科学学与科学技术管理

科学学与科学技术管理 ›› 2014, Vol. 35 ›› Issue (09): 152-.

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团队过往绩效、效能感与冲突关系研究

  

  1. （中南大学 商学院，长沙 410083）
  • 出版日期:2014-09-10

  • Online:2014-09-10

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摘要： 冲突理论研究者大多关注团队冲突的后果，却忽视了团队冲突的诱发因素及不同类型冲突的转化机制，这不利于从源头上管理冲突。借鉴“输入—中介—结果—输入”（IMOI）模型，考察了团队过往绩效、效能感、任务冲突与关系冲突的关系机制。通过对43个团队185名成员实地数据的分析，结果显示，团队过往绩效对团队冲突有着很强的解释力。其中，任务冲突在过往绩效与关系冲突的关系链中扮演了重要的中介角色，而团队效能感则是过往绩效与关系冲突关系链中有中介的调节变量。

关键词: 过往绩效, 团队效能感, 任务冲突, 关系冲突, 有中介的调节