科学学与科学技术管理

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产学研合作共生现象分类与网络构建研究
——基于质参量兼容的扩展Logistic模型

冯锋1，肖相泽2，张雷勇2

2013, 34(02): 3-11. DOI:

摘要 ( 549 )

摘要：从当前产学研合作表现出的网络特征和共生特征出发，在深入分析产学研合作共生现象的基础上，认为扩展的Logistic模型可以反映其共生关系中最重要的质参量兼容原理。以5种基本的共生行为为主线，将产学研合作共生现象分成15类。在分别考察其权重性、方向性和稳定性的基础上，提出了一种可用于构建产学研共生关系有向加权复杂网络的方法。

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高科技公司高管股权激励对R&D投入的促进效应
——一个非线性视角的实证研究

徐宁1，2

2013, 34(02): 12-19. DOI:

摘要 ( 590 )

摘要：拥有战略决策权的高管是推动高科技公司技术创新的主要力量，而设计合理的长期激励机制能够更好地引导高管将资源配置到创新过程中去。运用2007—2010年中国高科技上市公司的面板数据，针对高管股权激励对R&D投入的促进效应及两者的非线性关系进行实证检验，得出结论：采用股权激励的高科技公司与未采用股权激励的高科技公司相比，其R&D投入水平具有显著差异，前者明显高于后者，即股权激励对R&D投入具有促进效应；但高管股权激励力度与R&D投入之间存在倒U型关系，即股权激励力度增加到一定程度之后，R&D投入却呈现递减趋势。因此，采用适度的高管股权激励是促进高科技公司技术创新的有效手段。

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产学研合作过程管理与评价研究
——美国工业/大学合作研究中心计划管理启示

李培楠，赵兰香，万劲波

2013, 34(02): 20-27. DOI:

摘要 ( 962 )

摘要：促进大学、科研机构与产业界之间的有效合作是各国政府进行技术创新政策干预的主要举措之一。政府产学研合作管理的基础是在明确合作各方利益和预期目标的基础上，组合运用各类政策工具，增进合作各方的合作意愿。其中，评价管理是基础性政策工具，核心是设计合理的评价体系。以美国工业/大学合作研究中心（I/UCRC）计划为例，在分析其评价体系主要特征及做法的基础上，描述了适应我国产学研合作发展的评价目标及流程，提炼了具体评价指标和方法，构建出我国产学研合作的管理评价体系。

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国际寡头竞争、产业研发效率与战略性研发政策

谢申祥1，王孝松2

2013, 34(02): 28-35. DOI:

摘要 ( 435 )

摘要：借助Spencer和Brander(1983)第三国市场模型，在考虑国际寡头竞争条件下及两国市场结构不对称情形时，产业研发效率对一国政府战略性研发政策的影响。与以往支持补贴的战略性研发政策研究相比，研究结果表明，一国的战略性研发政策与该国的市场结构及其国内企业的研发效率有关，一国政府的战略性研发政策随国内企业的数量和产业研发效率的变化而有可能选择补贴、不干预或是征税。

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电子商务模仿创新的分角色两阶段Bass模型及应用

王砚羽，谢伟

2013, 34(02): 36-41. DOI:

摘要 ( 475 )

摘要：我国电子商务商业模式大多以模仿国外创新为主。针对电子商务模仿创新扩散规模问题，探讨了技术创新扩散的经典Bass模型在服务创新领域的改进和应用。首先梳理了创新扩散模型的已有研究成果，明确本研究的理论分支。之后在经典Bass模型基础上，对创新者和追随者进行分角色讨论，立足模仿者视角，考虑模仿者进入市场的时滞问题和模仿者进入市场后与创新者的竞争态势，建立电子商务平台规模分析与预测的分角色两阶段Bass模型。有效扩充宏观创新扩散模型的使用边界，试图为我国电子商务企业模仿创新提供决策支持工具。

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正式与非正式制度支持对原始性创新的影响
——不同所有制类型企业比较研究

高山行，蔡新蕾，江旭

2013, 34(02): 42-52. DOI:

摘要 ( 474 )

摘要：已有的原始性创新研究多基于产业基础观和资源基础观，然而转型经济背景下企业的原始性创新不仅需要企业的投入，还需要制度环境的支持。基于制度基础观，探索了正式制度支持和非正式制度支持与不同所有制类型企业的原始性创新之间的关系，采用303家中国企业的实证数据检验了提出的假设。研究发现：正式制度支持促进国有企业原始性创新和私营企业原始性创新，而对外资企业原始性创新没有显著促进作用；非正式制度支持对国有企业原始性创新没有显著促进作用，对私营企业原始性创新存在先促进后降低的作用(倒U型)，对外资企业的原始性创新有显著促进作用。

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技术先进型服务企业客户关系质量影响因素研究
——探索性多案例的实证研究

邢博

2013, 34(02): 53-62. DOI:

摘要 ( 554 )

