科学学与科学技术管理

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绿色管理行动：概念、方式和评估方法

张思雪，林汉川，邢小强

2015, 36(05): 3-12.

摘要 ( 208 )

实践中，企业采取绿色管理行动有着不同的驱动因素和方式。通过诠释绿色管理行动的概念和内涵，分析了驱动企业进行绿色管理行动的外部、内部和内外部协同因素，并总结了企业采取绿色管理行动的法律（浅绿）方式、市场方式、利益相关者方式和活动家（深绿）方式，同时整理了评估绿色管理行动的不同方法和绩效测量的指标。研究发现：随着人们环保意识的提升和生活需求的提高，企业绿色管理行动的驱动因素逐步由外部（法律、顾客等）因素为主过渡到内部因素为主，以企业家精神最为显著；企业采取绿色管理行动的方式也由浅绿方式向深绿方式过渡。

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联盟组合构建对企业绿色创新行为的影响机制——基于绿色开发商的案例启示

余菲菲

2015, 36(05): 13-23.

摘要 ( 172 )

我国地产企业如何从传统地产向绿色地产转型，进行绿色创新形成绿色优势是极具重要意义的问题。选择万科和朗诗这两家绿色开发商，梳理其绿色联盟组合构建的情况，并探究联盟伙伴选择、联盟组合宽度和深度是如何影响其绿色创新行为的。研究揭示出联盟组合构建对企业绿色创新行为的内在作用机制，通过案例对比发现联盟伙伴多样化程度高、联盟组合更宽且更深的企业会进行更为激进的绿色创新活动，会更为全面地考虑经济、环境和社会因素，以市场转变为创新目标，实施可持续创新行为。

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区域绿色技术溢出与技术创新门槛效应研究——以京津冀及长三角地区为例

岐洁，韩伯棠，曹爱红

2015, 36(05): 24-31.

摘要 ( 201 )

以京津冀和长三角地区为例，探究区域绿色技术溢出与创新的关系。空间性分析表明，我国区域绿色技术创新水平分布不均衡，长三角地区相对于京津冀表现出更强的区域收敛趋势，且高水平集聚优势明显。进一步构建门槛计量模型，基于2001—2012年面板数据的经验分析表明，国外绿色技术溢出效应对两区域绿色技术创新具有显著的促进作用，而第三产业发展与绿色技术效率的严重差异化是制约京津冀地区吸收国外绿色技术溢出实现一体化良好发展的因素。最后对区域发展提出政策建议。

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产业集群供应链生态合作绩效影响因素实证研究

左志平，刘春玲，黎继子

2015, 36(05): 32-41.

摘要 ( 195 )

基于复杂环境行为理论，通过对国内外企业生态合作影响因素的归纳总结，建立了产业集群供应链生态合作绩效关系模型，并开发了设计调查量表，对湖北省4家产业集群区域制造企业进行问卷调查。进一步运用SPSS17.0和AMOS7.0软件，探讨内部组织动力、外部环境压力、产业集群供应链生态合作与生态合作绩效之间的关系。研究结果表明：内部组织动力和环境压力对产业集群供应链生态合作绩效没有显著的正向影响，但是通过产业集群供应链生态合作产生了较强的正向影响。

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基于专利创造的我国县域创新能力和产业竞争力分析

陆介平，马维野，陈明媛，何旭文，王宇航，杨琥

2015, 36(05): 42-50.

摘要 ( 236 )

专利创造反映了区域创新能力和产业竞争力，通过专利创造数量、区域产业发展状况和创新资源综合分析，可以获得专利数量与产业发展和科技创新中的关系，对区域产业发展和创新能力进行评价。在对县域专利申请和授权数量进行统计分析的基础上，结合县域产业结构和创新资源分布，形成了基于专利创造的县域创新能力指数和产业竞争力指数，从中可以发现县域经济发展中专利创造和运用对于产业竞争力和科技创新能力提升的促进作用。

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环境规制、技术进步与大气环境质量——基于天津市面板数据实证分析

何为，刘昌义，刘杰，郭树龙

2015, 36(05): 51-61.

摘要 ( 219 )

（1. 天津大学管理与经济学部，天津 300072；2. 中国气象局国家气候中心，北京 100081；3. 中国社会科学院研究生院，北京102488；4. 天津财经大学商学院，天津 300222）

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网络关系强度与企业技术创新关系实证研究

谢卫红，李忠顺，屈喜凤，王永健

2015, 36(05): 62-73.

