| [1] |
王红丽 李 振 邬爱平 梁翠琪.
不一致的创新潜力：领导—下属底线心态
不一致对下属创新行为影响研究
[J]. 科学学与科学技术管理, 2025, 46(5): 181-198. |
| [2] |
陈姿颖 敖嘉悦 杨亚倩 蔡 莉.
数字创新过程与多主体行为：研究框架与展望
[J]. 科学学与科学技术管理, 2024, 45(12): 120-137. |
| [3] |
郝兴霖 张樨樨.
前摄型人格何以驱动数字化企业员工创新行为？
——基于平台型领导调节效应的链式中介模型
[J]. 科学学与科学技术管理, 2024, 45(10): 168-180. |
| [4] |
李星新 王雁飞 朱 瑜 郑立勋.
工作狂领导促进还是抑制员工创新行为？
员工韧性的调节作用
[J]. 科学学与科学技术管理, 2024, 45(09): 144-159. |
| [5] |
张佳蕾 赵曙明.
高绩效工作系统对员工创新行为的跨层次影响研究：
包容型领导的作用
[J]. 科学学与科学技术管理, 2024, 45(07): 167-182. |
| [6] |
秦书锋, 熊勇清. “非补贴型”政策能否促进新能源汽车企业创新实现？
——基于SCP范式分析视角[J]. 科学学与科学技术管理, 2024, 45(05): 3-23. |
| [7] |
屈金照, 张丽华, 徐世勇.
领导谦卑影响员工越轨创新行为的作用机制研究
[J]. 科学学与科学技术管理, 2023, 44(09): 165-182. |
| [8] |
刘晔, 曲如杰, 时勘, 邓麦村.
领导创新支持与员工突破性创新行为——基于角色认同理论和行为可塑性视角
[J]. 科学学与科学技术管理, 2022, 43(02): 168-182. |
| [9] |
王瀛, 魏峰. 基于响应面分析的创始人与合伙人的支配需求一致性对创业绩效的影响研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2022, 43(01): 3-20. |
| [10] |
曹勇, 周红枝, 谷佳. 工作压力对员工创新行为的影响研究：心理距离的中介作用与雇佣关系氛围的调节效应[J]. 科学学与科学技术管理, 2021, 42(12): 163-176. |
| [11] |
黄钟仪, 刘瀚宇, 苏伟琳, 熊艾伦. 众创空间创新氛围一定能促进创客创新？个体—情境交互理论视角的实证研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2021, 42(08): 97-115. |
| [12] |
钟竞 彭柯 罗瑾琏. “大材”何以活用：公平视角下资质过剩感对员工创新行为的影响研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2021, 42(05): 142-155. |
| [13] |
魏峰 王艺霏 袁欣欣. CEO 谦卑和任务分配有效性对创业绩效的影响：领导—成员交换的中介作用[J]. 科学学与科学技术管理, 2021, 42(01): 161-174. |
| [14] |
许治 陈郑逸帆 朱明晶. 企业持续创新必然促进业绩增长?——基于环境动荡性调节效应的分析[J]. 科学学与科学技术管理, 2020, 41(12): 3-19. |
| [15] |
刘西明 张叶婷 许长勇. 促进员工创新行为的组态研究——基于模糊集的定性比较分析[J]. 科学学与科学技术管理, 2020, 41(12): 114-128. |
