科学学与科学技术管理 ›› 2020, Vol. 41 ›› Issue (02): 78-93.
摘要： 通过建立各种形式的组织间关系来促进主体创新长期以来都是创新研究的热点和政策重点。然而，当前公立科研机构与企业等外部组织之间建立的合作关系大多流于形式，难以从合作中获取真正有价值的知识和信息，对双方创新的贡献十分有限，组织之间信任的缺失可能是阻碍双方创新能力进一步提升的一个重要影响因素。文章尝试从社会逻辑出发，基于社会交换理论，将信任水平、合作关系及公立科研机构创新行为纳入统一的分析框架，建构理论模型，探讨信任在不同类型合作关系与公立科研机构创新行为之间的作用机制。研究发现：组织之间建立密切的人际关系能够促进公立科研机构的创新行为；契约关系对公立科研机构创新行为的影响不显著，但能力信任对二者关系具有显著的调节作用，人际关系对公立科研机构创新行为具有显著的正向影响，但能力信任对二者关系的调节作用却不显著，并且呈负向关系。最后，文章提出了促进公立科研机构创新的两点建议。
