科学学与科学技术管理

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1. 基于价值链视角的中国工业行业研发创新双环节效率研究

刘贵鹏，韩先锋，宋文飞

摘要（2366）

摘要：基于价值链的视角，构建了研发创新活动的双环节理论框架，在此基础上采用基于道格拉斯生产函数的随机前沿技术对2004—2009年的中国工业行业研发创新双环节效率及其影响因素进行了实证分析。研究发现：中国工业行业研发创新转化效率大于转换效率，但转换效率总体呈现上升趋势，转化效率却出现下滑势头；中国工业研发创新双环节效率存在较大的行业差异，其中转换效率的行业差异在不断扩大，而转化效率的行业差异在不断缩小；企业规模、市场竞争、FDI是促进研发创新双环节效率提高的主要因素；国有产权对研发创新效率的抑制作用仅体现在转化环节，R&D投入对研发创新效率的促进作用则仅体现在转换环节；国外技术引进有利于行业研发创新转化效率的提升，而对转换效率的改善具有抑制作用；中国工业行业消化吸收能力较弱，但双环节的研发创新活动并未显现FDI逆向技术扩散的不利局面。

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2. 研发团队任务与情感自反性对产品创新绩效的影响——基于长三角地区的实证研究

杨卫忠，葛玉辉

摘要（2330）

摘要：整合团队任务、情感自反性与产品创新理论，探索团队任务自反性对产品创新绩效的影响，团队情感自反性对任务自反性与产品创新绩效之间关系的调节作用，以及贫缺、凝固、失谐和适配四种团队状态产品创新绩效的差异性。利用长三角地区76个研发团队的实证数据表明：团队任务自反性与产品创新绩效显著正相关；团队情感自反性对任务自反性与产品创新绩效之间的关系具有显著调节作用；适配状态产品创新绩效明显高于贫缺、凝固和失谐状态产品创新绩效，而贫缺、凝固和失谐状态产品创新绩效并无显著差异。

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3. 行业特征、知识产权风险与企业R&D投资

周茜，胡玉明，陈晓敏

摘要（2254）

摘要：利用2007—2009年中国A股上市公司数据，首次基于不同行业特征，从侵权意愿、侵权难度、诉讼可能三个维度，界定并衡量不同行业中的知识产权风险，并实证检验行业知识产权风险对企业研究与开发投资的影响。研究结果表明：侵权意愿受产品市场特征和行业平均收益率影响，侵权意愿提高，行业知识产权风险提高，行业内企业研究与开发投资降低；行业知识外溢程度提高、模仿成本降低则侵权难度降低，行业知识产权风险提高，不利于企业提高研究与开发投资；行业诉讼可能提高则行业知识产权风险提高，与企业研究与开发投资负相关。

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4. 包容型领导如何提升团队创造力？——被调节的链式中介模型

陈慧梁巧转丰超

科学学与科学技术管理 2021, 42 (04): 142-157.

摘要（2087）

研究以社会信息加工理论为基础，结合Marks等人对团队功能的具体区分，以“团队投入—团队状态—团队过程—团队产出”为整体逻辑，构建了“包容型领导—团队心理资本—团队建言行为—团队创造力”的链式中介模型，从团队互动层面探讨了包容型领导对团队创造力的影响机理。此外，基于不确定管理理论，研究引入团队任务不确定性作为边界条件，强调了领导风格与任务特征匹配的重要性。通过对82个团队343名员工和82名领导的双源三阶段问卷调查得出以下结论：（1）包容型领导可以激发团队心理资本；（2）团队心理资本可以促进团队建言行为；（3）团队建言行为能够提升团队创造力；（4）团队心理资本和团队建言行为在包容型领导与团队创造力之间存在链式中介作用；（5）团队任务不确定性调节上述链式中介效应，任务不确定性越高，团队心理资本和团队建言行为在包容型领导与团队创造力之间的链式中介作用越强。研究在团队层面验证了包容型领导对创造力的积极影响，揭示了其中复杂的团队互动过程。

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5. 抗令创新与团队创新绩效关系研究——建言行为和工作自主性的调节作用

吴颍宣程学生杨睿施建军

科学学与科学技术管理 2018, 39 (12): 142-155.

摘要（1773）

PDF（pc）（877KB）（1376）

抗令创新对创新绩效的影响近年来日益受到关注。在分析抗令创新行为影响创新绩效机理的基础上，基于国内45 个团队207 位知识工作者的调研数据，实证检验了团队成员的抗令创新行为对团队创新绩效的影响，并进一步探讨了团队成员的建言行为和工作自主性的调节作用。结果表明，团队成员的抗令创新行为能够提升团队的创新绩效，而且这一正向关系随着团队建言水平的提高而得到增强。此外，团队的工作自主性能够强化团队建言水平对抗令创新行为与团队创新绩效的促进作用。

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6. 知识生成转化的三层嵌切球与Ba/巴交互作用模型建构

赵国杰，郝文升

摘要（1594）

摘要：通过简要回顾知识管理理论的产生与发展，剖析了知识管理研究存在的问题，指出其研究重点应该转向深层次的知识生成转化。在此基础上，建构了三层嵌切球与Ba/巴交互作用模型，并基于该模型从一个全新视角研究了经典的野中—竹内范例。

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7. 基于价值共创理论的智能制造型企业商业模式演化机制案例研究

钱雨张大鹏孙新波张明超董凌云

科学学与科学技术管理 2018, 39 (12): 123-141.