摘要：技术先进型服务企业的客户关系质量问题是科技服务业发展中的新问题。回顾了关系质量及B2B市场关系质量的界定、维度和模型等研究，结合技术先进型服务企业的行业特点选取合作性、适应性和关系氛围作为度量其客户关系质量的维度。通过探索性多案例的扎根理论分析识别出影响技术先进型服务企业客户关系质量的三个主要因素，即交互质量、技术能力和履约水平，并在此基础上构建了技术先进型服务企业客户关系质量的影响因素模型，开发相应的测量量表，最后使用结构方程模型验证理论假设，修正研究模型。

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产学研合作对企业创新绩效影响的倾向得分估计研究
——广东省部产学研合作实证

樊霞，陈丽明，刘炜

2013, 34(02): 63-69. DOI:

摘要 ( 567 )

摘要：针对企业产学研合作创新政策效应评价时由企业“自选择”带来的因果干涉问题，引入计量经济学中非参数的倾向得分匹配法（PSM），运用广东省部产学研计划的实证数据，研究探讨了产学研合作对企业技术创新绩效的政策效应。研究结果表明，参与和未参与产学研合作的企业在技术创新绩效和企业特征方面均存在显著差异；通过排除选择性偏倚与混杂偏倚，产学研合作对企业新产品销售收入比重的提升具有显著的正向影响，而对企业获取专利有正向影响但不显著。

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学科层面国际合作结构的中印比较
——文献计量学的视角

郭永正1,2

2013, 34(02): 70-79. DOI:

摘要 ( 470 )

摘要：采用SCI数据库中国的和印度的国际合作论文，从国际合作论文的结构、国际合作的主导——从属率、国际合作的劳动规模、国际合作最多的五个国家和地区，在学科层面上比较了两国的国际科学合作，展示了两国的国际科学合作的异同点。从而也说明ESI的学科分类是国际科学合作研究中比较理想的方法。

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东道国产业集群的根植性壁垒及其治理策略
——基于FDI进入的视角

黄建康，詹正华

2013, 34(02): 80-85. DOI:

摘要 ( 521 )

摘要：根植性是组织惯性的一种演进，是组织惯性势能的续存状态。产业集群的根植性虽然可以对产业集群的兴起和发展起到极大的促进作用，但其根植性壁垒有可能会成为外向型产业集群发展的羁绊，甚至成为产业集群创新机制僵化的根源。基于FDI进入东道国地方产业集群的视角，对地方产业集群的根植性壁垒及其影响进行研究，并就如何促进FDI落地生根提出对策。

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信息能源危机与经济增长关联性分析
——基于系统动力学方法

庄伟卿，刘震宇

2013, 34(02): 86-94. DOI:

摘要 ( 587 )

摘要：信息能源的不充分、不可控、冗余、极限性带来信息能源的危机，信息能源不断地膨胀与使用效率的复杂关系也暗示了信息能源危机的存在。采用CNNIC(中国互联网信息中心)发布的2006至2010年数据，设计信息能源危机变量，进行回归，确定变量间关系的方程式，进一步构建了信息能源危机与经济增长演化的系统动力学模型。研究表明，未来信息能源危机的快速增长将抑制经济的快速增长，并预测在忽略其他经济刺激因素下，受信息能源危机影响，未来经济将保持缓慢增长，甚至达到临界点。

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社会资本对渠道关系绩效影响的实证研究

刘婷1，李瑶2

2013, 34(02): 95-102. DOI:

摘要 ( 522 )

摘要：以社会资本理论为基础，探究认知、结构和关系社会资本的相互关系，以及这三个维度的社会资本对渠道关系绩效的影响作用机理，并通过对195家制造商的问卷调查获取数据进行实证研究。结果表明：社会资本对企业渠道合作中获得的关系绩效存在倒U型影响，过低或过高的社会资本都不利于关系绩效的提高。同时，关系社会资本在认知社会资本和关系绩效的倒U型关系中存在完全中介作用，而在结构社会资本和关系绩效的倒U型关系中存在部分中介作用。

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公司创业下的机会开发与战略管理耦合研究

葛宝山1，高洋2，杜小民2

2013, 34(02): 103-111. DOI:

摘要 ( 564 )

摘要：公司创业与战略管理的耦合研究已成为创业与战略研究领域关注的焦点之一。公司创业注重机会开发过程，试图通过寻找和利用机会创新创造，这种微观活动必然会与战略管理发生关联。然而到目前为止，国内外学术界对机会与战略的交叉融合研究却显得十分匮乏。针对这一现状，首次尝试利用战略管理中不同学派的核心思想去解释公司创业中的机会开发过程，并提出认知、资源与机会的关系模型，学习在其中起到支撑作用；在此理论基础上，引出“战略意图”这一核心概念，从而完美融合了机会与战略，最终成功凝练出机会开发与战略管理的耦合模型。

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政府R&D补贴与科技人员薪酬激励
——基于我国高技术产业面板数据的分析

高艳慧，万迪昉

2013, 34(02): 112-118. DOI:

摘要 ( 465 )

