摘要： 将真实型领导和真实型追随整合到一个框架中，探讨真实型领导对真实型追随发挥影响力的路径机制。以48 个工作小组的503 名企事业单位员工为研究对象，通过构建多元水平模型提出并验证了真实型领导、真实型追随、心理资本、支持性组织氛围之间的关系。结果显示：（1） 真实型领导正向预测真实型追随的产生。（2） 真实型领导也能正向预测追随者心理资本，而高水平的心理资本有利于真实型追随的产生；因此，追随者心理资本在真实型领导对真实型追随的影响中起到了中介作用。（3） 真实型领导有助于塑造支持性组织氛围，而支持性组织氛围在真实型领导与真实型追随关系中也起到了中介作用。