摘要（1574）

PDF（pc）（1439KB）（1523）

以沈阳机床为案例对象，基于价值共创理论，研究了智能制造型企业在发展过程中不同阶段商业模式的演化机制问题。结论表明：（1）企业商业模式演化受到企业领导者与环境持续性互动影响，适应性、颠覆性和整合性驱动机制导致企业向智能制造型商业模式的演化。在智能技术发展的不同阶段制造业企业技术与商业模式之间的关系由单项促进到互补再到共生关系演化；（2）基于价值共创理论的商业模式演化主要包括价值主张、价值创造、价值传递以及价值获取；（3）在传统制造业企业向智能制造型企业转型的过程中，驱动机制的作用实现了商业模式由被动适应型、主动适应型到主动创造型的演化路径。

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8. 互动视角下道德领导与主动性人格影响新员工敬业度的作用机制

毛凯贤李超平

科学学与科学技术管理 2018, 39 (12): 156-176.

摘要（1535）

PDF（pc）（1075KB）（1395）

从组织社会化研究的互动视角出发，基于社会学习理论和资源保存理论，分析了道德领导与新员工主动性人格对新员工敬业度的直接影响与交互作用，并检验了主动社会化行为的中介作用。对172 位来自各类组织的新员工进行时间间隔2 个月的两阶段数据调查，结果表明，道德领导和新员工主动性人格对新员工敬业度均有显著正向影响；新员工主动社会化行为完全中介道德领导与新员工敬业度的关系；新员工主动社会化行为部分中介主动性人格与新员工敬业度的关系；道德领导和新员工主动性人格对新员工主动社会化行为与敬业度均具有交互作用。

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9. 中日发明专利技术领域分布比较

简红江，刘仲林

摘要（1534）

摘要：近年来，中国发明创造专利申请与授权总量呈显著增长趋势，但从专利申请与授权比例构成来看，专利申请质量并不高。与日本相比，发明专利核心技术处于相对弱势地位，尤其缺乏发明专利技术领域分布优势。因此，增强我国发明专利核心技术地位与优势布局已是我国科技进步的必然要求。

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10. 网络嵌入、学习空间与集群创新绩效：基于知识管理的视角

杨皎平，金彦龙，戴万亮

摘要（1532）

摘要：集群的嵌入性是影响集群企业技术创新的重要因素，但是何种强度的嵌入性更利于集群创新，学术界尚未有定论。在以往研究的基础上，认为企业创新的知识基础来源于企业的“学习空间”，知识深度和知识宽度是学习空间的两个维度，与集群内部的交流增加了知识深度，与集群外部企业的联系增加了知识的宽度。在此基础上，通过建立数学模型和实证分析研究了集群内部网络的嵌入性对技术创新的影响。结果显示，集群内部的强嵌入性对技术创新同时具有促进作用和阻碍作用，集群内部强嵌入性一方面增加了知识深度进而促进了技术创新，另一方面降低了知识宽度进而阻碍了技术创新。最后给出了相应的管理启示。

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11. 平衡记分卡理念下的产业技术路线图战略执行力研究

佟瑞1,2，李从东1

摘要（1531）

摘要：技术路线图与其他管理工具之间的关系研究一直是国内外学术界及实务界所关注的热点，平衡记分卡与技术路线图之间建立起的联系对组织战略的执行至关重要。基于案例，建立了平衡记分卡理念下的产业技术路线图战略执行力模型，创新性地发展了平衡计分卡，尝试解决技术路线图后期跟进,更新和战略执行问题。

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12. 环境动态性、战略协调柔性和企业产品创新能力关系的实证研究

陈力田

摘要（1496）

摘要：针对战略管理领域长久以来关于动态能力是否能带来可持续竞争优势的争论，以浙江省567家企业为研究对象，探讨了战略协调柔性对企业产品创新的影响和环境动态性的调节作用，进而试图打开动态能力影响可持续竞争优势的黑箱。结果表明：内、外部战略协调柔性都对产品创新能力有积极影响；环境动态性负向调节外部战略协调柔性和产品创新能力之间的关系，却对内部战略协调柔性和产品创新能力之间的关系无调节作用。

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13. 创新单元对区域创新的贡献研究

陈立泰，张勇

摘要（1495）

摘要：根据对数知识生产函数，综合使用经典计量模型、空间计量常系数模型和变系数模型，对我国29个省域内创新单元对区域创新的贡献问题进行了研究。结果表明：整体上，对区域科研创新有显著贡献的主要是创新环境、企业科技投入和科技人力资本投入状况，地方财政支持、高等学校及科研机构的科技研发对区域创新的正向作用并不显著，校企联盟也并未发挥出促进区域创新的效应。而且，区域创新产出存在显著的空间正向自相关关系，但溢出效应并不显著；区域间创新干扰明显；创新单元的创新贡献在区域分布上存在非平稳性。

