科学学与科学技术管理

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Science 2.0：科学运行机制的新挑战——网络时代科学发现优先权与知识产权问题

吴爽徐飞

2017, 38(10): 3-11.

摘要 ( 153 )

Science 2.0 使科学活动全面开放、即时共享，由此必将引发科学发现优先权和知识产权的一系列新问题：首先是优先权的判定将由以科研成果为主转向关注整个研究过程，随着科研主体的不断变化、科研过程的全面开放，优先权归属面临新的判定难题，需要重新考虑划分标准和判定规则；其次是优先权确认机制的变化，由于科研成果发布方式从传统媒介向在线网络的转移，传统的以纸质媒介为主要依据的优先权确认机制亟待更新；最后，知识产权政策也面临新的挑战，网络时代信息交流的便捷、廉价，传统期刊的运营模式日渐式微，集体协作对数据分享的急迫要求等都使得知识产权政策必须正视并予以及时更新和调整。

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中国城市创新产出空间格局及影响因素——来自285个城市面板数据的检验

马静邓宏兵蔡爱新

2017, 38(10): 12-25.

摘要 ( 189 )

基于地理空间二三本性，构建地理距离空间权重矩阵与创新网络空间权重矩阵，对比不同空间权重矩阵下2006—2014年中国大陆285 个地级及以上城市创新产出的时空演化特征；构建静态与动态空间面板杜宾模型，对比分析不同城市空间关系下影响中国城市创新产出的主要因素及空间知识溢出效应。结果显示：中国城市创新空间格局呈现出相似创新水平城市空间集聚与多创新中心网络化空间结构特征，在知识生产过程中不能忽视知识空间溢出效应对城市创新产出与空间格局的影响。知识存量对城市创新产出具有促进作用，科技资本的投入对创新产出的促进作用大于科技劳动力的投入。因地制宜，因城施策，合理地进行交通基础设施，信息化、人力资本的投入与建设，借助空间溢出效应实现中国创新驱动战略目标与协同创新发展的空间格局。

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民营科技企业成长过程中商业模式双元演化研究

朱明洋张玉利张永强

2017, 38(10): 26-40.

摘要 ( 132 )

随着互联网技术的飞速发展，企业间商业模式竞争更加激烈。面对瞬息万变的市场环境，及时推动商业模式演化成为企业获取竞争优势、促进自身成长的关键决策。商业模式演化与企业成长密切相关，为解析企业成长过程提供新的视角。基于现有研究成果，首先界定商业模式与商业模式演化概念，并简析商业模式演化与企业成长间关系。其次，提出商业模式的双元演化方式——渐进式演化与激进式演化。最后，通过2 家民营科技企业案例分析，进一步论证了企业成长过程中商业模式双元演化现象。

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政府支持行为何以促进中小企业创新绩效？——一项基于扎根理论的多案例研究

郑烨吴建南

2017, 38(10): 41-54.

摘要 ( 161 )

在当前实施创新驱动发展战略的背景下，引导中小企业的创新发展已成为国家创新战略的重要组成部分，受到学界及社会的热切关注。基于扎根理论的方法，借助Nvivo 10 软件对国内13 家科技型中小企业进行多案例研究，提炼了政府支持行为与企业创新的主范畴和概念类属，构建出政府支持行为促进中小企业创新绩效的“放、管、给、引”四维DSPG模型。结果表明：政府支持行为是一套组合拳，具体由简政放权（D）、环境监管（S）、服务供给（P）和政策引导（G）四个方面构成；4 种不同的政府支持行为促进企业中小企业创新绩效的因果关系链体现为“简政放权→创新活力→创新绩效”、“环境监管→创新动力”→创新绩效”、“政策引导→创新能力→创新绩效”和“服务供给→资源获取→创新绩效”；政策引导和服务供给是当前企业最需要政府提供的支持行为。

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促进还是规避竞争：联盟组合伙伴竞争与突破性创新倒U型关系研究

邓渝黄小凤

2017, 38(10): 55-68.

