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王红丽 李 振 邬爱平 梁翠琪.
不一致的创新潜力：领导—下属底线心态
不一致对下属创新行为影响研究
[J]. 科学学与科学技术管理, 2025, 46(5): 181-198. |
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陈姿颖 敖嘉悦 杨亚倩 蔡 莉.
数字创新过程与多主体行为：研究框架与展望
[J]. 科学学与科学技术管理, 2024, 45(12): 120-137. |
| [3] |
郝兴霖 张樨樨.
前摄型人格何以驱动数字化企业员工创新行为？
——基于平台型领导调节效应的链式中介模型
[J]. 科学学与科学技术管理, 2024, 45(10): 168-180. |
| [4] |
李星新 王雁飞 朱 瑜 郑立勋.
工作狂领导促进还是抑制员工创新行为？
员工韧性的调节作用
[J]. 科学学与科学技术管理, 2024, 45(09): 144-159. |
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张佳蕾 赵曙明.
高绩效工作系统对员工创新行为的跨层次影响研究：
包容型领导的作用
[J]. 科学学与科学技术管理, 2024, 45(07): 167-182. |
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秦书锋, 熊勇清. “非补贴型”政策能否促进新能源汽车企业创新实现？
——基于SCP范式分析视角[J]. 科学学与科学技术管理, 2024, 45(05): 3-23. |
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屈金照, 张丽华, 徐世勇.
领导谦卑影响员工越轨创新行为的作用机制研究
[J]. 科学学与科学技术管理, 2023, 44(09): 165-182. |
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刘晔, 曲如杰, 时勘, 邓麦村.
领导创新支持与员工突破性创新行为——基于角色认同理论和行为可塑性视角
[J]. 科学学与科学技术管理, 2022, 43(02): 168-182. |
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曹勇, 周红枝, 谷佳. 工作压力对员工创新行为的影响研究：心理距离的中介作用与雇佣关系氛围的调节效应[J]. 科学学与科学技术管理, 2021, 42(12): 163-176. |
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黄钟仪, 刘瀚宇, 苏伟琳, 熊艾伦. 众创空间创新氛围一定能促进创客创新？个体—情境交互理论视角的实证研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2021, 42(08): 97-115. |
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钟竞 彭柯 罗瑾琏. “大材”何以活用：公平视角下资质过剩感对员工创新行为的影响研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2021, 42(05): 142-155. |
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许治 陈郑逸帆 朱明晶. 企业持续创新必然促进业绩增长?——基于环境动荡性调节效应的分析[J]. 科学学与科学技术管理, 2020, 41(12): 3-19. |
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刘西明 张叶婷 许长勇. 促进员工创新行为的组态研究——基于模糊集的定性比较分析[J]. 科学学与科学技术管理, 2020, 41(12): 114-128. |
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姜平 杨付 张丽华. 领导幽默如何激发员工创新：一个双中介模型的检验[J]. 科学学与科学技术管理, 2020, 41(04): 89-112. |
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于贵芳 温珂 方新. 信任水平、合作关系与创新行为：社会交换理论视角下公立科研机构创新行为的影响因素研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2020, 41(02): 78-93. |
