科学学与科学技术管理

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1. 外国人才在华服务保障政策现状、问题和对策

周小林迟婧茹宋雨奇杨云

科学学与科学技术管理 2024, 45 (06): 20-34.

摘要（1136）

自改革开放以来，我国外国人才在华服务保障政策经历了起步、发展，到逐步体系化的过程，成为营造“栓心留人”

良好制度环境、加快建设世界重要人才中心和创新高地的重要方面。目前，我国不断优化外国人才来华签证、工作许

可、居留和永久居留等“准入”类政策，以及社保、医疗、个人所得税、子女教育、购付汇等“生活保障”类政策，增加政策覆

盖面、扩大受益人群、完善管理细则、健全支撑体系，注重结合外国人才实际需求进行政策创新。然而，我国外国人才服

务保障政策整体存在顶层设计和统筹协调不足、法律体系不健全，国际化环境塑造不够，政策宣传不够、知晓度不足的

问题，部分政策还存在受惠面窄、实施力度不足、设计有待优化、便利化程度有待提升等问题。新形势下，我国应更加注

重建立统筹协调、权责统一的外国人才工作机制，完善外国人工作许可、永久居留和技术移民的法律制度建设，在子女

教育方面制定受益面更广的外国人才服务保障政策，在社保、住房、医疗等方面打通政策壁垒，提高政策便利化程度。

同时，加大政策宣传力度，打造宜居宜业及国际化环境，提升外国人才在华的归属感和获得感。

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2. “卡脖子”情境下科技领军企业突破性技术创新路径研究 ——基于创新生态系统视角

霍影, 武建龙

科学学与科学技术管理 2024, 45 (05): 163-183.

摘要（863）

PDF（pc）（2301KB）（184）

如何在国外领先企业主导的创新生态系统中突破“卡脖子”困境，实现突破性技术创新，是中国科技领军企业面临的重要问题。基于扎根理论，以华为作为案例分析对象，从创新生态系统视角对科技领军企业遭遇“卡脖子”情境的根本动因、阶段特征、突围方式和突破结果进行探索，复盘刻画“卡脖子”情境下科技领军企业突破性技术创新路径。研究发现：第一，“卡脖子”情境触发科技领军企业通过组织动态演化、价值网络创新和技术范式变革协同演进，经历萌芽期、发展期、壮大期、扩张期持续取得突破性技术创新；第二，“卡脖子”的实质绝非停留在关键核心技术之战，而已演变为创新生态系统之争；第三，中国科技领军企业在国外领先企业主导的创新生态系统中占据创新生态位的变化符合“系统外围→系统次外围→趋向系统核心（占据战略生态位）→系统核心（占据关键结构洞）”的发展逻辑，物种属性的蜕变符合 “低级（寄生）创新物种→中级（共生）创新物种→高级（竞争）创新物种→顶级（主导）创新物种”的进化过程；第四，“卡脖子”情境可被部署在创新链（上游/下游）、采用链和创新生存资源三个方面（四个层次），科技领军企业可以通过自创生态替代物种、培育生态替代种群、自创创新生态系统、创建生态突围种群的方式，对应突破关键核心技术、互补技术、原创技术和技术应用场景。

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3. “揭榜挂帅”如何赋能我国科技自立自强？ ——兼论基础研究的“杠杆作用”

卓乘风, 陈劲,

科学学与科学技术管理 2024, 45 (08): 3-16.

摘要（484）

实现高水平科技自立自强，是中国式现代化建设的关键，如何在制度层面赋能科技自立自强是当前亟待解决的重

要议题。为此，以“揭榜挂帅”这一科技创新制度改革为切入点，首先从榜单制定、申请揭榜和成果验收三个环节阐释

“揭榜挂帅”如何全周期地赋能科技自立自强，进而利用2006—2020年我国15万余份政策文件进行实证检验。研究发现：

（1）实行“揭榜挂帅”能够有效提升我国自主创新能力和全要素生产率水平，从而赋能我国科技自立自强；（2）从作用

渠道来看，“揭榜挂帅”在三个环节分别通过引导高端要素集聚、提升科研产出效率和培育“专精特新”企业发展，进而释

放出制度红利；（3）在“揭榜挂帅”赋能我国科技自立自强的过程中，仍需依赖较强的基础研究能力来发挥“杠杆作用”。

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4. 京津冀产业协同政策的量化评估 ——基于政策协同的分析框架

刘秉镰胡清元周密

科学学与科学技术管理 2024, 45 (02): 3-21.

