科学学与科学技术管理

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吴　冰　李维瑶　阎海峰

2016, 37(07): 3-14.

摘要 ( 288 )

随着越来越多的中国企业走出国门，跨国家、跨区域经营的国际多元化现象越来越普遍。如何进行国际多元化成为摆在中国企业面前的重要课题。基于国际多元化研究，以中国民营企业为研究对象，从国家和区域2个层次，整合分析了内向和外向国际多元化对企业海外绩效的影响，结果发现：企业通过内向国家多元化提升了海外绩效，但内向区域多元化会降低海外绩效；外向（国家和区域）多元化弱化了内向国家多元化对海外绩效的作用。

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模糊前端活动对NPD绩效的影响——战略匹配的中介作用

曹　勇1　孙合林2　蒋振宇3　罗紫薇1

2016, 37(07): 15-25.

摘要 ( 214 )

选取我国制造业部分行业的企业为研究对象，通过大样本问卷调查，基于战略管理视角，实证研究模糊前端（FFE）活动对新产品开发（NPD）绩效的影响机制，并重点分析战略匹配在二者之间的中介作用。结果表明：FFE活动的4个方面对战略匹配具有不同程度的正向影响；FFE活动对NPD绩效具有正向影响；战略匹配在FFE活动与NPD绩效之间起部分中介作用。

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外部联结、知识共享有效性与团队创新绩效——来自汽车产业的实证研究

苏涛永　李雪兵　单志汶　王泽民

2016, 37(07): 26-33.

摘要 ( 572 )

在复杂多变的市场环境下，企业管理者如何建立外部网络关系、利用外部知识，进而提升创新绩效，对企业的发展具有重要意义。以实证方式，研究了外部联结（联结强度，联结广度）、知识共享有效性（新颖性和理解程度）和团队创新绩效三者之间的关系。通过来自汽车行业中181份有效问卷得来的数据来论证本文的假设。结果表明：联结强度对团队创新绩效有显著的正影响；新颖性、理解程度在联结强度、联结广度与团队创新绩效的关系中起中介作用。

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利益相关压力、环境创新与企业的成长研究

廖中举

2016, 37(07): 34-41.

摘要 ( 204 )

针对面临各类利益相关者压力时，企业是否会进行环境创新，而环境创新是否有利于企业的成长的问题，以及为最终揭示出“压力—行为—绩效”之间的逻辑关系，选取长三角地区279家制造行业的企业作为研究对象，采用结构方程模型对利益相关者压力、环境创新与企业成长三者之间的关系进行了实证分析，结果发现：政府压力和行业压力对企业的环境创新具有正向影响；在大规模企业中，环境创新有利于企业的成长，而在小规模中，环境创新的影响作用并不显著；在不同规模的企业中，政府压力和行业压力均对企业的成长具有正向促进作用，而在小规模企业中，社会压力会抑制企业的成长。

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“嵌入性”视角下服务外包关系强度与治理机制互动关系研究

张　培　周　琳　马建龙

2016, 37(07): 42-53.

摘要 ( 168 )

基于“嵌入性”视角构建了服务外包关系强度与治理机制互动关系分析框架，应用多案例方法展开探索性研究，从中归纳出相关研究命题：关系强度是影响外包双方选择治理机制的前置变量；由不同外包业务“嵌入性”形成的伴随型和非伴随型两类嵌入情境对治理机制的选择具有一定的调节作用；高嵌入情境中关系强度的变化及其对治理机制影响比较明显，低嵌入情境中不明显。

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企业家社会资本、产学研合作与专利产出——合作创新意愿的调节作用

张振刚1　李云健1　袁斯帆1　高晓波2

2016, 37(07): 54-64.

摘要 ( 181 )

科技型小微企业是国家和区域创新发展战略实施的重要基础。考虑到企业家在产学研合作中的主导作用，从社会资本理论视角出发，对广东顺德地区186家科技型小微企业进行调查分析，研究结果表明：（1）企业家社会资本有助于科技型小微企业获得产学合作的机会，并且有助于提升企业的专利产出；（2）产学研合作有助于提高企业专利产出，并且其在企业家社会资本与专利产出之间起着中介作用；（3）合作创新意愿正向调节企业家社会资本与产学研合作之间的关系，即在高合作创新意愿的条件下，企业家社会资本对产学研合作的影响效果更为显著。

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企业类型、R&D溢出与环境税政策选择——基于完全信息动态博弈模型

赵　娜　李香菊

2016, 37(07): 65-76.

