科学学与科学技术管理

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柳卸林葛爽

2018, 39(11): 3-18.

摘要 ( 367 )

PDF(833KB) ( 735 )

我国经济正处于从“投资驱动”向“创新驱动”的转型时期，创新驱动发展亟需新的经济驱动思考。但新古典增长理论无法对影响技术进步的机制和经济增长率的差异作出解释，新熊彼特增长理论却难以量化。基于熊彼特增长理论的角度，借鉴新古典经济增长理论，以1998—2016 年间中国省际面板数据，对我国创新驱动经济发展的核心要素、关键内在机制进行量化实证研究。结果表明：风险投资、产业多样性和地方企业集聚度均通过促进知识溢出和流动促进经济增长。外来流动人口的文化差异造成知识扩散阻碍效应，不利于经济增长。企业对高校、研究机构的研发投入因创新成果的低转化率无法弥补其挤占生产投入产生的机会成本，故而抑制经济增长。

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建设新型国家创新生态系统加速国企创新发展

陈劲尹西明

2018, 39(11): 19-30.

摘要 ( 447 )

PDF(1011KB) ( 270 )

进入对外开放新阶段，国际竞争焦点已从单一科技创新转向基于国家创新生态系统的整合创新能力。作为国民经济发展的重要支柱，国有企业创新能力提升对贯彻落实新时代中国特色社会主义创新思想、实现创新引领发展具有重大意义。基于整合式创新和国家创新系统理论，提出高效开放协同的新型国家创新生态系统的内涵与框架，并结合多个国有企业创新发展案例，提炼出建设新型国家创新生态系统加速国企创新发展的六大典型路径，为全面提升国家创新系统效能、培育具有全球竞争力的世界一流创新型国有企业提供重要理论与政策参考。

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知识分工、学习战略与产业领导权——中国企业重塑价值链的案例研究

孙喜

2018, 39(11): 31-46.

摘要 ( 282 )

PDF(934KB) ( 299 )

使本土工业获得更有利的国际分工地位是中国经济转型升级的重要内容。对这一问题的主流认识集中反映为融入国际分工体系、承接国际产业转移的惯性思维，背后深层次的假设则是比较优势理论。从全球价值链上劳动分工与知识分工的异构关系入手、说明了上述惯性思维的症结，并由此引入一个技术学习方式分类。在此基础上建立了一个分析后进企业技术学习战略的概念框架，其中包含技术学习方式、产品系统层次和经济活动内容3 方面的内容。这个框架能够帮助理解影响后进企业技术知识积累（学习领域）和竞争力的一系列战略选择维度。3 个本土企业重塑价值链的案例不仅揭示了积极的学习战略对控制知识分工、领导产业发展的决定性作用，而且反映了积极学习战略的多样性。最后结论部分讨论了相关议题，并给出了结论和政策建议。

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高管团队失败学习与商业模式设计类型的关系研究

刘怡弋亚群谷盟

2018, 39(11): 47-60.

摘要 ( 288 )

PDF(906KB) ( 192 )

高管团队失败学习促使企业选择全新的商业模式还是在原有模式上继续改进，是企业界和学术界共同关注的话题。基于经验学习和组织惯性理论，发现高管团队失败学习与新颖型商业模式之间呈倒U型关系，与效率型商业模式之间呈正相关关系。在新创企业中，高管团队失败学习与新颖型商业模式设计之间仍存在倒U型关系，但在在位企业中，两者之间呈U型关系。此外，还发现，与新创企业相比，在位企业中高管团队失败学习与效率型商业模式设计之间的正向关系更强。

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环境规制、R&D 投入与企业绿色技术创新能力

李广培李艳歌全佳敏

2018, 39(11): 61-73.

摘要 ( 393 )

PDF(1424KB) ( 714 )

绿色技术创新能力是企业获取绿色竞争力的前提，也是国家绿色发展战略的微观基础，已有研究均未探讨这一能力的形成机理。基于绿色技术创新能力的理论基础与文献分析，构建多变量综合作用下企业绿色技术创新能力形成的结构模型。通过对福建省115 家企业的问卷调查和实证分析，结果显示：命令控制型环境规制、激励型环境规制对R&D投入有显著的正向影响，R&D投入在命令控制型环境规制、激励型环境规制与绿色技术创新能力之间具有正向中介作用，消费者参与、绿色管理吸收能力在R&D投入向绿色产品创新能力转化中起正向调节作用。

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企业创新中的“双元平衡”一直重要吗？——基于机器学习的动态分析

金昕陈松邵俊岗

2018, 39(11): 74-84.

摘要 ( 337 )

PDF(1072KB) ( 297 )

针对探索式创新、利用式创新及其平衡对企业绩效的影响，现有研究多基于静态的视角和方法。应用遍历理论，采用“机器学习”的前沿方法，深入探究了探索式创新和利用式创新的平衡与企业成长绩效和企业财务绩效之间的多维度、阶段性和非线性的动态演化规律。结果发现：第一，对于企业成长绩效，当创新水平较低时，无论提升探索式创新还是利用式创新，都能够促使企业成长绩效较快提升；第二，对于企业财务绩效，当创新水平较低时，在利用式创新和探索式创新的交替作用下，企业财务绩效得到逐步提升，即在企业创新水平较低时，两类创新的平衡对企业绩效的提升不显著。第三，当创新水平较高时，无论是对企业成长绩效还是企业财务绩效，都适用“双元平衡”理论，即探索式创新和利用式创新的平衡更加有利于企业绩效的提升。

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CEO过度自信、管理自主权与企业国际化进程

钟熙陈伟宏宋铁波翁艺敏

2018, 39(11): 85-100.

