科学学与科学技术管理

科学学与科学技术管理 ›› 2021, Vol. 42 ›› Issue (01): 161-174.

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CEO 谦卑和任务分配有效性对创业绩效的影响：领导—成员交换的中介作用

  

  1. （1. 同济大学经济与管理学院，上海200082；2. 普华永道管理咨询有限公司，上海200001）
  • 出版日期:2021-01-10 发布日期:2021-02-09
  • 通讯作者: 王艺霏
  • 作者简介:魏峰(1976—)，男，河南商丘人，同济大学经济与管理学院，教授，博士，研究方向：领导力和创业创新。
  • 基金资助:
    国家社会科学基金资助项目（15BGL096）

  • Online:2021-01-10 Published:2021-02-09

摘要： 基于领导—成员交换和领导替代理论，采用问卷调查法收集了创业企业194 份CEO 和491 份高管数据，通过构建和检验第一阶段被调节的中介模型，研究了CEO 谦卑对创业绩效的影响机制，并进一步探讨了任务分配有效性的调节作用以及被调节的中介作用。研究结果表明：CEO 谦卑和领导—成员交换显著正向影响创业绩效；任务分配有效性在CEO谦卑和领导—成员交换之间起调节作用，任务分配有效性越低，CEO谦卑对领导—成员交换的正向影响越强；任务分配有效性调节了领导—成员交换在CEO 谦卑和创业绩效之间的中介作用，任务分配有效性越低，领导—成员交换在CEO谦卑与创业绩效之间的中介作用越强。最后讨论了研究的理论和实践价值以及未来研究方向。

关键词: CEO谦卑, 领导—成员交换, 任务分配, 创业企业绩效