摘要 ( 111 )

联盟伙伴竞争关系是联盟组合交互效应的一个重要维度，而它与焦点企业联盟战略目标之间是否有关系、有怎样的关系目前还不清楚。在整合了社会网络与资源基础理论的基础上，以高科技企业为调查样本，提出并验证了联盟伙伴竞争分别与焦点企业资源整合和突破性创新间的倒U型曲线关系，以及联盟伙伴竞争通过资源整合的中介传导作用影响焦点企业突破性创新的假设。结论表明，企业获取和利用外部资源以实现突破性创新战略目标的过程中，需要配置适度的联盟伙伴竞争，过低或过高的竞争水平都会导致创新绩效的降低，同时应该利用联盟伙伴竞争促进自身资源整合来实现突破性创新。

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高管主动性人格与商业模式创新研究

张永强安欣欣朱明洋

2017, 38(10): 69-81.

摘要 ( 119 )

整合主动性人格理论、知识管理理论、情境理论和商业模式创新理论，构建一个由高管主动性人格、组织间知识共享、环境不确定性、商业模式创新所组成的理论研究框架，深入探讨高管主动性人格对商业模式创新的影响机制。通过对356份企业高管调查数据的层级回归和Bootstrap 分析后发现:（1）高管主动性人格能够促进商业模式创新；（2）组织间知识共享在高管主动性人格与商业模式创新关系中起部分中介作用；（3）环境不确定性对高管主动性人格与组织间知识共享关系起正向调节作用，但对高管主动性人格与商业模式创新的直接关系起负向调节作用。

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供应商创新能力、知识距离与企业创新能力——来自上市公司的经验证据

于茂荐孙元欣

2017, 38(10): 82-91.

摘要 ( 109 )

供应商已经成为企业创新能力的重要来源。探讨了供应商创新能力和知识距离对于企业创新能力的影响，并且利用制造业上市公司数据进行了验证。结果表明：供应商的创新能力有效促进了企业创新能力的提升；而地理距离抑制了企业创新能力提升；知识距离和企业创新能力之间呈现倒U型关系，过低和过高的知识距离都不利于企业的创新；并且知识距离负向调节了供应商创新能力和企业创新能力之间的关系，较大的知识距离抑制了企业对供应商知识的吸收和整合。

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开放式创新视角下的内向型与外向型模式选择过程机理研究

高照军张宏如

2017, 38(10): 92-106.

摘要 ( 160 )

开放式创新模式选择影响着创新绩效，但缺乏针对性研究。以开放式创新为视角，运用吸收能力、二次创新理论，针对国际化企业，提出一个两阶段的模型。采用逻辑回归与泊松回归，以高新技术企业为研究样本。结果发现企业吸收能力越强越倾向于选择内向型，知识积累具有中介作用。二次创新与内向型选择正相关，与外向型负相关。尽管内向型与外向型促进了创新绩效，但受到国际化程度、制度合法性距离的调节作用。

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多维接近性对关键研发者知识搜索的影响研究

王巍崔文田孙笑明卢小军

2017, 38(10): 107-119.

摘要 ( 139 )

关键研发者的知识搜索不仅影响其自身创造力，而且作用于企业研发产出。作为研发者之间接近程度的度量指标，多维接近性是影响知识搜索的重要因素。然而，现有关键研发者的研究不仅忽略了有关知识搜索机理的探索，而且尚未验证多维接近性的作用。鉴于此，通过选取关键研发者为研究对象，研究多维接近性（包括社会接近性、地理接近性和知识接近性）对其知识搜索的影响，并从动力、机会和能力（MOA）的角度阐释其内部机制。利用Tobit 回归模型研究发现：社会接近性和地理接近性均对关键研发者的知识搜索产生正向作用，知识接近性的作用则不显著。

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公司创业投资比独立创业投资更能促创新吗？——基于上市公司的实证研究

王雷周方召

2017, 38(10): 120-134.