摘要 ( 285 )

PDF(869KB) ( 306 )

企业国际化进程（范围、速度与节奏）的决策依据是国际商务领域长期探讨的焦点话题之一。基于2007—2016 年中国制造业的经验数据，着重探讨了CEO过度自信对企业国际化进程决策的影响，并进一步考察了管理自主权在上述关系间的调节作用。结果表明：（1）CEO过度自信对企业国际化范围、国际化速度以及无规律国际化节奏均具有显著的正向影响；（2）企业年龄与企业规模削弱了CEO过度自信对国际化速度以及无规律国际化节奏的正向影响，但企业年龄与企业规模对CEO过度自信与企业国际化范围之间关系具有增强效应。

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压力是动力还是阻力：创业努力和创业者自我效能的影响

李纪珍李论

2018, 39(11): 101-112.

摘要 ( 314 )

PDF(921KB) ( 318 )

基于动机和情绪视角，运用体验抽样法（ESM）对创业者开展为期一个月的动态追踪，探究了创业者的挑战性和阻碍性压力对创业努力、创业学习的不同影响以及创业者自我效能的调节作用。结果发现挑战性压力是动力，而阻碍性压力对创业努力的负向作用不显著；创业努力在挑战性压力与创业学习之间发挥部分中介作用。同时，还指出创业者自我效能具有双重调节作用，即自我效能既会显著减弱挑战性压力与创业努力之间的正向关系，同时也会减弱阻碍性压力与创业努力之间的负向关系。

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大学衍生性资源对衍生企业的创业导向和创业绩效的影响——基于中国卓越联盟大学衍生企业的样本调研

卞庆珍任浩叶江峰

2018, 39(11): 113-129.

摘要 ( 269 )

PDF(830KB) ( 179 )

大学溢出性资源在其衍生企业的创业和成长过程中扮演着重要角色。在延伸和拓展大学衍生性资源的内涵、构成维度以及测量方法的基础上，探索大学衍生性资源与创业导向和创业绩效的关系。结果发现，母体大学的技术溢出和社会资本溢出均对大学衍生性企业的创业导向和创业绩效产生显著正向影响；大学衍生企业对母体的学习方式、母体大学对衍生企业的决策参与对大学衍生企业的创业导向产生显著的负向影响，母体大学对衍生企业的决策参与对大学衍生企业的创业绩效产生显著的负向影响，但是大学衍生企业对母体的学习方式对大学衍生企业的创业绩效的负向影响不显著；大学衍生企业创业导向对创业绩效产生显著的正向影响；大学技术溢出、学习方式和决策参与通过创业导向的完全中介作用间接影响其创业绩效，社会资本溢出通过创业导向的部分中介作用间接影响其创业绩效。

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工作嵌入、制度环境与离职意愿——中科院人才流动的影响因素分析

温珂于贵芳吕佳龄苏宏宇

2018, 39(11): 130-141.

摘要 ( 375 )

PDF(885KB) ( 615 )

人才是实现创新驱动发展最重要的资源。科研院所由于集聚了大量科技人才，成为汇聚智力资源和加快知识传播与溢出的组织载体。近两年，中科院面临严峻的科研人员流失态势。对于这一现象，学术界尚未给予全面充分的关注和探讨。以Mitchell 的工作嵌入理论为基础，探讨在研究所科研管理体制环境下，“工作嵌入”如何影响科研人员的离职意愿。根据已有研究基础，提出科研人员的工作嵌入、科研管理体制、离职意愿之间关系的相关假设，并基于中国科学院所属部分研究所的调查问卷数据，对相关假设进行了检验。结果发现：工作嵌入与离职意愿呈负相关关系，科研管理体制使能性与离职意愿也呈负相关关系，同时科研管理体制使能性显著调节工作嵌入与离职意愿之间的关系。根据这一发现，着重探讨了完善团队建设和人才分类管理制度对吸引和培养人才的重要意义。

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自我牺牲型领导对员工工作投入的跨层次影响研究

徐振亭曲怡颖罗瑾琏

2018, 39(11): 142-157.

摘要 ( 363 )

PDF(878KB) ( 765 )

如何增强员工工作投入成为当代领导面临的主要挑战和任务。整合社会交换理论和已有研究结论，构建自我牺牲型领导对员工工作投入的跨层次影响，重点关注领导—成员交换关系和团队心理安全在两者关系中的不同行为效应，以77 个团队（77 个团队主管，332 个团队成员）为研究样本。实证结果表明：（1）自我牺牲型领导对领导—成员交换关系与员工工作投入均具有显著的跨层次正向影响，且对团队心理安全具有显著的正向影响；（2）领导—成员交换关系与团队心理安全分别在自我牺牲型领导与员工工作投入关系中起到跨层次中介作用；（3）团队心理安全跨层次调节领导—成员交换关系与员工工作投入之间的正向关系，团队心理安全越高，领导—成员交换关系与员工工作投入之间的正向关系越强。

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上级发展性反馈能否抑制员工沉默?一个被中介的调节模型

苏伟琳林新奇

2018, 39(11): 158-170.

摘要 ( 297 )

PDF(941KB) ( 623 )

基于社会交换理论和个体—情境交互作用理论，通过对208 份我国企业员工调查样本的统计分析，探讨上级发展反馈对员工沉默行为的影响机制，检验主动性人格和领导—成员交换在该影响机制中的调节和中介作用。结果表明：上级发展性反馈不仅能够有效抑制员工沉默行为的产生，还能够有效促进领导—成员交换关系质量的提升；主动性人格能够调节上级发展性反馈对领导—成员交换关系质量与员工沉默行为的影响；领导—成员交换部分中介上级发展性反馈对员工沉默行为的抑制作用，并且中介主动性人格与上级发展性反馈交互作用对员工沉默行为关系的影响。

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