科学学与科学技术管理 ›› 2016, Vol. 37 ›› Issue (07): 170-180.
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摘要： 关于员工多样性与绩效的关系，已有的研究并无定论。将研究层次限定在个体层面，以信息决策理论、社会分类理论、断层线理论等为基础，选取个体感知差异来刻画组织的多样性情况，深入研究其对个体创新绩效的具体作用机理。面向全国多家企事业单位展开调研，回收有效问卷306份，对数据进行分层回归分析的结果表明：员工多样性与个体创新绩效正相关；知识共享部分中介了这一正向关系；员工对待多样性的态度对此中介过程发挥调节作用。随着个体对多样性的态度越来越积极、正面，多样性对知识共享的促进作用越来越显著。
