摘要： 领导力行为与下属创造力之间的关系得到了学术界广泛的探讨，但是领导者自身的创造力与下属创造力之间的关系
却很少有研究关注。针对此课题，在团队利益分配的视角下，提出以下属创新过程参与作为中介机制，自上而下地探索了团队内部创造力关联机制。通过结构化问卷获得了分布在49 个创新团队的301 对上下级配对数据，并采用了多层线性模型方法进行了假设检验。多层次被调节的中介效应分析结果显示：下属创新过程投入在领导创造力与下属创造力之间起着中介作用；分配公正正向调节下属的创新过程投入与下属创造力之间的关系；领导创造力通过下属的创新过程投入间接影响下属创造力，并且这种正向的间接关系只在分配公正高时显著。最后探讨了研究结果的理论与实践意义，以及未来可能的研究方向。
