科学学与科学技术管理 ›› 2018, Vol. 39 ›› Issue (04): 139-149.
摘要： 近年来个性化交易成为学界关注的前沿问题。个性化交易涉及员工与领导间的互动，但现有研究缺乏从领导特征的角度思考个性化交易的形成与影响。基于此，研究从授权型领导的视角出发，揭示了个性化交易形成以及对员工创新行为的影响。实证分析的结果表明：（1） 授权型领导正向影响个性化交易；（2） 心理安全感在授权型领导与个性化交易间起到部分中介作用；（3） 个性化交易正向影响员工创新行为，且在授权型领导与员工创新行为间起到部分中介作用；（4） 授权型领导通过提升心理安全感可增加个性化交易，最终正向影响员工创新行为。
