科学学与科学技术管理 ›› 2018, Vol. 39 ›› Issue (10): 138-156.
摘要： 为顺应国家创新驱动发展战略，以沪、深两市2010—2015 年高技术行业所有A股上市公司为研究样本，从相似吸引理论、社会规范理论和信息加工理论出发，探究了高管团队垂直对差异（董事长与团队其他成员在人口特征上的差异）对企业创新投资的影响，并在此基础上进一步分析了各省、市、自治区市场化进程及企业不同产权性质在其中的调节效应。结果发现：高管团队年龄、任期及学历垂直对差异与企业创新投资显著正相关；性别垂直对差异与创新投资负相关。此外，高管团队年龄、任期和学历垂直对差异在高市场化进程和非国有企业组的影响效应明显高于低市场化进程和国有企业组。
