科学学与科学技术管理

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现代科研院所治理：内涵、演进路径及量化体系

李慧聪霍国庆

2015, 36(08): 10-17.

摘要 ( 232 )

现代科研院所为创新驱动发展战略提供重要支撑。在我国科研院所改革的背景下，提出科研院所治理的概念，并从治理目标、治理结构、治理行为和治理对象四个方面提炼出科研院所治理的特殊性。回顾三十年来我国科研院所改革历程，梳理了科研院所治理结构的演进路径。基于制度经济学分析框架，从所有权控制和行政干预的角度归纳科研院所治理结构演进的政策驱动过程。并在以上分析的基础上，按照治理结构、治理行为和治理对象的框架初步构建了科研院所治理结构的评价体系。厘清了我国科研院所治理转型路径，明确了治理转型驱动因素和驱动过程，提出了科研院所治理转型的对策建议。

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“去行政化”背景下公益类科研院所改革与治理的新探索

李政刚

2015, 36(08): 18-27.

摘要 ( 179 )

公益类科研院所的最高价值目标是代替政府为社会提供更多更好的公共知识产品，但公共知识产品的非物质性和非排他性，决定了其运作机制必然和一般的企事业单位不同。因此，公益类科研院所的“去行政化”改革应以创新法人治理结构为突破，着重建构有利于政府与院所之间形成良性互动的平衡治理机制，重塑公益类科研院所的公益性价值目标，让学术权回归应有地位，以便形成良好的科研生态环境，从而实现管理模式由政府主导向院所治理的转变。

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政府科研项目间接费用补偿的典型模式及启示

阿儒涵李晓轩

2015, 36(08): 28-36.

摘要 ( 187 )

政府科研项目的间接费用补偿不仅实现了机构层面的收支平衡，还成为政府激励依托机构和个人的重要管理工具。首先，分析了间接费用补偿在政府科技资源配置中的作用与意义；其次，基于国际案例归纳、分析、比较了三种典型的间接费用补偿模式；继而，系统梳理并分析了我国间接费用补偿模式的发展历程、现状及存在的问题；最后，基于上述分析提出在宏观科技资源配置模式改革背景下，对政府科研项目间接费用补偿模式改革的政策建议。

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连续、动态和复合的单篇论文评价体系构建研究

王贤文方志超王虹茵

2015, 36(08): 37-48.

摘要 ( 182 )

当前的科学论文评价主要建立在核心期刊的选择和期刊评价体系之上，但现有的评价机制正逐渐暴露出滞后性、片面性等弊端。随着信息计量技术的发展和数字图书馆的兴盛，单篇论文评价指标逐渐丰富，构建单篇论文评价体系的条件已经具备。通过对现行期刊评价体系积弊的分析、对单篇论文评价体系运作原理的解释和实证研究，论证了构建单篇论文评价体系的必要性和可行性。被引次数适于评价论文的长期学术影响力，期刊影响因子只适合评价期刊而非单篇论文，Altmetrics适于快速评价新发表论文，尤其是社会影响力方面。综合这些指标，建立一种连续、动态和复合的单篇论文评价体系及评价数据库，将会使对科学论文的评价更加全面合理，为学术评价提供一种崭新的思路。

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多维视角下大数据领域技术创新演进、前沿与特性

党倩娜罗天雨曹磊

2015, 36(08): 49-60.

摘要 ( 209 )

将知识、技术和产业三维视角结合，通过知识图谱、专利地图等可视化方法和产业动态综合分析大数据领域的技术创新演化路径、前沿方向和主要驱动因素，认为当前大数据技术领域已经进入到应用创新阶段，且在创新动力、创新主体、创新基础、创新价值上具有自身特性，并正在形成一种普惠式社会化创新模式，值得进一步研究。

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追赶还是分流：探寻“日糖”奇迹的一个解释性框架

张泓瑶王程韡

2015, 36(08): 61-72.