摘要（452）

产业协同发展是推动京津冀高质量发展的关键支撑，其强政府、多元化、跨界性等特征决定了政策在其中扮演着

重要角色。以此为研究对象，从政策协同的视角出发，构建两维度四要素的政策分析框架，结合自然语言处理技术与

文本分析方法量化京津冀产业协同政策，识别三地政策关注的焦点，测度政策间的协同情况。结果表明：京津冀产业

协同政策呈现分梯度、圈层化的特征；政策制定围绕三地优势产业具有“以优见长”的特点；北京产业协同政策体系以

“配套联动式”模式为主、天津以“行动计划引领式”模式为主、河北以“细化落实式”模式为主。产业协同政策面临全产

业链和全产业布局政策联动效应薄弱问题；跨政府主体协同核心半边缘模式加剧资源配置失衡问题；政策目标与政策

实施衔接不畅、可持续协同动力不足问题。未来应从实现跨区域产业协同的政策联动、优化政策制定程序、促进全产

业链的深度整合与优化、提升政府治理的规范化和制度化水平等方面进行优化。

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5. 基础研究人才计划项目绩效评价方法与实证——以“三青”项目为例

张玉娇苑怡冯勇谢焕瑛

科学学与科学技术管理 2023, 44 (11): 3-14.

摘要（408）

青年科学基金、优秀青年科学基金和国家杰出青年科学基金项目作为国家自然科学基金人才资助项目的主体，极大带动了我国基础研究发展、人才培养和学科发展。基于国家自然科学基金 2020 年度绩效评价实践工作，文章梳理分析了这三类项目 2012—2021 年的资助情况，研究和建立了三类项目绩效评价方法与实施效果指标体系，并进行了实证分析。结果表明该套方法指标在总结国家自然科学基金三类人才项目的成效和发现管理问题方面发挥了重要作用。在此基础上，研究进一步提出了优化我国基础研究人才计划项目实施与管理的政策建议。

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6. 科技强国战略下新时代中国创新范式

陈劲李根祎

科学学与科学技术管理 2024, 45 (12): 3-12.

摘要（406）

改革开放以来，我国精准把握信息革命这一机会窗口，凭借契合当时中国情境的“引进—消化—吸收—再创新”技术创

新范式实现国家实力的大幅跃升，开辟出一条中国特色的自主创新道路，我国的创新能力与创新实力不断提升。然而随着

外部情境复杂性和不确定性的加剧，我国稳步实现科技强国战略目标仍面临重重阻碍和挑战。立足新时代国际形势与我国

发展战略目标，西方主导下的创新范式无法为我国建成世界科技强国提供有效的方法论指导，必须扎根中华优秀传统文化

内涵和马克思主义立场观点，探索形成中国特色科技创新范式，加快塑造驱动我国高质量创新和可持续发展的先发优势。

面向科技强国战略目标，首先基于我国优秀传统文化的创新禀赋和中国特色社会主义制度优势，解析新时代创新范式的框

架结构，分别从思想导向的思想层、能力跃升的理论层、方法力撑的方法层阐述新时代中国科技创新范式与发展方向。实现

科技强国战略目标，需要贯彻全面创新和引领创新的内涵要义，全面考虑经济、科技、政治、生态、文化等多个领域的协同发

展，以及人类文明进入更高发展阶段的未来视野推动的引领创新；需要持续增强原始创新能力和把握以人民为中心的创新

路径，高效汇聚、转化、运用全体人民的知识资本，充分激发全体人民的创新活力；需要深刻把握体系工程和数字科技对实现

科技强国的牵引与驱动作用，带动中国创新范式重塑与创新实践发展。

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7. 创新生态系统视域下组织韧性对企业生存与成长的影响机制研究

许冠南王彦萌周源

科学学与科学技术管理 2024, 45 (08): 17-34.

