科学学与科学技术管理 ›› 2020, Vol. 41 ›› Issue (03): 80-93.
摘要： 基于角色理论，从领导—下属正念一致性出发，探讨了其对员工创新绩效的作用机制，并分析了工作幸福感的中介作用，揭开了领导—下属正念一致性与员工创新绩效关系的“黑箱”。通过领导和下属配对的问卷收集方式，分2 个时间点收集了上海、合肥、长沙、深圳和武汉等地136 份领导数据和312 份员工数据。研究结果表明：（1） 相较于“领导低—下属低”正念一致，在“领导高—下属高”正念一致的情况下，员工的创新绩效更高。（2） 相较于“领导高—下属低”正念不一致，在领导低—“下属高”正念不一致的情况下，员工的创新绩效更高。（3） 领导与下属的正念越一致，员工的创新绩效越高。（4） 员工工作幸福感在领导—下属正念一致性与创新绩效之间起中介作用。