摘要 ( 180 )

基于双寡头博弈模型，研究政府不同的环境税政策、企业污染类型、环保R&D溢出对企业最优环境税率、污染控制率及社会福利的影响。得出以下主要结论：当企业为重污染或者企业为轻污染、政府实行承诺的环境税政策时最优环境税率随着边际损害程度增加而增加并逐渐收敛；而当企业为轻污染、政府实行不承诺的环境税政策时，政府有必要对企业从事环保采取补贴的措施。在企业为重污染、R&D存在溢出的情况下，承诺的环境税政策及鼓励企业R&D合作是政府最优选择；在其他情况下，无论企业是R&D竞争还是R&D合作方式，承诺的环境税政策可以实现企业污染控制率最大。

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基于专利计量的中国家电产业技术追赶研究

姜锦铖1 张越2 余江2

2016, 37(07): 77-86.

摘要 ( 193 )

后发国家产业技术创新能力的提升可以有效推动技术追赶进程，论文从专利计量的视角深入剖析了全球化背景下中国家电产业技术追赶的机制。通过对中国和日本代表性白色家电企业专利数量及质量的分析发现：日本家电企业的专利数量近年基本维持稳定，中国家电企业的专利数量快速增长，并超越了日本家电企业；整体上中国家电企业重点布局成熟技术，日本家电企业则更加注重产业前沿性技术的研发。对于专利质量的一系列评价指标表明，中国家电企业日趋注重研发水平的提升，专利质量快速上升，与国外领先企业的差距不断缩小。

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中国汽车产业技术转化价值链的基本规律与构建战略

赵福全1，2 刘宗巍1，2

2016, 37(07): 87-95.

摘要 ( 194 )

从价值链理论出发，深入分析了汽车产业技术转化价值链中的关键要素，阐释了技术转化的基本规律，并从整车企业的技术需求角度出发，探讨了所需零部件供应商的应对措施和发展战略，最后面向建立及完善汽车产业技术转化价值链，总结了共性的方法论，提出了关于技术创新和产学研合作等方面的具体建议。

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我国制造业集聚度测算差异的Meta分析——基于行业异质性视角

杨超1　宋维明1　郑文堂2

2016, 37(07): 96-103.

摘要 ( 192 )

运用Meta回归分析方法，对CSSCI数据库近10年来34篇有关制造业集聚度测算的研究进行定量综述，寻找导致制造业集聚度测算不同研究结果的原因。研究发现：（1）在研究对象上，研究的行业越具体，显示的集聚水平越低，而研究区地理单元大小与集聚值测算结果呈反向关系，这可能意味着制造业集聚形成的规模效应可能并没有想象中的大；（2）在时间维度上，制造业集聚度呈现出先下降后上升的U型趋势；（3）在测算方法上，EG指数是一种较为中性的方法。建议未来研究对行业异质性给予更多关注，将研究对象由宽泛的“制造业”进一步细分测算集聚度，并结合具体的行业特征提出升级策略。

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知识进化、惯例演化下的国际新创企业组织能力提升——以天士力国际营销控股有限公司为例

许　晖　王　琳

2016, 37(07): 104-117.

摘要 ( 181 )

国际新创企业通过将知识进行整合并更新到知识存量中，形成一系列的组织流程和惯例，是企业快速成长和获取竞争优势的重要基础。以国际新创企业的组织能力提升为主线，从知识进化、惯例演化的视角，探讨知识进化、惯例演化下的国际新创企业组织能力提升的过程理论框架。研究发现：第一，国际新创企业的不同国际化发展阶段，个人知识、经营层面惯例和组织能力共同演化，组织能力随着知识的进化和惯例的演化不断的提升。第二，企业内部组织能力提升的路径可以分为3种：组织内部知识上行流动、组织内部惯例逐级演化和组织内部惯例互动演化，组织能力随着国际化阶段的变化也呈现提升的特征。第三，国际新创企业国际化的激进性特征，在其国际化的不同阶段，能力的提升力度是不一样的。

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知识异质、组织学习与企业创新绩效关系研究

郭尉

2016, 37(07): 118-125.

