科学学与科学技术管理 ›› 2016, Vol. 37 ›› Issue (07): 104-117.
摘要： 国际新创企业通过将知识进行整合并更新到知识存量中，形成一系列的组织流程和惯例，是企业快速成长和获取竞争优势的重要基础。以国际新创企业的组织能力提升为主线，从知识进化、惯例演化的视角，探讨知识进化、惯例演化下的国际新创企业组织能力提升的过程理论框架。研究发现：第一，国际新创企业的不同国际化发展阶段，个人知识、经营层面惯例和组织能力共同演化，组织能力随着知识的进化和惯例的演化不断的提升。第二，企业内部组织能力提升的路径可以分为3种：组织内部知识上行流动、组织内部惯例逐级演化和组织内部惯例互动演化，组织能力随着国际化阶段的变化也呈现提升的特征。第三，国际新创企业国际化的激进性特征，在其国际化的不同阶段，能力的提升力度是不一样的。
