科学学与科学技术管理 ›› 2020, Vol. 41 ›› Issue (08): 80-95.
摘要： 针对当前中国家族企业由一代创始人和二代继任者共同治理的现状，分析不同的两代共存治理模式下家族企业技术创新的表现，同时，考虑不同的继任者培养方式对两者间关系的影响。利用浙江省的家族企业作为样本进行分析，研究结论表明：（1） 两代共存治理时，随着一代创始人逐渐退出企业的决策制定，家族企业技术创新呈现出先上升后下降的趋势；（2） 继任者培养方式中，二代继任者的外部培养经历对技术创新具有正向影响，且内部培养能够显著增强外部培养对技术创新的正向影响；（3） 继任者培养方式中二代继任者外部培养经历时间越长，两代共存治理中一代创始人的退出程度与家族企业技术创新之间的倒U型关系越弱。研究结论对于两代共存下的家族企业创新管理具有一定的现实意义。