摘要 ( 112 )

基于2008—2011年间A股市场首次公开发行的上市公司数据，应用面板数据固定效应模型与倾向评分匹配法，从互补性资产的视角，实证分析了公司创业投资（CVC）与独立创业投资（IVC）对被投资企业技术创新的影响。结果表明，CVC支持企业的研发投入显著高于IVC支持企业，IVC支持企业的总体专利申请数量显著高于CVC支持企业，总体上CVC对被投资企业技术创新产出的作用不显著。CVC提供的不同类型互补性资产对被投资企业的影响存在差异。CVC母公司持股比例与被投资企业研发投入、发明专利申请、总体专利申请呈显著的非线性倒U型关系，董事会席位对被投资企业发明专利申请具有正向影响，派驻管理与技术人员对被投资企业的研发投入具有显著的正向影响，但对发明专利申请量却具有显著的负向影响。

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创业拼凑对创业学习的影响研究——基于创业导向的调节作用

刘人怀王娅男

2017, 38(10): 135-146.

摘要 ( 202 )

基于213 份来自新创企业的调查问卷，研究了创业拼凑对创业学习的直接影响，并探索了创业导向的3 个维度——创新性、风险承担性和超前行动性在二者关系中所发挥的调节作用。最终的实证结果表明，创业拼凑有利于创业学习；创新性和超前行动性在创业拼凑与创业学习的关系中发挥着负向调节作用，而风险承担性没有发挥显著的调节作用。

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变革型领导的跨层级传递与追随力：人力资源管理强度和企业性质的调节效应

闫佳祺贾建锋罗瑾琏

2017, 38(10): 147-157.

摘要 ( 181 )

管理实践中，不同层级的领导并非孤立存在，领导风格在不同层级之间能够得到继承、传递与发展。基于社会建构视角，结合本土化研究取向，探讨了不同领导层级的变革型领导行为对员工追随力的影响机制以及企业性质和人力资源管理强度的调节作用，得出以下4点结论：第一，中、高层管理者变革型领导行为正向影响员工追随力；第二，直线经理变革型领导行为在中、高层管理者变革型领导行为和员工追随力关系中起到传递作用；第三，企业性质调节直线经理变革型领导行为和员工追随力间的关系，相对于国有企业，非国有企业下直线经理变革型领导行为对员工追随力的影响更强。第四，人力资源管理强度调节直线经理变革型领导行为和员工追随力间的关系，高人力资源管理强度削弱了直线经理变革型领导行为对追随力的影响。

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管理者企业家导向与知识型员工创造力——积极印象管理动机和专业度的双重视角

谭新雨刘帮成

2017, 38(10): 158-169.

摘要 ( 182 )

通过有机整合管理者的企业家导向、知识型员工的积极印象管理动机、专业度等关键要素，揭示多重因素对知识型员工创造力的复杂作用机理。基于对267 套高科技企业知识型员工与其主管领导的配对调研数据分析表明：管理者的企业家导向对知识型员工的创造力具有显著影响；知识型员工的积极印象管理动机部分中介管理者的企业家导向对其创造力的影响；知识型员工的专业度正向调节积极印象管理动机对其创造力的影响。

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团队动机氛围对团队创造力的影响路径探析——基于动机性信息加工视角

刘新梅陈超

2017, 38(10): 170-180.

摘要 ( 231 )

团队动机氛围对团队产出具有重要的作用，然而关于团队动机氛围在工作领域的研究仍处于初步探索阶段。基于团队动机性信息加工模型，探讨了团队动机氛围、共享“谁知道什么”（shared“knowledge of who knows what”；共享KWKW）、团队活力与团队创造力之间的关系。运用66 个研发团队（共304 名成员）和社会统计分析方法检验提出的假设。实证结果表明：绩效动机氛围对共享KWKW、团队活力具有消极影响；精熟动机氛围对共享KWKW、团队活力具有积极影响；共享KWKW对团队活力具有积极作用，以及团队活力对团队创造力有积极影响；绩效动机氛围对团队创造力具有消极间接影响，精熟动机氛围对团队创造力具有积极间接影响。

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