科学学与科学技术管理

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孙晓玲李冰杨阳丁堃

2019, 40(02): 3-15.

摘要 ( 428 )

PDF(2240KB) ( 169 )

从语义内容层面研究了多代专利技术的知识遗传。首先通过文献引用关系界定知识遗传的概念，然后提出知识遗传强度的测度指标，探测科学知识对于技术知识遗传的影响。最后通过设计检索式，在德温特数据库中采集了2013—2016 年纳米领域的专利数据进行实验。实证结果表明无论是两代之间的技术知识遗传还是隔代之间的技术知识遗传，包含科学知识的专利文献所携带的技术知识更容易被下一代专利所引用吸收，即科学知识对于技术知识的遗传产生了一定地促进作用。

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知识扩散视角下共性技术的商业化评价——基于多层网络的反向识别方法

朱桂龙朱明晶尹潇

2019, 40(02): 16-25.

摘要 ( 463 )

PDF(2326KB) ( 691 )

共性技术筛选，尤其是商业化评价对于产业发展至关重要。由于沿树状结构自下往上的共性技术分类视角存在很大的局限性，提出一种整合专利引证与摘要文本分析的多层复杂网络方法，通过观测技术树顶端专有技术对底层共性技术的共享性来反向识别产业共性技术所处的发展阶段，将其商业化潜力评价为高中低3 个层次，确定具备市场化条件的共性技术以及尚需二次研发的共性技术，为政府干预共性技术扩散提供科学的评价方法。最后，以生物技术为例，进行实证检验。

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国家重点实验室建设计划的运行成效分析

杨芳娟梁正薛澜田人合

2019, 40(02): 26-39.

摘要 ( 467 )

PDF(2240KB) ( 613 )

为推动高水平的基础研究和应用基础研究，我国于1984 年启动了国家重点实验室建设计划，经过30 多年的发展，国家重点实验室已成为我国创新体系中的重要组成部分。为探索国家重点实验室建设计划的实施成效，以学科国家重点实验室为例，着重探讨了实验室的战略定位、运行成效以及面临的问题和挑战。研究结果表明，国家重点实验室在支撑国家需求、推进原始创新、促进人才成长、推动学科发展、促进科学合作等都取得了显著成效。但与此同时，面临着经费支持力度有待提高，评估体系仍需改进，顶层设计与动态调控机制有待完善等问题。针对这些问题，就相关资助与管理政策提出探索性建议。

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基于FSD模型的政府资助项目新兴主题探测与分析

徐路路靳杨

2019, 40(02): 40-54.

摘要 ( 414 )

PDF(1038KB) ( 156 )

如何捕捉科技领域发展趋势并高效准确地追踪科研活动动态演变一直是研究人员关注的焦点。以美国国家科学基金会政府资助项目文本为分析数据源，综合运用主题模型及指标构建方法，探索文本结构特征并从资助金额、布局强度等多个维度分析，分析主题生命周期提出基于FSD 模型的项目文本新兴主题探测方法。结果表明，该方法能够快速前瞻识别出新兴主题，形成主题—主题词—项目序列号的混合分布聚态集群，从新兴主题探测数量、探测质量及探测时间3 个维度对比验证了新兴探测模型的优越性。

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CEO诚信与中小企业成长：组织氛围和企业规模的效用研究

魏峰朱千林

2019, 40(02): 55-67.

摘要 ( 417 )

PDF(884KB) ( 233 )

中小企业是我国经济发展的重要推动力量，而CEO诚信则是促进中小企业成长，获取竞争优势的关键因素。以54位CEO和153 位高管的配对数据为研究样本，运用层级回归和Bootstrappin 方法，探索了CEO诚信影响企业绩效、企业声誉的机制路径，并考察了组织伦理氛围的中介作用和企业规模的调节作用。实证分析结果表明，中小企业CEO诚信对企业绩效和企业声誉具有显著的正向影响；工具型伦理氛围在CEO诚信和组织声誉的关系中起到部分中介作用，关怀型伦理氛围在CEO诚信和企业绩效的关系中起到完全中介作用；企业规模调节了CEO诚信和企业绩效间的关系。

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创新存量、技术互补性与跨国并购技术创新绩效

赵黎明陈妍庆

2019, 40(02): 68-83.

摘要 ( 475 )

PDF(876KB) ( 668 )

增强技术创新能力是中国经济提质增效、全面深化供给侧结构性改革的重要战略方向。以沪深两市2007—2017年116 起跨国并购事件为样本，实证检验了创新存量特征对企业跨国并购技术创新绩效的影响及技术互补性对两者关系的调节作用。研究发现：企业知识基础、专利能力、研发投入与跨国并购技术创新绩效显著正相关；技术互补性正向调节创新存量与跨国并购技术创新绩效之间的关系，跨国并购活动中并购双方的技术互补性特征能够显著提升主并方跨国并购技术创新能力。

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自恋型CEO对企业战略决策效果的影响机制研究

李全佘卓霖杨百寅

2019, 40(02): 84-98.

摘要 ( 838 )

PDF(969KB) ( 642 )

自恋型CEO 对组织的影响效果是近年来组织行为领域的研究热点，然而现有研究尚未从战略决策过程视角思考自恋型CEO 的影响作用。鉴于此，以领导特质模型和权力聚焦理论为基础，探讨自恋型CEO 对企业战略决策效果的影响及其内在机制和边界条件。通过对116 个企业高管团队进行多时点的问卷调查，层级回归结果表明：自恋型CEO 与战略决策全面性显著负相关，但与战略决策速度显著正相关；高管团队战略决策参与在其中起到了中介作用。此外，CEO权力强度调节了自恋型CEO与高管团队战略决策参与之间的负向关系，即CEO权力越大，自恋型CEO对高管团队战略决策参与的负向影响越强。

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市场导向对跨界整合式颠覆性创新的影响——基于战略选择的调节作用

周洋张庆普

2019, 40(02): 99-113.