摘要 ( 241 )

长期以来追赶理论将东亚模式和美、德的经验割裂开来，认为日本的工业化和现代化追赶是不连续的、引进的和外生的。长久以来被忽略的日本制糖业自明治维新到一战前50年发展的奇迹，却鲜明地提出了反例。通过批判地继承既有的殖民地发展论和发展型政府论，研究认为“日糖”奇迹的发生得益于两个层面的延续性：第一和第二产业间的“连续性”；在此基础上制度和技术上的“连续性”。进而通过反事实的推演表明，在两种连续性中，以根植在东亚社会所独具的人际网络中后者的作用更为关键。

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“互联网+”与产业集群互联网化升级研究

柳洲

2015, 36(08): 73-82.

摘要 ( 255 )

“互联网+”是推动经济和社会发展的新范式，为我国产业集群高端化发展带来了历史性的弯道超车机遇。产业集群互联网化升级就是借助互联网技术提高产业集群构成要素的性能、优化集群内部结构及其与外部环境的互动关系。互联网化升级的实质是建立信息空间邻近型的“互联网+”型产业集群，其升级路径是“融合—改造—创新”的渐进路径，主要模式包括电商驱动型和工业4.0驱动型。

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产学研跨区域合作现状及特征研究——基于社会网络视角

刘芳芳冯锋

2015, 36(08): 83-92.

摘要 ( 232 )

基于社会网络分析的视角，界定跨区域产学研合作的直接连接和间接连接，并以网络检索方法对我国31个省市跨区域产学研合作现状和特征进行可视化分析和以国家知识产权局专利合作数据对我国跨区域产学研整体合作成果进行实证分析，同时，将官方和自发跨区域产学研合作情况进行系统研究。得出目前我国跨区域产学研合作已经日益频繁，但还在很大程度上受到区域经济发达程度和地理位置远近的影响；未来的产学研合作网络构建更应充分考虑不同省市对外产学研合作联系的紧密度；政府要积极发挥区域之间间接连接的“桥梁”作用，引导自发的跨区域产学研合作标准化，进而实现规模效应。

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科技创新支撑了中国高技术产业发展吗？

尹向飞

2015, 36(08): 93-104.

摘要 ( 217 )

利用network DEA方法，研究了1996—2012年科技创新对中国高技术产业发展的支撑效率以及创新资源的优化配置问题，得出如下结论：（1）科技创新对高技术产业发展的支撑效率呈“N”型变化趋势，但支撑效率总体偏低，平均值仅为0.37。（2）阶段1的效率值都比较高，行业之间和子行业之间差异都不大；阶段2的效率值都比较低，并且行业之间差异显著，创新成果未能有效转化是制约科技创新有效支撑高技术产业发展的主因。（3）大部分高技术行业没有实现科技创新成果的优化配置，专利产出不足和新产品产出不足制约了科技创新对高技术发展的支撑作用。

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外部知识搜索能提升中小微企业协同创新能力吗？——互补性与辅助性知识整合的中介作用

奉小斌陈丽琼

2015, 36(08): 105-117.

摘要 ( 250 )

外部知识搜索能否提升中小微企业协同创新能力？为了回答这一问题，结合知识搜索与协同创新理论，探讨了外部知识搜索、知识整合及企业协同创新能力之间的关系。以188家浙江省科技型中小微企业为实证样本检验相关假设，研究结果表明：（1）市场知识搜索和技术知识搜索均能提升中小微企业协同创新能力；（2）互补性知识整合和辅助性知识整合在市场知识搜索与企业协同创新能力之间起着部分中介作用，而互补性知识整合在技术知识搜索与企业协同创新能力之间起着完全中介作用。

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市场波动下吸收能力与创新绩效的动态演化

邹波郭峰郭津毓高晗

2015, 36(08): 118-127.

摘要 ( 176 )

基于系统动力学的研究方法，构建了由企业外部知识源、知识存量和技术创新成果3个子系统构成的系统动力学模型，将周期性波动市场需求环境作为系统的外生变量，来揭示该环境下企业吸收能力与创新绩效的动态演化规律。通过对系统中的6个关键变量的仿真结果分析，揭示了系统的演化规律，同时对企业建立外部知识源的时间、企业潜在和现实吸收能力的影响变量进行了敏感性分析，根据分析结果，提出了在周期性波动市场需求环境下，提升企业吸收能力和创新绩效的政策建议。

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中国与发达国家企业研发投入的国际比较——基于研发投入50强的实证分析

崔维军王进山陈凤周彩红

2015, 36(08): 128-139.

