科学学与科学技术管理 ›› 2016, Vol. 37 ›› Issue (10): 142-152.
摘要： 社会资本是影响创造力的重要因素之一，但是它们2 者之间的关系一直没有得到统一的研究结论。基于个体与情境交互作用理论，构建了内部社会资本、创造力自我效能感及创造力支持影响团队成员创造力的概念模型。以项目团队为研究对象，通过多层回归分析对概念模型加以实证。结果表明，内部社会资本对团队成员创造力的影响呈现倒U型关系；创造力自我效能感与创造力支持显著正向影响团队成员创造力的同时，在内部社会资本影响团队成员创造力关系中扮演调节效应。