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14. 人力资源实践、组织吸引力与工作绩效的关系研究

刘善仕，彭娟，段丽娜

摘要（1494）

摘要：基于双因素理论，人力资源管理活动可区分为保健型人力资源实践和激励型人力资源实践。运用实证研究方法，探讨两类人力资源实践与组织吸引力及工作绩效间的关系。实证研究主要得出以下三个结论：（1）人力资源实践对组织吸引力有积极正向影响，说明在员工形成组织吸引力感知过程中，人力资源实践扮演了重要角色；（2）在中国企业中，相对于激励型人力资源的作用，保健型人力资源实践对工作绩效的影响更为显著；（3）组织吸引力能完全中介人力资源实践与工作绩效的关系。

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15. 和平创新视角对国家创新体系的理论补充

黄江陈劲

科学学与科学技术管理 2018, 39 (12): 3-16.

摘要（1493）

PDF（pc）（883KB）（1512）

一国的和平发展水平不仅取决于军事力量，也取决于社会经济的不断发展。在军民融合战略的背景下，通过梳理和平、军事和商业之间的关系，深化对和平创新概念的理解，并尝试提出未来国家和平创新体系和国家和平创新能力的建设方向。从理论上探讨国家如何通过建设持久和平、共同发展和开放包容的和平创新，为世界和平做出贡献。

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16. 创业者吸收能力、双元创新战略对天生国际化企业成长绩效的影响

潘宏亮

科学学与科学技术管理 2018, 39 (12): 94-110.

摘要（1491）

PDF（pc）（857KB）（1485）

创业者是天生国际化企业创立和运营的核心，其吸收能力已成为天生国际化企业成长中关键要素。基于吸收能力理论和双元创新理论，以216 份天生国际化企业为数据样本，探究了创业者吸收能力、双元创新战略对天生国际化企业成长绩效的作用机制。结果显示，在不考虑其他因素的条件下，创业者吸收能力的三维度识别外部知识、同化外部知识、利用外部知识分别对天生国际化企业成长绩效具有显著的正向影响作用。双元创新战略分别在识别外部知识以及同化外部知识与天生国际化企业成长绩效之间存在完全中介作用；但双元创新战略对利用外部知识和天生国际化企业成长绩效存在部分中介作用。

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17. 基于竞争者导向的再创能力形成及其对创新绩效的作用研究

邹波武红玉郭峰李艳霞

科学学与科学技术管理 2018, 39 (12): 81-93.

摘要（1479）

PDF（pc）（799KB）（1408）

（1. 哈尔滨工业大学管理学院，哈尔滨150001；2. 天津大学管理与经济学部，天津300072）

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18. 基于典型相关分析的区域创新系统投入与产出关系研究

于明洁，郭鹏

摘要（1476）

摘要：以区域创新系统创新投入与创新产出关系为研究对象，应用典型相关分析方法进行了实证研究。研究结果表明，区域创新投入与创新产出具有相关性，且相关关系显著；研究与发展全时人员当量对发明专利授权数有显著的促进作用；国家创新基金获得资金对科技型企业新产品销售收入具有显著的促进作用；人均固定资产对高新技术企业数量和企业新产品销售收入具有抑制作用；规模以上工业企业研究开发人员数对高新技术企业数量和企业新产品销售收入具有显著的促进作用。并在此基础上给出了政策建议。

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19. 知识员工心理资本对创新绩效的影响：心理契约的中介

侯二秀1，2，陈树文3，长青2

摘要（1475）

摘要：基于公平理论和社会交换理论研究了知识员工心理资本、心理契约与创新绩效的关系，提出了相应的理论模型，并以高科技和新能源企业技术和管理岗位的员工作为样本，进行了实证检验。探索性因子分析和验证性因子分析结果显示，学习型心理资本、创新型心理资本与关系型心理资本正相关于任务型心理资本，同时知识员工任务型心理资本、关系型心理资本与创新型心理资本对于心理契约形成有积极作用，而心理契约在知识员工心理资本与创新绩效关系中起中介作用。这表明，组织需要培养和提升知识员工的心理资本，从而促使知识员工对组织的责任感知增强，进而提高创造力水平和个体在创新过程中的投入，最终提高创新绩效。

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20. 科研评价改革与发展40 年——以基金委同行评议和中科院研究所综合评价为例

徐芳龚旭李晓轩

科学学与科学技术管理 2018, 39 (12): 17-27.

摘要（1464）

PDF（pc）（821KB）（1365）

“科学的春天”至今已40 年，科研评价也经历了改革与发展的40 年。在回顾我国科研评价发展的三个阶段基础上，分别阐述了基金委项目评审的同行评议和中科院研究所综合评价这两个具有代表性和时代性特征的科研评价实践，进而总结我国科研评价改革与发展40 年来取得的成绩，以及在新时代面临的挑战。

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