摘要（373）

百年未有之大变局下，组织韧性议题越来越成为热点。创新生态系统中组织间网络联结是构成韧性的关键要素，但

现有研究对多主体交互复杂的竞合互动与依存关系带来的组织韧性关注不足。研究结合创新生态系统理论和战略竞合理

论，基于企业所嵌入的竞合依存关系提出合作生态韧性及竞争生态韧性对企业生存与成长绩效影响机制的概念模型，并选

取2002—2019年全球3D打印产业构建大规模网络开展实证研究。研究结果表明，合作生态位韧性及合作生态势韧性对企

业生存与成长绩效均具有倒U型影响；竞争生态位韧性及竞争生态势韧性对企业生存绩效具有负向影响，而竞争生态位韧

性和竞争生态势韧性对企业成长绩效具有倒U型影响；并且，进一步讨论发现前述作用在规模不同的企业中影响效果有所

不同。最后，针对上述结论，提出企业如何在创新生态系统中基于竞合互动和依存关系构筑韧性方面的管理建议。

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8. 基于科学幻想的未来技术预见：大小预训练模型协同方法研究

陈劲1, 2 , 张可人1, 2 , 朱子钦1, 2 , 林嘉威3

科学学与科学技术管理 2025, 46 (9): 3-22.

摘要（371）

历史上有许多科幻作品准确描绘了当今世界的经济社会发展图景和代表性关键技术，为产业预见和技术预见提供了

一种基于科学幻想和技术社会形成理论的可选思路。通过挖掘与融合科幻作品中蕴含的客观历史规律和主观洞见思想，

发展出具有原创意义的技术演绎预见方法，能够为我国更加科学精准地谋划、布局和培育未来产业，提升定义未来的能力，

形成更具引领意义的新质生产力拓展新的决策支持工具。研究首先利用Llama2大语言模型对500个世界排名领先的原始

科幻文本进行信息抽取，形成一多维度的特征样本，并根据领域专家的评分获得标签数据集。随后利用BERT、XLNet和

RoBERTa等预训练模型，将技术相关的特征转化为词向量，解析科幻作品中的深层语义和结构特征。进而构建和训练有监

督学习的分类模型，不断提升科幻技术实现排名的预测结果与现实中技术实现进展的一致性，形成可信的基于科幻文本的

未来技术预见模型，也为进一步开发基于其他非结构化数据的技术预见模型提供了方法论借鉴。

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9. 中国企业基础研究投入提升路径研究

吴丛, 阿儒涵, 李铭禄李晓轩,

科学学与科学技术管理 2024, 45 (06): 3-19.

摘要（306）

近年来，在基础研究多元投入背景之下，中国企业基础研究投入问题引发了学界的广泛关注。那么，企业投入基

础研究的动力何在？如何提高企业基础研究？中国企业提升基础研究投入的路径有哪些？基于上述问题，研究首先以

中美基础研究投入实践为案例，开展特征分析，对比中美企业基础研究投入结构等特征的差异；进而，从行业视角出发，

开展提升企业基础研究投入的路径分析。采用模糊集定性比较分析法，结合产业布局理论对中国38个行业开展提升企

业基础研究投入影响因素的组态提升路径综合分析。研究结果显示：（1）中国企业基础研究投入具有投入总量较少、

占全社会基础研究投入比例较低、对基础研究投入关注度不足、行业之间差异较大等特征。（2）影响基础研究投入的因

素，受行业影响差异较大。在保证企业盈利的前提下，劳动力与原料产地并重型行业应增加企业创办研发机构数量；能

源与消费地并重型行业应长期稳定支持企业基础研究、提升企业基础研究关注度；能源指向型与高科技指向型行业应

增加企业创办研发机构数量、引入高水平研究人才、提升企业基础研究关注度；交通枢纽指向型行业应提升企业基础研

究关注度。最后基于以上研究结论，提出相关政策启示。

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10. 中国企业数字型跨国并购驱动机制分析 ——基于fsQCA方法

李纪琛刘海建

科学学与科学技术管理 2024, 45 (02): 152-168.