摘要 ( 246 )

网络关系强度是企业技术创新过程中需要考虑的重要因素。在回顾已有文献的基础上，构建了网络关系强度、时间节奏、环境动态性和企业技术创新四者之间的理论模型，以珠三角地区企业为研究对象并进行了实证检验，结果表明：（1）强关系、弱关系对渐进式创新和突破式创新均有显著正向影响。（2）时间节奏在强关系、弱关系与渐进式创新关系中以及在强关系与突破式创新关系中均发挥了完全中介作用，在弱关系与突破式创新关系中发挥了部分中介作用。（3）环境动态性在弱关系与突破式创新关系中具有显著的正向调节作用。

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企业家全球竞争压力感知与企业国际化扩张行为的关系研究

张骁，李欣

2015, 36(05): 74-84.

摘要 ( 179 )

从企业家个人认知和心理特质因素对企业国际化重大影响视角，对105家中小企业进行了实证研究，探讨了企业家全球竞争压力感知这一高层管理者的心理和认知特质与企业国际化扩张行为的关系。研究表明，企业家全球竞争压力感知与企业国际化扩张行为具有倒U型关系，国际市场导向对企业家全球竞争压力感知与企业国际化扩张行为的关系具有调节作用。

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利用式R&D向探索式R&D转变会影响企业绩效吗？

廖勇海，刘益，贾兴平

2015, 36(05): 85-94.

摘要 ( 189 )

最近的研究认为企业在稳定的可预期的研发投入趋势上的突变点是利用式R&D向探索式R&D转变的信号，同时这一转变过程可以看作是企业顺序型双元创新模式在企业内的具体实施。通过中国沪深两市上市公司样本数据，实证研究了利用式R&D向探索式R&D转变对企业绩效的影响，同时也研究了企业真实盈余管理程度对这一效应的调节影响。研究结果表明，利用式R&D向探索式R&D转变对企业绩效有显著的倒U型效应，即转变幅度超过一定的临界点，效应会由正向变为负向。另外，实证结果还表明，企业真实盈余管理，减弱了这一转变对企业绩效的正向效应，同时加强了这一转变的负向效应。

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顾客参与驱动企业研发绩效的机制研究：组织学习视角

姚山季，来尧静，金晔

2015, 36(05): 95-104.

摘要 ( 211 )

确定出探索式学习、利用式学习、转化式学习，以及研发新度、研发速度的组织学习和企业研发绩效的全新维度构成，建立顾客参与通过组织学习的中介效应驱动企业研发绩效的机制模型。以制造企业为取样对象的实证结果显示：探索式学习、利用式学习在顾客参与驱动研发新度关系中的部分中介效应呈现出统计显著性，但在顾客参与驱动研发速度的关系中无中介效应；转化式学习在顾客参与对研发新度、研发速度的驱动关系中存在部分中介效应。

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性别视角下“中国三明治”创业者创业行为研究

罗瑾琏，杨光华

2015, 36(05): 105-114.

摘要 ( 197 )

“中国三明治”创业者是一群30岁上下，感受到来自职业发展、家庭生活等多层次压力，但又试图保留自身理想的年轻群体，在数年的职场生涯之后，开始尝试拥有一份自己能完全掌控的事业。以“三明治创业者”这一群体为研究对象，探究在创业过程中创业者先前经验对创业行为的影响过程，以及性别因素的作用方式。通过对7位女性和7位男性创业者分组进行扎根研究后发现，随着创业者对先前经验的依赖惯性增强进而陷入到锁定效应中，其对创业行为的影响从促进转变为抑制，从而使得这一影响过程呈现曲线路径。性别对比研究发现：男性创业者侧重于职能经验的积累，进而更易陷入到“路径锁定”的负面影响中；女性创业者则更加侧重于行业经验的获取。

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企业位构与创新类型：网络特征调节下的分析

漆文璐，蒋军锋

2015, 36(05): 115-125.

