科学学与科学技术管理 ›› 2019, Vol. 40 ›› Issue (05): 122-133.
摘要： 合作创新成为企业适应市场竞争的重要途径。企业员工作为外部合作与知识共享的执行主体，可能会对存在于特定合作伙伴间的知识发生意外泄漏，进而降低突破性创新绩效的发挥。以微观的个体层面为视角，剖析关系创新独占性与知识共享非可控性的个体选择如何影响企业创新绩效。为解释这一问题，基于外部合作“开放性悖论”构建了一个有中介的假设模型，其中外部知识共享的非可控性导致意外知识泄漏，反之又阻碍了企业突破性创新绩效。基于247家来自于广东省高科技企业的调查数据，运用偏最小二乘—结构方程模型方法，发现非可控外部知识共享通过影响意外知识泄漏降低突破性创新绩效，且这一路径对渐进性创新绩效不具备显著性。另外通过分析开放性收益的边界，表明知识共享的非可控性对不同类型的创新（突破性创新与渐进性创新）存在不同的影响。研究结论建议参与合作创新的企业及其相关人员不仅需要认识到外部知识共享的优势，也需要对其缺陷加以注意，慎重考虑外部合作中知识共享的类型以及与谁共享的问题。