摘要（288）

数字经济浪潮下，以数字技术为特征的企业数字型跨国并购在我国发展迅猛，重塑企业跨国并购活动的同时，也

成为传统企业加速数字化转型与数字企业数字研发的重要引擎。然而，驱动企业数字并购决策往往是复杂的，如何考

虑数字并购中多重复杂因果之间的联系，从而探究中国企业数字并购活动成为理论与实践关注焦点。对此，以探究中

国企业数字并购驱动路径为切入点，基于跨国并购动因理论，以制度环境、企业异质性与资源寻求为并购分析视角，整

体性地提出了由数字制度环境、企业数字能力与东道国数字资源构成的中国企业数字并购驱动组态模型。进一步，为

对比分析中国传统企业与数字企业数字并购高成效组态路径的异同，使用 fsQCA 归纳出中国传统企业数字并购高成

效的 5 条组态路径与 4 类战略，分别是 S1（数字能力驱动型）、S2（制度环境驱动型）、S3+与 S4（制度环境+数字能力耦合

驱动型）与 S5（战略自发型）。结果表明，数字制度环境+数字能力耦合驱动型是大部分传统企业数字并购的成功路

径。其中，数字能力是其所考虑的重要因素，这与传统企业通过数字并购加快数字化转型目的相吻合。数字企业实现

数字并购高成效的共有 4 条组态路径与 4 类战略，分别是 C1（数字制度环境驱动型）、C2（数字资源驱动型）、C3（制度环

境+资源耦合驱动型）与 C4（协同驱动型）。结果表明，协同驱动型是大部分数字企业实现数字并购高成效路径。其中，

获取东道国数字资源是其考虑重要因素，这与数字企业加速数字渗透，占领数字市场目的相符合。同时，也进一步对

比分析了影响传统企业与数字企业数字并购高成效与非高成效组态。

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11. 新时代我国科技人才分类评价体系构建研究——以中国科协人才奖励为例

刘云王雪静郭栋

科学学与科学技术管理 2023, 44 (11): 15-26.

摘要（272）

科技人才是科技创新的第一要素。有效发挥科技人才作用，需要遵循科技创新规律和人才成长规律，建立科学、合理、有效的科技人才评价体系，不断完善人才发展环境，激发人才创造活力，适应新时代国家发展战略需求。“创新能力、质量、实效、贡献”是新时代我国推进科技人才评价制度改革、构建科技人才分类评价体系的重要导向，是解决“四唯”问题的客观需要，也是激发科研人员创造力和积极性、推动创新驱动发展、建设科技强国的必由之路。从建立与科技创新活动类型相适应的科技人才分类评价体系改革的需求出发，结合中国科协科技人才奖励评价案例，分析提炼中国科协各类科技人才奖励对象的科研活动类型及产出特征，并以创新能力、质量、实效、贡献为导向，构建了面向基础研究、应用研究和技术开发、工程技术、成果转化与创新创业以及社会服务等不同类型科技创新活动的科技人才分类评价指标体系，进而提出有效实施科技人才分类评价的具体政策建议：将科学分类建立科技人才奖励评价指标体系与国家创新驱动发展战略深度结合，加强科技人才奖励评价第三方机构建设，建立和完善支持科技人才奖励分类评价的配套措施。

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12. 科技领军企业如何突破关键核心技术？ ——基于产学研融合视角的双案例研究

张羽飞, 刘兵, 原长弘

科学学与科学技术管理 2024, 45 (12): 88-105.

摘要（272）

科技领军企业肩负着实现中国高水平科技自立自强的重大使命，承担着关键核心技术突破的历史责任。在关键核心

技术被“卡脖子”的背景下，产学研深度融合已成为了中国科技领军企业破题关键核心技术突破的关键，但学术界对此重大

理论与现实问题缺乏足够关注。立足国家战略需求牵引与现实瓶颈破解，聚焦科技领军企业这一技术创新关键主体，采用

双案例研究方法设计，选取中国中车与华为公司两个典型案例，深入剖析了科技领军企业通过产学研深度融合推动关键核

心技术突破的内在实现机制与具体实施路径，构建了科技领军企业产学研融合突破机制模型。研究发现：科技领军企业通

过融通基础研究、融通多学科、融通上下游、融通全球资源四个典型的产学研融合突破机制可以实现关键核心技术突破，对

应的具体实施路径是在点线面上全方位融通基础研究、构建多样态的多学科融通研究组织、在上下游开展环节内横向融合

与环节间纵向融通、构建专业化分工的多层级网络化海外研发体系。

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13. “技术—组织—环境”因素联动对互联网企业数字创新的影响 ——基于TOE框架的模糊集定性比较分析与必要条件分析

张铭曾静曾娜王冬玲

科学学与科学技术管理 2024, 45 (03): 21-40.

