科学学与科学技术管理 ›› 2015, Vol. 36 ›› Issue (05): 171-180.
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摘要： 以23家高新技术企业112个研发团队及487名员工为研究对象，通过调节性中介作用技术，检验团队领导成员交换关系差异化（TDLMX）视角下真实型领导对团队创造力的作用过程。研究结果表明，真实型领导对TDLMX以及TDLMX对团队创造力均存在显著负向影响；偏好多样性对TDLMX和团队创造力间关系有显著的负向调节作用，但信仰多样性的调节作用未被证实；在团队偏好多样性高的情况下，TDLMX能够完全中介真实型领导和团队创造力之间的关系，反之，相应的中介作用不存在。研究揭开了从真实型领导到团队创造力之间“黑箱”中的“黑箱”，对提升团队创造力提出了具有理论价值和现实意义的对策。
关键词：真实型领导;团队领导成员交换关系差异化;团队创造力;团
