| [1] |
罗均梅 徐翠丰 周 萌.
资源警觉性与创业文化如何塑造工作繁荣
与内部创业的倒U型关系？
——基于资源保存理论的实证研究
[J]. 科学学与科学技术管理, 2025, 46(6): 164-175. |
| [2] |
宋锟泰 徐欣怡 杜鹏程.
高手云集，还是一枝独秀？
资质过剩感对创造力的多层影响机制研究
[J]. 科学学与科学技术管理, 2025, 46(2): 180-198. |
| [3] |
屈金照, 张丽华, 徐世勇.
领导谦卑影响员工越轨创新行为的作用机制研究
[J]. 科学学与科学技术管理, 2023, 44(09): 165-182. |
| [4] |
马喜芳, 芮正云, 梁爽.
长期导向绩效工资制与组织创造力：组织结构的调节作用
[J]. 科学学与科学技术管理, 2023, 44(08): 132-147. |
| [5] |
徐晓锋, 魏天慧, 王娟娟, 鱼海燕.
数字化转型变异下新信息技术压力优势：一个多层次模型的混合分析
[J]. 科学学与科学技术管理, 2023, 44(06): 50-64. |
| [6] |
刘新梅 李智勇 陈玮奕 姚浥晨, .
信息型团队断裂、共享领导与团队创造力的关系研究
[J]. 科学学与科学技术管理, 2023, 44(05): 130-146. |
| [7] |
张煜良, 闫淑敏, 夏青, 何江.
把工作带回家会影响创造力吗？——二元压力下的工作—家庭渗透与员工创造力关系研究
[J]. 科学学与科学技术管理, 2023, 44(04): 139-158. |
| [8] |
林世豪, 李漾, 黄爱华, 裴嘉良.
资质过剩感对员工创造力的内在机制研究——基于资源保存视角
[J]. 科学学与科学技术管理, 2022, 43(04): 174-192. |
| [9] |
宋锟泰 张正堂 赵李晶. 服务型领导对员工强制公民行为的影响研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2021, 42(09): 143-161. |
| [10] |
张新星, 刘新梅. 均衡还是失衡？信息型子团队均衡对团队创造力的作用机理研究——亲社会动机的调节作用[J]. 科学学与科学技术管理, 2021, 42(07): 157-172. |
| [11] |
钟竞 彭柯 罗瑾琏. “大材”何以活用：公平视角下资质过剩感对员工创新行为的影响研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2021, 42(05): 142-155. |
| [12] |
李景理 韩志勇 张陶然 丁棠丽. 新生代员工人格与创造力关系研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2021, 42(05): 156-173. |
| [13] |
陈慧 梁巧转 丰超. 包容型领导如何提升团队创造力？——被调节的链式中介模型[J]. 科学学与科学技术管理, 2021, 42(04): 142-157. |
| [14] |
王晓红 张雪燕 徐峰. 社会资本对跨学科研究团队创造力影响机制研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2021, 42(02): 17-29. |
| [15] |
李全 佘卓霖 杨百寅. 工作狂领导对团队创造力的影响机制研究[J]. 科学学与科学技术管理, 2021, 42(02): 146-160. |
