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宋锟泰 徐欣怡 杜鹏程.
高手云集，还是一枝独秀？
资质过剩感对创造力的多层影响机制研究
[J]. 科学学与科学技术管理, 2025, 46(2): 180-198. |
| [2] |
马喜芳, 芮正云, 梁爽.
长期导向绩效工资制与组织创造力：组织结构的调节作用
[J]. 科学学与科学技术管理, 2023, 44(08): 132-147. |
| [3] |
徐晓锋, 魏天慧, 王娟娟, 鱼海燕.
数字化转型变异下新信息技术压力优势：一个多层次模型的混合分析
[J]. 科学学与科学技术管理, 2023, 44(06): 50-64. |
| [4] |
刘新梅 李智勇 陈玮奕 姚浥晨, .
信息型团队断裂、共享领导与团队创造力的关系研究
[J]. 科学学与科学技术管理, 2023, 44(05): 130-146. |
| [5] |
张煜良, 闫淑敏, 夏青, 何江.
把工作带回家会影响创造力吗？——二元压力下的工作—家庭渗透与员工创造力关系研究
[J]. 科学学与科学技术管理, 2023, 44(04): 139-158. |
| [6] |
林世豪, 李漾, 黄爱华, 裴嘉良.
资质过剩感对员工创造力的内在机制研究——基于资源保存视角
[J]. 科学学与科学技术管理, 2022, 43(04): 174-192. |
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张新星, 刘新梅. 均衡还是失衡？信息型子团队均衡对团队创造力的作用机理研究——亲社会动机的调节作用[J]. 科学学与科学技术管理, 2021, 42(07): 157-172. |
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李景理 韩志勇 张陶然 丁棠丽. 新生代员工人格与创造力关系研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2021, 42(05): 156-173. |
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陈慧 梁巧转 丰超. 包容型领导如何提升团队创造力？——被调节的链式中介模型[J]. 科学学与科学技术管理, 2021, 42(04): 142-157. |
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王晓红 张雪燕 徐峰. 社会资本对跨学科研究团队创造力影响机制研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2021, 42(02): 17-29. |
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李全 佘卓霖 杨百寅. 工作狂领导对团队创造力的影响机制研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2021, 42(02): 146-160. |
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余义勇 杨忠. 团队领导跨界行为如何影响团队创造力？——基于知识整合和团队氛围的整合视角[J]. 科学学与科学技术管理, 2020, 41(12): 129-144. |
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王磊 王泽民. 领导积极内隐追随对员工创造力的影响机制研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2020, 41(10): 118-137. |
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王朝晖. 资质过剩感与个人—组织匹配的耦合对主动式创造力的影响机制[J]. 科学学与科学技术管理, 2020, 41(07): 139-156. |
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赵李晶 张正堂 宋锟泰 陈钰瑶. 资质过剩对员工创造力的影响研究：一个被调节的中介模型[J]. 科学学与科学技术管理, 2020, 41(04): 83-97. |
