摘要：
组织韧性是指企业在动荡变化中生存、适应和成长的能力。目前，该领域的研究综述主要以定性研究为主，较缺乏量化分析。以Web of Science核心合集数据库中有关组织韧性研究的242篇文献数据为研究样本，运用CiteSpace软件和Gephi软件，梳理了组织韧性领域的研究热点与发展过程，展现了组织韧性研究领域的基本现状，厘清组织韧性研究的演化脉络。结果显示：（1） 学者们从能力视角、过程视角及结果视角解读组织韧性的内涵。（2） 组织韧性已成为管理学领域的重要研究议题，逐渐形成三大研究热点：组织韧性的影响因素研究、组织韧性的指标及对组织绩效的影响研究、组织韧性的提升路径研究。（3） 组织韧性的研究自2011年开始呈现爆发式增长，美国和加拿大两国的学者和研究机构引领了组织韧性研究的风向。最后，探讨了组织韧性研究领域未来的研究方向，以期推动组织韧性的研究。
谢雅萍, 陈睿君.
转危为机：基于知识图谱的组织韧性研究述评与未来展望
[J]. 科学学与科学技术管理, 2022, 43(03): 131-153.
XIE Yaping, CHEN Ruijun.
Turning Crisis into Opportunity: A Review of research on Organizational Resilience and its Future Prospect Based on Knowledge Mapping
[J]. Science of Science and Management of S. & T., 2022, 43(03): 131-153.
