科学学与科学技术管理 ›› 2019, Vol. 40 ›› Issue (01): 150-149.
摘要： 在我国经济发展状况下，国际化扩张模式和企业绩效之间究竟存在怎样的逻辑关系，目前相关的研究仍比较匮乏。由于高管团队特征在解释国际化扩张模式和企业绩效之间的关系中起到了至关重要的情境作用，结合信息加工理论与高层梯队理论，基于2008—2016 年中国上市公司的经验证据，构建了一个国际化节奏、TMT 特征与企业绩效三者之间关系的权变模型。结果表明：企业不规则国际化扩张模式与企业绩效显著负相关；TMT 年龄与TMT 任期增强了企业不规则国际化扩张模式对企业绩效的负向影响；而TMT 教育水平与TMT 国际经验则削弱了企业不规则国际化扩张模式对企业绩效的负向影响。