摘要 ( 164 )

基于467家企业及其相应网络组成的样本，采用逻辑回归研究企业的网络中心性和研发结构与创新类型的关系，并探讨企业所在网络密度和联结强度对两者关系的调节作用。结果显示：具有更高网络中心性和具有中心式研发结构的企业倾向于进行探索式创新，具有较低网络中心性和具有分布式研发结构的企业则进行利用式创新；网络密度负向调节企业的网络中心性和探索式创新的关系，正向调节企业的网络中心性和利用式创新的关系；联结强度正向调节企业的网络中心性和探索式创新的关系，负向调节企业的网络中心性和利用式创新的关系；网络密度和联结强度负向调节中心式研发结构和探索式创新的关系，正向调节分布式研发结构和利用式创新的关系。

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风险资本给创业家族企业带来什么？——基于中国创业板上市公司的经验证据

庞仙君，罗劲博，彭涛

2015, 36(05): 126-136.

摘要 ( 224 )

以2009—2013年在中国创业板上市的199家企业为样本，实证检验风险资本持股对创业家族企业和非创业家族企业绩效影响的差异。研究发现，相对于风险资本持股的非创业家族企业，风险资本持股的创业家族企业具有更高的销售收入增长率和员工人数增长率。进一步的研究发现，风险资本持股较高时，风险资本在企业扩张期进入时，以及企业所在地区成熟度较高时，风险资本对创业家族和非家族企业成长转型作用差异明显。因而，有必要强调风险资本投资方式和外部经营环境在创业家族引进风险资本过程中的重要性。

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能力二元性对企业竞争力的影响研究——组织冗余的调节效应

高山行，李妹，江旭

2015, 36(05): 137-147.

摘要 ( 200 )

探讨了企业技术能力与营销能力的二元性对企业竞争力的影响以及不同类型的组织冗余对以上关系的调节作用。通过对303套中国制造类企业样本的实证研究发现：技术能力与营销能力的不平衡性与企业竞争力负相关，且两种能力的组合性与企业竞争力正相关；已吸收冗余越多，组合性与企业竞争力的正向关系越强；未吸收冗余越多,不平衡性与企业竞争力的负向关系越弱，组合性与企业竞争力的正向关系越强。

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创业团队内、外社会网络对创新的交互效应

龙静

2015, 36(05): 148-159.

摘要 ( 193 )

旨在探讨创业团队的内部和外部社会网络对团队创新的互动机制。首先运用典型案例分析法，探索创业团队内部、外部社会网络对团队创新的互动影响机制，以提出相应命题；然后通过大样本问卷调研来对所提假设命题进行检验。研究表明，外部社会网络中的外部联系和外部中心性对创业团队的创新绩效产生积极的影响。在此基础上，验证了创业团队内、外社会网络对创新的交互效应，即内部联系对外部联系与团队创新、外部中心性与团队创新之间的关系具有正向的调节作用。

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团队激励、二元共享行为与团队有效性——知识异质性的过程调节效应

段光，杨忠，徐彪

2015, 36(05): 160-170.

摘要 ( 180 )

研究结合知识团队的特征，整合知识贡献与知识搜集二元视角，构建了团队激励对知识团队有效性的作用机制模型。基于江苏两大高科技集团99个有效知识团队样本数据进行了实证检验，研究发现：激励强度与按贡献分配导向均与知识团队有效性显著正相关，知识贡献与知识搜集的中介效应均显著，对中介过程的调节检验表明，知识异质性对二元共享行为与知识团队有效性的关系有部分正向调节作用。

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真实型领导与团队创造力：被调节的中介作用

秦伟平，李晋, 周路路

2015, 36(05): 171-180.

摘要 ( 251 )

以23家高新技术企业112个研发团队及487名员工为研究对象，通过调节性中介作用技术，检验团队领导成员交换关系差异化（TDLMX）视角下真实型领导对团队创造力的作用过程。研究结果表明，真实型领导对TDLMX以及TDLMX对团队创造力均存在显著负向影响；偏好多样性对TDLMX和团队创造力间关系有显著的负向调节作用，但信仰多样性的调节作用未被证实；在团队偏好多样性高的情况下，TDLMX能够完全中介真实型领导和团队创造力之间的关系，反之，相应的中介作用不存在。研究揭开了从真实型领导到团队创造力之间“黑箱”中的“黑箱”，对提升团队创造力提出了具有理论价值和现实意义的对策。
关键词：真实型领导;团队领导成员交换关系差异化;团队创造力;团

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