科学学与科学技术管理 ›› 2017, Vol. 38 ›› Issue (08): 74-84.
摘要： 基于管理创新的两阶段过程模型，整合制度与理性研究视角，构建了一个中介效应模型框架来探讨管理创新采纳和实施分别通过组织合法性影响中小企业成长绩效的作用机制。运用269 家制造型中小企业的问卷调查数据进行实证检验，结果表明：管理创新采纳与成长绩效间无显著相关关系，管理创新实施与成长绩效显著正相关；管理创新是中小企业跨越合法性门槛的一种重要路径选择，中小企业的管理创新采纳与实施程度越高，企业的合法性水平越高；组织合法性是中小企业管理创新与成长绩效关系机制中的中介变量，具体而言，组织合法性在管理创新采纳与成长绩效间的关系中发挥完全中介效应、在管理创新实施与成长绩效间的关系中发挥部分中介效应。