摘要 ( 425 )

PDF(1154KB) ( 181 )

企业的市场导向是影响颠覆性创新的关键因素。根据颠覆性创新理论和市场导向理论，将市场导向区分为主流市场导向和边缘市场导向，探究了两者对跨界整合式颠覆性创新的不同影响，并以战略选择为调节变量，探究了专业化和多元化战略下，市场导向对跨界整合式颠覆性创新影响程度的差别。基于对237 位企业管理者的调查数据，采用回归分析法检验研究假设。结果发现：主流市场导向与跨界整合式颠覆性创新负向相关，边缘市场导向与跨界整合式颠覆性创新正向相关；战略选择在市场导向与跨界整合式颠覆性创新之间的关系中起调节作用，但在市场导向与一般颠覆性创新之间的关系中无显著调节作用，表明战略选择的调节作用是跨界整合式颠覆性创新不同于一般颠覆性创新的特有特征。

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制度环境与心理认知何时激活创业?——一个基于QCA方法的研究

程建青罗瑾琏杜运周闫佳祺钟竞

2019, 40(02): 114-131.

摘要 ( 502 )

PDF(1055KB) ( 737 )

以25 个效率驱动国家为样本，应用组态思维和QCA 方法整合制度环境层面与心理认知层面的5 个条件，探讨影响国家间创业活跃度差异的多重并发因素和因果复杂机制。结果发现：（1）高创业活跃度的驱动机制分为2 条路径，即管制-规范主导型与认知主导型。其中，第一条路径指高创业意愿、高创业机会识别、优越的管制制度与规范制度的联动匹配，第二条路径指高创业意愿、高创业机会识别与优越的认知制度的联动匹配；（2）较之于管制-规范主导型，认知主导型更可能有效地激活高创业活跃度；（3） 2 条路径所涉及的制度三要素在解释创业活动时存在替代作用，即创业意愿与创业机会识别水平较高时，只要认知优越，或者管制与规范同时优越，即可驱动高创业活跃度；（4）非高创业活跃度的驱动机制分为3 条路径，且与高创业活跃度的驱动机制存在非对称性关系。

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亲缘关系与创业导向——来自中国上市家族公司的经验证据

杜善重汤莉

2019, 40(02): 132-149.

摘要 ( 447 )

PDF(962KB) ( 661 )

以2011—2017 年中国上市家族企业为样本，根据资源基础观和社会情感财富理论探讨了家族企业中的CEO亲缘
关系对创业导向的影响，并分析了期望差距和制度环境对亲缘关系与创业导向之间关系的调节效应，在此基础上进一
步研究了CEO亲缘关系的远近对创业导向的影响。结果表明：当家族企业CEO与控股股东存在亲缘关系时，该亲缘关系与创业导向呈现正相关关系；期望差距可以划分为期望落差和期望顺差2 个维度，其中期望落差不会对主效应产生影响，而期望顺差会强化亲缘关系与创业导向之间的正向关系；良好的制度环境为家族企业提供了良好的创业环境，进一步强化了亲缘关系与创业导向之间的正向关系；与实际控制人亲缘关系越近的家族成员担任CEO，家族企业创业导向的强度会更高。从CEO的选择方面为家族企业提升自身的创业导向提供了一定的建议，并且促使家族企业关注内外部情境因素对创业导向的影响，有助于家族企业创业导向的提升与创业活动的开展。

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跨国企业临时性项目团队如何实现跨业务单元协作——基于沃尔沃公司临时性项目团队的案例研究

许晖王亚君郭文艳单宇

2019, 40(02): 150-164.

摘要 ( 446 )

PDF(1224KB) ( 771 )

随着国际环境不确定性和组织网络化趋势增强，探究跨国企业临时性项目团队如何在团队网络中创造高效协作，逐渐得到学术界和企业界的广泛关注。基于沃尔沃2 个临时性项目团队进行双案例对比分析，在个体和团队层面深入剖析了临时性项目团队高绩效协作路径的实现机制。结果发现：第一，个体成员网络嵌入与团队组织惯性协同共演，团队成员主要通过结构嵌入与关系嵌入，进行不同方式的网络嵌入演化，在个体网络嵌入的过程中，团队会随之形成不同的组织惯性与之相匹配，可以分为行为惯性与认知惯性；第二，不同的网络嵌入与组织惯性特征，对团队协作绩效会产生不同的影响，强关系下形成的认知惯性容易产生行为惰性，导致协作效率的低下，而弱连接驱动的行为惯性更能够克服路径依赖所带来的恶性循环，显著促进临时性团队高绩效协作的快速实现。

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谦卑领导行为对团队绩效作用机制研究——中国传统价值观嵌入

代同亮雷星晖苏涛永

2019, 40(02): 165-176.

摘要 ( 506 )

PDF(878KB) ( 848 )

近年来谦卑领导行为是广受关注的研究问题，其研究也逐步深入，但在团队层面的研究相对较少，尚未见学者从资源观视角探究谦卑领导行为对团队绩效的作用机制。通过获取70 个团队350 名员工及其团队领导的配对样本，探讨了谦卑领导行为对团队绩效的效能机制和边界条件。结果表明谦卑领导行为对团队绩效具有显著的正向影响；资源共享在谦卑领导行为和团队绩效之间起部分中介作用；集体主义倾向在谦卑领导行为和资源共享之间起正向调节作用；个体传统性在谦卑领导行为和资源共享之间起负向调节作用。

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