企业创新中的组织情绪能力问题研究

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摘要： 对企业组织情绪能力的研究是一个新兴主题，同时在组织创新领域已开始关注组织情绪等软性变量的影响。针对当前对组织层次上“情绪能力”的研究不足，在回顾组织创新影响因素研究、组织情绪相关研究的基础上，分析了组织情绪能力的形成基础、基本内涵及作用影响，探讨了创新型企业的组织情绪能力问题及其创新影响机制，提出了未来在我国背景下深化组织情绪能力相关研究的建议。

关键词: 组织创新, 组织情绪, 组织情绪能力, 创新型企业

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