科学学与科学技术管理 ›› 2020, Vol. 41 ›› Issue (09): 55-68.
摘要： 基于权力—依赖理论和认知评价理论，以创新生态系统为情境，从核心企业权力的2 个维度——强制性权力和非强制性权力，探讨核心企业权力对伙伴企业情感性承诺的影响机制，并将组织间依赖作为调节变量引入两者的假设关系模型。结果表明：（1） 在创新生态系统中，核心企业强制性权力与伙伴企业情感性承诺之间呈倒U型关系；核心企业非强制性权力与伙伴企业情感性承诺正相关；（2） 在创新生态系统中，依赖不对称会使核心企业强制性权力与伙伴企业情感性承诺间的倒U型关系更为陡峭；而联合依赖程度不会显著调节核心企业强制性权力与伙伴企业情感性承诺间的倒U型关系；（3） 在创新生态系统中，依赖不对称会弱化核心企业非强制性权力与伙伴企业情感性承诺间的正向关系；而联合依赖程度会强化核心企业非强制性权力与伙伴企业情感性承诺间的正向关系。
