科学学与科学技术管理

科学学与科学技术管理 ›› 2019, Vol. 40 ›› Issue (03): 3-17.

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组织稳定与创新的悖论关系研究

  

  1. （大连理工大学经济管理学院，辽宁大连116024）
  • 出版日期:2019-03-10 发布日期:2019-05-22
  • 作者简介:林海芬（1980—），女，浙江景宁人，大连理工大学经济管理学院副教授、博士生导师，研究方向：组织创新、组织悖论。
  • 基金资助:
    国家自然科学基金面上项目（71572025，71872026）；国家自然科学基金重点项目（71632004）；辽宁省经济社会发展研究课题项目（2018lslktqn-013）；辽宁省社会科学规划基金项目（L18BGL039）

  • Online:2019-03-10 Published:2019-05-22

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摘要： 组织稳定与创新的关系一直是管理理论界关注的重要问题。在对比传统对立观、双元观和悖论观就两者关系形成的差异化观点及应对思路的基础上，阐述了悖论观的核心内容，即稳定与创新的相互促进机理，得出稳定机制能够为创新提供保障、基准并释放注意力和资源，创新则能够提升系统稳定性和长期发展稳定性；提出由形成悖论性思维、感知悖论态势显性化、接受悖论、产生应对策略以及实现组织持续性发展等环节构成的稳定与创新悖论关系动态平衡路径。

关键词: 稳定与创新, 对立观, 双元观, 悖论关系, 动态平衡