摘要 ( 206 )

选取山东、江苏两省225家创新类企业为样本，对不同内容的异质性知识（技术知识异质，市场知识异质）、不同的组织学习行为（利用式学习，探索式学习）与企业创新绩效之间的关系进行了考察。结果表明：技术知识异质对企业创新绩效有倒U型影响；市场知识异质对企业创新绩效有正向影响；利用式学习与探索式学习对企业创新绩效均有正向影响；技术知识异质对利用式学习有倒U型影响，对探索式学习有正向影响；市场知识异质对利用式学习与探索式学习均有正向影响；利用式学习与探索式学习在技术知识异质与企业创新绩效关系及市场知识异质与企业创新绩效关系中均起到了部分中介作用。

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外部关系能否帮助企业从突破式创新中获利？

张文红

2016, 37(07): 126-134.

摘要 ( 203 )

突破式创新具有高风险和高价值的特点，然而并非所有的突破式创新都能为企业带来收益。研究在我国转型经济环境下，企业与外部组织的关系能否以及如何影响企业突破式创新与绩效之间的关系。通过对中国279家制造企业的研究发现，政府关系和同行关系会对突破式创新与绩效之间的关系有积极的调节作用，而供应商关系则会带来消极的调节作用，同时没有发现顾客关系存在着显著的调节作用。

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关系网络、创业精神与动态能力构建

尤成德1 刘衡2 张建琦2

2016, 37(07): 135-147.

摘要 ( 196 )

企业不断构筑动态能力是有效应对复杂多变的环境并持续保持竞争优势的关键。既有研究证实了关系网络对动态能力构建具有积极作用，但却忽略了关系可能的负面影响、不同属性关系的异质性效果以及关系资源组织方式的权变因素。为弥补上述不足，基于VRIO框架，考察企业家关系网络对动态能力形成的不同效果，并探究在目前我国企业的转型和变革中被寄予厚望的创业精神，如何对关系网络与动态能力的作用过程产生权变影响。根据270个有效样本的实证研究发现：商业关系对动态能力有显著的正向影响，政治关系与动态能力之间则具有倒U型的关系；创业精神正向调节商业关系与动态能力之间的关系，但创业精神对政治关系的调节效应不显著。

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上市公司技术创新的就业效应——基于高管持股的门槛效应研究

栾　斌　杨　俊

2016, 37(07): 148-158.

摘要 ( 239 )

以488家上市公司作为样本研究高管持股影响下企业技术创新的就业效应，实证结果表明：当前中国企业技术创新对就业效应的影响是非线性的，并根据高管持股比例的变化表现出区间效应。不同行业、性质的企业技术创新的就业效应存在差异。其中，国有制造企业技术创新的就业效应表现为破坏效应，随着高管持股比例的增加破坏效应逐渐减弱，其他企业技术创新的就业效应随着高管持股比例的增加表现为先创造后破坏；股权集中度的提升能够提高国有企业的就业水平，却对民营企业的就业产生破坏；股权制衡度对国有企业特别是国有制造企业就业的影响是显著的，但是对民营企业的影响并不显著；两权分离度的提高对国有制造企业的就业产生破坏效应，而在民营制造企业则表现出创造效应。

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高承诺工作系统与企业竞争优势：社会氛围和探索式创新的复合多重中介作用

王朝晖

2016, 37(07): 159-169.

摘要 ( 230 )

从组织氛围和创新结合的角度构建了一个复合多重中介模型，以揭示高承诺工作系统同时和连续通过社会氛围和探索式创新影响竞争优势的历程，并应用结构方程模型进行实证分析。研究结果表明：高承诺工作系统对企业竞争优势的间接作用占主导地位；社会氛围和探索式创新在高承诺工作系统和竞争优势间起中介作用，两个变量的同步和连续中介效应在高承诺工作系统和竞争优势间发挥了完全中介效应；社会氛围和探索式创新的个别中介效应不存在显著差异，两个变量的个别中介效应均显著大于它们相结合产生的连续中介效应。

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员工多样性、知识共享与个体创新绩效——一个有调节的中介模型

刘灿辉1，2　安立仁1

2016, 37(07): 170-180.

摘要 ( 239 )

关于员工多样性与绩效的关系，已有的研究并无定论。将研究层次限定在个体层面，以信息决策理论、社会分类理论、断层线理论等为基础，选取个体感知差异来刻画组织的多样性情况，深入研究其对个体创新绩效的具体作用机理。面向全国多家企事业单位展开调研，回收有效问卷306份，对数据进行分层回归分析的结果表明：员工多样性与个体创新绩效正相关；知识共享部分中介了这一正向关系；员工对待多样性的态度对此中介过程发挥调节作用。随着个体对多样性的态度越来越积极、正面，多样性对知识共享的促进作用越来越显著。

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