科学学与科学技术管理

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苗争鸣尹西明陈劲

2020, 41(04): 3-18.

摘要 ( 254 )

PDF(855KB) ( 1146 )

生物安全是国家安全体系的重要组成部分。数字化时代，开发应用生物识别技术，将人类基因、指纹、虹膜、面部轮廓等生物特征扫描存储到电子设备，以便精准识别身份，推进公共治理体系和治理能力现代化，从而保障生物安全和公共卫生安全，这是当前世界各国政府普遍关注的重要议题，但目前国内尚未有针对美国国家生物识别技术应用与治理体系的研究。基于美国由国务院主导，国土安全部、国防部和司法部等多部门联合，协同市场化力量共建的国家生物识别体系，批判性分析了美国国家生物识别体系建设与生物安全治理的特征、挑战以及对中国国家生物安全体系建设的启示。为中国推进国家生物安全风险防控和治理体系建设、全面提高国家生物安全治理能力提供参考。

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科技创新政策对创新资源—绩效的跨层调节影响机制

何增华陈升

2020, 41(04): 19-33.

摘要 ( 227 )

PDF(889KB) ( 965 )

科技创新政策是合理分配创新资源与提高创新绩效的重要保障。通过对省级政府工作报告进行量化打分，并结合统计年鉴数据，构建多层线性模型，探究了省级层面科技创新政策力度对地区创新资源与创新绩效关系的具体影响机制。研究发现：科技创新政策中的政策目标将会影响地区创新资源投入，而政策工具主要影响创新资源与创新绩效的关系。其中科技创新政策中的知识产权目标与外资引进目标对创新资源具有显著正向作用。需求政策工具对创新绩效具有跨层直接影响，供给政策工具对创新资源与创新绩效的关系具有跨层正向调节作用，而环境政策工具对创新资源与创新绩效的关系具有跨层负向调节作用。

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双元管控对项目组织双元学习的影响：基于平衡视角

杨粟英

2020, 41(04): 34-48.

摘要 ( 178 )

PDF(1097KB) ( 926 )

通过正式控制结构和个人关系的平衡可获得组织“双元”学习所需要的平衡的信息，但两者的平衡是否仍然是有
效的促进“双元”学习平衡的策略还缺乏理论和实证支持。文章构建了不同类型正式控制结构、个人关系的平衡与“双
元”学习平衡之间的理论框架，并以建筑业的数据进行了实证。研究结果表明，正式控制结构和个人关系的平衡能促进
工程项目团队的“双元”学习平衡：相比过程控制，感情与结果控制的平衡对工程项目团队的“双元”学习平衡具有更强
的正相关关系；相比结果控制，面子与过程控制的平衡对工程项目团队的“双元”学习平衡具有更强的正相关关系。但
感情与过程控制的平衡对工程项目团队“双元”学习平衡没有显著影响。此外，感情和过程控制对双元学习的影响存在
替代效应。综合来看，双管齐下并重均衡的策略对“双元”学习平衡依然有效，但要避免感情与过程的控制的平衡使用。

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用户驱动的制造业企业服务创新：以资源拼凑为路径的研究

冯文娜姜梦娜穆耀

2020, 41(04): 49-67.

摘要 ( 238 )

PDF(1117KB) ( 999 )

制造业企业“跨界”服务创新是一场以用户为导向的资源重塑过程，何种资源使用策略更有利于制造业企业的服务创
新，鼓励顾客参与价值共创是否存在“度”，从此问题出发，以资源拼凑为切入点探讨服务化转型情景下制造业企业服务创新
的实现路径，构建从顾客参与到资源拼凑，再到服务创新的逻辑框架。研究引入服务复杂性旨在揭示顾客参与对制造业企
业服务创新的作用区间。运用来自262 份制造业企业的调查数据进行有调节的中介效应检验，发现顾客参与通过资源拼凑
影响制造业企业的服务创新绩效，且在服务复杂性较低时顾客参与通过资源拼凑对服务创新的影响更显著。资源拼凑不仅
是制造业企业服务创新既经济又有效的资源使用策略，更可为制造企业发现新机会创造条件。但是，随着服务复杂性的加
深，顾客参与对制造业企业服务创新的贡献逐渐下降。

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国际并购中双方知识员工的风险识别与评估

赵中华

2020, 41(04): 68-82.

