科学学与科学技术管理 ›› 2020, Vol. 41 ›› Issue (09): 136-148.
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摘要： 相较于员工间水平知识共享和员工对上知识共享，领导对下知识共享是学界长期忽视的一个重要研究议题。从领导对权力分配差异的认知视角出发，选取领导权力距离取向作为自变量，选取领导—成员交换关系和领导心理安全感作为中介变量，探讨了领导对下知识共享意愿的发生机理。通过对中船重工多家成员单位237 位领导的问卷调查，结果显示：（1） 领导权力距离取向会显著负向影响领导对下知识共享意愿；（2） 领导-成员交换关系在领导权力距离取向与领导对下知识共享意愿之间起到部分中介效应；（3） 领导心理安全感在领导权力距离取向与领导对下知识共享意愿之间起到部分中介效应，但该中介效应与领导权力距离取向主效应方向相反，即存在“遮掩效应”。
