摘要： 自恋型CEO 对组织的影响效果是近年来组织行为领域的研究热点，然而现有研究尚未从战略决策过程视角思考自恋型CEO 的影响作用。鉴于此，以领导特质模型和权力聚焦理论为基础，探讨自恋型CEO 对企业战略决策效果的影响及其内在机制和边界条件。通过对116 个企业高管团队进行多时点的问卷调查，层级回归结果表明：自恋型CEO 与战略决策全面性显著负相关，但与战略决策速度显著正相关；高管团队战略决策参与在其中起到了中介作用。此外，CEO权力强度调节了自恋型CEO与高管团队战略决策参与之间的负向关系，即CEO权力越大，自恋型CEO对高管团队战略决策参与的负向影响越强。