摘要 ( 127 )

PDF(1320KB) ( 882 )

国际并购使双方知识员工面临一定的风险，容易引发他们离职或不合作，这对企业间的知识转移不利。选取5 个代表
性案例，基于过程视角，采用扎根理论，识别出双方知识员工在并购的准备、交易和整合阶段可能面临的战略因素、知识特
性、文化适应、知识消化、私利追逐以及组织动荡6 种风险。研究同时发现，这些风险的根源是不完全理性、信任不足、利益
诉求差异、双方企业高层及知识员工可能的短视行为和不可控的客观因素。并购双方知识员工所面临的风险以及不同风险
的关键程度所有差异，其中，文化适应、知识特性和战略因素3 种风险对并购方知识员工最为关键；对目标方知识员工而言，
文化适应、战略因素和组织动荡风险最为关键。企业可据此采取相应的激励方案，以实现并购战略。

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资质过剩对员工创造力的影响研究：一个被调节的中介模型

赵李晶张正堂宋锟泰陈钰瑶

2020, 41(04): 83-97.

摘要 ( 217 )

PDF(887KB) ( 1034 )

资质过剩是近年来组织管理领域一个重要的研究议题。虽然已有研究从不同的视角探讨了资质过剩与员工创造力的关系，但研究结论却并不一致。基于个人成长整合模型和拓展建构理论探讨资质过剩对员工创造力的影响机制和边界条件。通过对279 份有效样本的实证分析表明：工作繁荣中介了资质过剩对员工创造力的影响作用，即资质过剩会降低员工的工作繁荣感，进而抑制创造力；服务型领导和任务型契约不仅负向调节了资质过剩与工作繁荣间的关系，而且还负向调节了工作繁荣在资质过剩与员工创造力间的中介作用。

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领导幽默如何激发员工创新：一个双中介模型的检验

姜平杨付张丽华

2020, 41(04): 89-112.

摘要 ( 232 )

PDF(877KB) ( 983 )

最近，领导幽默的研究在西方学界开始兴起，部分学者尝试运用组织管理和心理学领域的成熟理论来解释这一现象并取得了一定进展。然而，有关领导幽默如何影响个体的创新行为，现有研究并未给出令人满意的答案。基于自我效能理论和社会信息加工理论，通过365对直接领导与下属两个时点的配对问卷调查，结果表明：领导幽默对员工的创新行为有显著的正向影响；创新自我效能感和心理安全感在二者之间起到中介作用；个体的外向性不仅正向调节了领导幽默与创新自我效能感和心理安全感之间的关系，还进一步调节领导幽默通过创新自我效能感和心理安全感影响员工创新行为的间接路径。

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职场排斥对员工主动性行为的作用机制——自我损耗的中介效应和认同导向的调节效应

朱千林魏峰杜恒波

2020, 41(04): 113-130.

摘要 ( 169 )

PDF(827KB) ( 960 )

基于自我损耗理论和自我认同导向理论整合的视角，探讨了职场排斥对员工主动性行为的作用机制。通过对多阶段—多来源的230 对上下级配对数据进行分析，结果发现：（1）职场排斥对员工主动性行为具有显著的抑制作用；（2）职场排斥会通过自我损耗的中介作用，对员工的主动性行为产生间接的消极影响；（3）集体认同导向和关系认同导向对职场排斥与自我损耗之间的关系起正向调节作用；（4）个体认同导向对自我损耗和主动性行为之间的关系起正向调节作用；（5）集体认同导向、关系认同导向和个体认同导向能调节自我损耗在职场排斥与员工主动性行为之间的中介作用，表现为有调节的中介作用。研究不仅拓展了职场排斥的研究视角，也为企业的职场排斥和员工主动性行为管理提供了新思路。

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