科学学与科学技术管理

科学学与科学技术管理 ›› 2019, Vol. 40 ›› Issue (05): 134-149.

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组织变革意义认知对员工的影响：工作投入和工作倦怠的双中介机制

  

  1. （1. 清华大学经济管理学院，北京100084；2. 中国人民大学商学院，北京100872）
  • 出版日期:2019-05-10 发布日期:2019-08-13
  • 作者简介:徐梦蝶（1994—），女，山东青岛人，清华大学博士研究生，研究方向：组织行为和人力资源管理。
  • 基金资助:
    国家自然科学基金资助项目（71771133，71728005）

  • Online:2019-05-10 Published:2019-08-13

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摘要： 从员工主观认知层面出发，基于工作需求—资源模型，探讨组织变革情境下工作投入和工作倦怠在组织变革意义认知和员工幸福感、离职倾向之间的中介作用。通过对234 名企业员工进行的多时点匹配问卷调查的数据分析结果表明：员工组织变革意义认知通过影响工作投入和工作倦怠，最终影响员工幸福感和离职倾向。具体来说，员工工作投入和工作倦怠中介了员工组织变革意义认知与离职倾向之间的关系；工作投入中介了组织变革意义认知和员工幸福感之间的关系。

关键词: 组织变革意义认知, 工作投入, 工作倦怠, 员工幸福感, 离职倾向