摘要：政府R&D补贴对研发产出的影响没有一个确定的结论。现实中，超过50%的R&D支出是科学家和工程师的薪酬，所以，政府补贴如何影响科技人员薪酬及其激励效果就是理解政府补贴影响研发产出的核心内容。利用1998—2008年我国高技术产业的数据，进行了实证研究。结果发现，政府R&D补贴对国有企业科技人员的工资水平有更显著的正向影响；在国有企业中，政府R&D补贴对专利—薪酬敏感性有显著的正向影响，三资企业的政府R&D补贴对新品销售收入—薪酬敏感性有显著的正向影响。结果表明，高技术产业的目标和承担的责任不同，决定了它们所采取的激励策略和激励效果也不同。

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战略领导力的核心构成对团队活力的影响
——基于积极组织行为学视角

孟瑶1，梁巧转1，李树祥1，袁博2

2013, 34(02): 119-133. DOI:

摘要 ( 491 )

摘要：基于积极组织行为学的视角，探讨了团队战略领导力（团队吸收能力、适应能力以及管理智慧）是否通过团队心理资本影响团队活力（团队成员满意度、团队承诺和团队凝聚力）。通过对128个创业团队样本的调查分析，研究发现：团队心理资本、团队战略领导力分别对团队活力产生显著的正向影响；团队心理资本是团队战略领导力与团队活力的中介变量。依据这一研究结论，要提高团队活力，需要强化团队成员的心理资本，以便应对未来环境的不确定性和多变性。

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组织政治知觉对研发人员工作态度的影响
——基于资源保存理论的实证分析

张军成，凌文辁

2013, 34(02): 134-143. DOI:

摘要 ( 583 )

摘要：采用问卷调查法，以珠三角地区微电子制造业中的341名研发人员为研究对象，把组织支持感作为组织员工所拥有资源的一种操作化类型，探讨了组织政治知觉影响工作满意度、情感承诺、工作倦怠和离职倾向的中介过程及其效应。结构方程建模分析结果表明：组织政治知觉通过组织支持感的完全中介作用，对工作满意度和情感承诺具有显著的负向影响，而对工作倦怠和离职倾向具有显著的正向影响。

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认知风格与组织氛围感知交互作用下的员工创造力研究

罗瑾琏，张波，钟竞

2013, 34(02): 144-151. DOI:

摘要 ( 536 )

摘要：作为组织核心竞争优势重要来源的员工创造力，受到员工个体特质以及组织氛围感知的影响，然而对于个体特质与组织氛围感知的交互作用目前尚缺乏深入研究。基于个体和环境双重视角，通过对多种行业多个岗位类型员工的样本数据的搜集整理，研究发现，个体认知风格、任务特征以及上司支持与员工创造力呈显著的正向关系，与员工创造力显著负相关的是资源状况、认知风格与任务特征的交互。而认知风格与上司支持的交互作用与员工创造力呈边际显著的负向关系。为了提升员工创造力，企业应该注重员工认知风格的识别和组织创新氛围的营造，并密切关注组织氛围感知对于不同认知风格员工的激励作用。

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我国上市公司高管背景特征与公司治理违规行为研究

顾亮，刘振杰

2013, 34(02): 152-164. DOI:

摘要 ( 543 )

摘要：利用高阶理论从高管团队、董事长及董事长和高管团队的特征差异三个层面探讨了高管特质与公司治理违规的关系。基于沪深两市高管和公司治理违规数据的分析表明，高管团队的受教育水平和年龄与公司治理违规显著负相关，董事长年龄和企业社会资本与公司治理违规显著负相关，进一步的研究表明，董事长与高管团队特质差异在性别和受教育程度方面与公司治理违规显著相关。

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海归科技人才创业政策吸引度、满意度与忠诚度

万玺1.2

2013, 34(02): 165-173. DOI:

摘要 ( 501 )

摘要：阐述了海归科技人才创业政策对于吸引海归创业的重要意义，在相关文献回顾的基础上，提出了创业政策吸引度、满意度与忠诚度结构方程模型，在对海归创业人才调查的基础上以重庆市为实证背景对模型假设检验结果进行了验证，实证研究结果发现,回国创业动机对创业政策吸引度有显著的积极影响，创业政策吸引度、创业实际感受对创业政策满意度有显著的积极影响，创业政策吸引度和创业政策满意度都对创业忠诚度有显著的积极影响，但是创业政策满意度的影响更显著。

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绩效考核目标取向与员工创新行为：差错管理文化的中介作用

尹润锋1，朱颖俊2

2013, 34(02): 174-180. DOI:

摘要 ( 515 )

摘要：基于组织差错管理文化视角，探讨了绩效考核目标取向和员工创新行为之间的关系。研究表明：发展取向的绩效考核对正向差错管理文化、员工产生创新构想的行为和员工执行创新构想的行为有显著的正向影响，评价取向的绩效考核对正向差错管理文化、员工产生创新构想的行为和员工执行创新构想的行为有显著的负向影响，且差错管理文化在绩效考核目标取向对员工创新行为的影响中发挥中介作用。

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