，曾宪聚，赵迎

2016, 37(05): 170-180.

摘要 ( 188 )

PDF(2676KB) ( 183 )

在复杂快变的竞争环境中，创新对企业的生存和发展至关重要。企业创新战略的成败取决于高管团队战略决策和战略实施的有效性。基于高层梯队理论和企业注意力基础观，以139家中国创业板上市技术密集型企业为样本，分别从注意力焦点原则和注意力情境原则的视角，考察了高管团队的创新注意力对企业创新战略的影响，以及总经理——董事长两职合一和组织冗余的调节作用。研究结果表明，高管团队创新注意力对企业创新战略有积极影响，而总经理——董事长两职合一和组织冗余则正向调节高管团队创新注意力与企业创新战略之间的关系。

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