科学学与科学技术管理

科学学与科学技术管理 ›› 2014, Vol. 35 ›› Issue (09): 171-.

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绩效薪酬对员工创造力的影响研究：面子压力的中介作用

  

  1. （1. 山西大学 经济与管理学院，太原 030006；2. 华中科技大学 管理学院，武汉 430074）
  • 出版日期:2014-09-10

  • Online:2014-09-10

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摘要： 面对“绩效薪酬能否促进员工创造力”这一问题在管理实践中和理论界存在的困惑及分歧，从“面子”这一独特的中国文化视角，在提炼绩效薪酬特征的基础上，提出了绩效薪酬对员工创造力的影响模型和假设，并通过81家中国企业的467份有效调查问卷进行了实证检验。研究发现，绩效薪酬的信息性通过能力面子压力正向影响员工的创造力，控制性通过自主面子压力负向影响员工创造力。此外，组织支持感和分配公平感在该影响过程中发挥了正向调节作用。

关键词: 绩效薪酬, 面子压力, 员工创造力, 中介作用