科学学与科学技术管理 ›› 2025, Vol. 46 ›› Issue (10): 153-165.
（1. 北京化工大学 经济管理学院，北京 100029；2. 清华大学 技术创新研究中心，北京 100084；3. 河南医药
大学 基础医学院教学实验中心，河南 新乡 453003；4. 河南医药大学第三附属医院，河南 新乡 453003）
(1. School of Economics and Management, Beijing University of Chemical Technology, Beijing 100029, China;
2. Research Center for Technology Innovation, Tsinghua University, Beijing 100084, China; 3. Experimental Teaching
Center, School of Basic Medical Sciences, Henan Medical University, Xinxiang 453003,China; 4. The Third Affiliated
Hospital of Henan Medical University, Xinxiang 453003, China)
摘要：
数字经济已经成为推动经济发展的新动能。研究聚焦于包容型领导的不同维度对企业数字化转型的影响，并分析创
新卷入的调节作用。在相关文献梳理和理论分析的基础之上，提出了包容型领导的开放性、有效性和易接近性三个维度与
企业数字化转型关系的研究假设，以及辨析了创新卷入的调节作用，通过对373份制造业企业实践数据的实证分析，得到
以下研究结论：包容型领导开放性与企业数字化转型之间存在倒U型关系，即适度的开放性更有利于推动企业的数字化转
型，过高或过低的开放性可能削弱转型效果；包容型领导有效性对数字化转型具有正向影响；此外，创新卷入正向调节包容
型领导开放性和有效性对数字化转型的影响。