摘要 ( 171 )

大企业创新活跃程度能客观反映一个国家的创新能力，而企业研发投入行为则能反映企业创新活跃程度。基于2013年欧盟产业研发投入报告所提供的数据，以研发投入50强企业为研究对象，对比分析了中国与美国、日本、韩国、英国、法国和德国6个国家企业研发投入的差异。研究发现，中国研发投入50强企业研发投入增长率高，华为、中兴等少数企业研发投入增长迅速，但是在研发投入、研发强度、研发集中度等方面与主要创新型国家尚有较大差距；此外中国研发投入50强企业在低研发强度产业中分布比较多，高研发强度产业企业比较少。从研发投入的角度为解释我国创新效率不高提供了几个可能的原因。

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管理层权力、技术创新投入与企业绩效

胡明霞

2015, 36(08): 140-149.

摘要 ( 239 )

以沪深A股市场2009—2012年上市公司为样本，对管理层权力、技术创新投入与企业绩效三者之间的关系进行实证研究，结果表明：（1）结构权力对技术创新投入和企业绩效起负向调节作用，结构权力会增加股东与高管之间的代理成本，不利于企业技术创新投入的有效执行；（2）声誉权力对技术创新投入和企业绩效起正向调节作用，总经理在外兼职会降低股东与高管之间的代理成本，有利于企业技术创新投入的有效执行；（3）专家权力和所有权权力对技术创新投入与企业绩效无调节作用，但与技术创新投入和企业绩效显著正相关，专家权力和所有权权力有利于直接选择创新能力较强和业绩较好的企业投资。

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技术资本与企业价值——基于人力资本与行业特征的双重调节

许秀梅

2015, 36(08): 150-159.

摘要 ( 191 )

以2008—2013年上市公司为样本，构建动态面板模型，利用GMM系统广义距估计，从人力资本、行业特征双重调节的视角，实证分析了技术资本对企业价值的影响机理。结果显示，技术资本和人力资本是价值的主要推动力，且人力资本的调节效应较显著。行业技术质量能够促进企业价值的提高，且对技术资本有显著的调节能力，但行业技术投入力度的调节能力不显著。最后，针对以上分析结论，提出相关建议。

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职场友谊对知识共享意愿的影响——一个调节中介模型

尹奎孙健敏刘永仁宋皓杰

2015, 36(08): 160-169.

摘要 ( 206 )

职场友谊作为正式任务目标与非正式人际关系交互影响的生成物，在职场人际关系中扮演重要角色。基于419份企业员工调查问卷，综合社会网络理论、社会角色理论，探讨职场友谊对知识共享意愿影响的作用机制与边界条件。研究结果表明：友谊机会、友谊强度对知识共享意愿产生显著正向影响；友谊强度对感知长期互动产生显著正向影响；感知长期互动对知识共享意愿产生显著正向影响；感知长期互动在友谊强度与知识共享意愿关系中具有部分中介作用；性别调节了“友谊强度—感知长期互动—知识共享意愿”前半段路径，即女性员工对相同程度的友谊强度做出更高评价，形成更高感知长期互动，从而产生更强的知识共享意愿。

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自主管理团队的协和控制、成就目标导向对成员创造力的跨层次影响

张昊民杨涛马君

2015, 36(08): 170-180.

摘要 ( 188 )

以48个自我管理团队478名员工为研究对象，探讨了协和控制下成就目标导向对员工创造力的跨层次影响。结果表明，精熟导向与创造力呈正向关系，但在高协和控制的调节下，二者呈“S形”非线性关系；表现—趋近导向与创造力的正向关系被协和控制削弱；而表现—回避导向在低协和控制下与创造力呈负向关系，在高协和控制下呈正向关系。研究揭示，自我管理团队的低协和控制，是一个凝聚价值共识的良性阶段，高协和控制是一个既有合作又有道德绑架的矛盾阶段，这为管理实践中完善自我团队奠定了理论基础。

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