科学学与科学技术管理

科学学与科学技术管理 ›› 2020, Vol. 41 ›› Issue (03): 94-108.

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自我牺牲型领导对员工建设性越轨行为的影响机制

  

  1. （山西大学经济与管理学院，太原030006）
  • 出版日期:2020-03-10 发布日期:2020-07-03
  • 作者简介:王艳子（1983—），男，山西吕梁人，山西大学经济与管理学院，副教授，博士，研究方向：人力资源管理。
  • 基金资助:
    国家自然科学基金项目（71772138）；教育部人文社会科学研究青年基金项目（20YJC630152，14YJC630132）

  • Online:2020-03-10 Published:2020-07-03

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摘要： 在当今愈加复杂多变的环境下，领导者试图通过激发员工建设性越轨行为以促进组织变革和创新。文章基于主动动机模型，探究自我牺牲型领导对员工建设性越轨行为的影响机制。通过对391 份有效问卷数据的统计分析表明，自我牺牲型领导有助于激发员工建设性越轨行为，该过程受到员工工作投入的完全中介作用；员工不确定性规避不仅对工作投入与员工建设性越轨行为之间的关系具有负向调节作用，而且对工作投入在自我牺牲型领导与员工建设性越轨行为之间的中介效应也具有负向调节作用，即员工不确定性规避越低，工作投入的中介效应越强。研究结果从领导风格视角拓展了员工建设性越轨行为的预测变量范围，对领导者有效引导员工做出建设性越轨行为提供了理论依据。

关键词: 自我牺牲型领导, 员工建设性越轨行为, 工作投入, 不确定性规避