摘要（263）

数字创新作为数字经济的源头活水，已成为催生新动能和促进经济高质量发展的重要战略工具。如何优化企业数字创新机制及提高数字创新水平是有待解决的重要问题。但以往研究多强调单一前因对数字创新的“净效应”，较少以整体框架探究技术、组织与环境因素影响数字创新的复杂因果机制，一定程度上忽视了不同前因间的联合效应。为进一步探索数字创新的影响机制，促进数字创新实践，以互联网企业为研究对象，选取沪深 A 股上市的 20 家互联网企业为案例样本，基于 TOE 框架，采用模糊集定性比较分析与必要条件分析方法，探寻技术、组织与环境三个层面五个前因条件对互联网企业数字创新的影响。研究发现：（1）单个前因条件不构成引致高水平数字创新的必要条件；（2）存在 4 条产生高水平数字创新的组态，可归为技术与环境协同的大数据能力赋能型（H1）、技术与环境协同的创新能力支持型（H2a）、技术与环境协同的大数据能力与创新能力联合支持型（H2b)、吸收能力与数字化情境双轮驱动型（H3）；（3）存在4条产生非高水平数字创新的组态，且与高水平数字创新组态存在非对称关系。

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14. 新形势下强化企业创新主体地位的问题及对策研究

王楠杨柯巍

科学学与科学技术管理 2024, 45 (01): 3-11.

摘要（260）

近年来，我国企业的研发投入不断提高，研发能力持续增强，聚焦重点产业领域取得了一批创新成果，为产业升

级和结构调整提供了有力支撑。进入新发展阶段，面对新的发展形势，国家对企业创新提出了更高要求，企业创新主

体也有了新的时代内涵。基于国家创新生态系统视角，进一步丰富和拓展企业创新主体的内涵，通过分析当前我国企

业创新现状，发现我国企业在创新中发挥的主体作用还不充分，企业尚未成为创新决策、研发投入、组织实施和价值实

现的主体，未来应从加快各类高端创新资源向企业集聚、强化企业在创新决策体系中的作用、提高企业创新意愿和自

主创新能力、鼓励企业组织实施多主体协同创新和完善创新生态环境等方面着手，推动创新链和产业链有效对接，提

升国家创新生态系统的整体效能。

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15. 高管团队注意力与企业数字化创新 ——来自中国A股上市公司的经验证据

崔煜雯刘洪张晶

科学学与科学技术管理 2024, 45 (06): 178-196.

摘要（252）

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16. “非补贴型”政策能否促进新能源汽车企业创新实现？ ——基于SCP范式分析视角

秦书锋, 熊勇清

科学学与科学技术管理 2024, 45 (05): 3-23.

摘要（249）

PDF（pc）（1579KB）（319）

在新能源汽车“补贴型”政策发展瓶颈的背景下，如何加强引入并有效实施“非补贴型”政策，充分激励起车企的高水平创新与创新绩效实现至关重要。首先对创新层次新能源汽车“非补贴型”政策的工具选择（市场准入、“双积分”、政府采购）与作用机理进行了阐述，进一步基于产业组织中的 S-C-P 范式，构建了一个完整的新能源车企创新实现框架。结果显示，在前端 S-C 环节，以直接干预为代表的市场准入政策表现更好，更有利于促进车企的实质性创新行为；而间接引导类的“双积分”政策与政府采购政策更容易偏向企业的策略性创新。在后端 S-P 环节，政府采购政策对于车企创新短期绩效的作用效果最好，市场准入政策与“双积分”政策则更有利于创新长期绩效的实现。在整体S-C-P框架中，车企创新行为（C）存在部分中介作用，但政策效果从前端创新行为向后端创新绩效的传递效率还偏低。此外，政策协同作用显示，3项政策的“1+1+1”组合效果还并不明显。现有新能源汽车产业政策朝“非补贴”方向的调整是有效且十分必要的，但同时也要注意到不同类型政策创新效果的特征和侧重。

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17. 平台治理焦点文献述评：场域、内涵与整合性理论框架

梅景瑶梅亮,

科学学与科学技术管理 2024, 45 (02): 83-99.

摘要（247）

平台战略在实践领域的蓬勃发展为企业提供成长动力并创造社会价值。然而，平台模式的风险和负外部性也逐

步涌现，引发产业实践、学术领域和政策制定者对平台治理的高度关注。采用文献研究方法，对平台治理主题的焦点

文献进行系统回顾，明确平台治理的三类核心场域，提出权力分配和行为塑造两个视角下的平台治理内涵和关键维

度，从平台治理前因、机制、绩效和边界条件出发，建构平台治理“前因—机制—绩效”的整合性理论框架，并结合当前

中国情境的特殊性，对平台治理的中国情境化研究进行展望。

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18. 后发国家“低技术”产业向“高技术” 非线性跃迁路径研究：以中国集成电路封测为例

余江1, 2 李博1, 2, 3 张贝贝1

科学学与科学技术管理 2025, 46 (6): 3-18.

摘要（247）

技术范式变革为后发国家关键产业的技术追赶和转型升级提供了重要机会窗口。现有针对产业从低技术水平向高

技术水平跃迁过程的研究中，鲜有学者关注产业发展范式由传统劳动密集型向知识和技术密集型变革这一非线性跃迁场

景，以及该场景下后发国家产业主体战略应对和产业能力的升级路径。选取机会窗口视角，运用纵向单案例研究方法以从

劳动密集向知识和技术密集范式跃迁的代表性行业集成电路封测产业为例，系统性探究后发国家在产业发展范式非线性

跃迁的过程中如何把握机会窗口，实现本国的低技术产业从低强度创新到高强度创新的战略应对和能力提升过程与共演

机制。结果发现：（1）基于“机会窗口—战略行动—产业技术能力”的过程逻辑，中国集成电路封测技术能力经历了线性追

赶、过渡期和非线性跃迁三个阶段；（2）面向不同发展阶段的“制度—市场—技术”机会窗口，产业主体分别通过模仿创新

战略、协同创新战略和跨界生态创新战略，持续推动产业技术从“低端基础能力—劳动密集型”向“高端先进能力—知识和

技术密集型”跃迁，同时助力中国集成电路封测产业完成从全球价值链参与者到全球生态共构者的转型升级。

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19. 碳排放权交易政策对企业绿色技术创新的影响——基于工具变量和三重差分的检验

李创, 王智佳王丽萍

科学学与科学技术管理 2023, 44 (05): 15-33.

摘要（241）

碳排放权交易政策能否激发企业绿色技术创新，对实现环境绩效和经济绩效的双赢至关重要。运用准自然实验研究法，考察了碳排放权交易试点政策对企业绿色技术创新的激励机制。研究发现：（1）在基准回归基础上，运用工具变量克服内生性问题、三重差分方法剔除其他政策影响以及一系列稳健性检验后，碳排放权交易政策仍能显著激发企业绿色技术创新，包括高质量绿色技术创新和低质量绿色技术创新。（2）进一步研究表明，宏观市场需求、中观行业竞争和微观企业内部控制等因素均能强化碳排放权交易试点政策的创新激励作用。（3）从企业所有制类型来看，相较于非国有企业，国有企业对碳排放权交易试点政策更加敏感；从资源禀赋来看，在资源禀赋短缺地区，碳排放权交易试点政策对企业绿色技术创新的激励更显著。

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20. 高管团队创新注意力、技术并购与企业创新绩效 ——基于中国上市公司的经验证据

王旭超胡香华凌畅

科学学与科学技术管理 2023, 44 (11): 166-182.

摘要（240）

在我国经济结构转型升级的主旋律下，以采取技术并购的方式来完成技术结构的迭代创新成为越来越多企业的选择，而这种选择又往往受到企业高层管理团队的主导。基于高层梯队理论和企业注意力基础观，选取了 2013—2019 年中国 A 股市场中科创板和创业板上市公司高技术型企业为研究样本，以注意力的情境原则和焦点原则为出发点，探讨高管团队创新注意力与技术并购以及企业创新绩效的关系，以及组织冗余在高管团队创新注意力对技术并购的影响过程中所起到的调节作用。结果表明，高管团队创新注意力正向影响技术并购和企业创新绩效，技术并购的创新行为促进创新绩效的产出，且技术并购在高管团队创新注意力与企业创新绩效之间起到中介作用，组织冗余正向调节高管团队创新注意力对技术并购的影响过程

在我国经济结构转型升级的主旋律下，以采取技术并购的方式来完成技术结构的迭代创新成为越来越多企业的选择，而这种选择又往往受到企业高层管理团队的主导。基于高层梯队理论和企业注意力基础观，选取了 2013—2019 年中国 A 股市场中科创板和创业板上市公司高技术型企业为研究样本，以注意力的情境原则和焦点原则为出发点，探讨高管团队创新注意力与技术并购以及企业创新绩效的关系，以及组织冗余在高管团队创新注意力对技术并购的影响过程中所起到的调节作用。结果表明，高管团队创新注意力正向影响技术并购和企业创新绩效，技术并购的创新行为促进创新绩效的产出，且技术并购在高管团队创新注意力与企业创新绩效之间起到中介作用，组织冗余正向调节高管团队创新注意力对技术并购的影响过程。

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