科学学与科学技术管理

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我国战略性新兴产业政策文本量化研究

孙蕊，吴金希

2015, 36(02): 3-9.

摘要 ( 277 )

在系统搜集整理我国2010—2013年国家层面制定的战略性新兴产业政策的基础上，运用内容分析方法对40项政策样本进行文本量化研究。通过构建“产业发展维度”和“政策支持维度”的二维分析框架，对我国战略性新兴产业政策主题频数进行统计分析，发现我国战略性新兴产业政策具有主题集中、聚焦“创新”、目标规划过溢和需求型政策明显不足等特征，并由此提出若干政策建议。

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我国人才战略规划评估现状、问题及机制构建研究

孙锐，吴江，蔡学军

2015, 36(02): 10-17.

摘要 ( 209 )

对人才战略规划实施效果进行评估是推动人才强国战略实现系统化闭环管理的重要一环。当前，在国家中长期人才发展规划各项重大措施全面推动之际，着手构建人才战略规划实施效果的评估机制、体系具有重要意义。在分析人才战略规划实施效果评估需求的基础上，对全国典型人才规划实施效果评估的实践探索进行了总结分析，探讨了其中的经验和不足，并结合国际公共绩效评估相关理论构建了人才战略规划实施效果评估的框架模型，提出了建立国家人才战略规划评估机制的对策建议，以期推动我国人才战略规划评估工作。

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产业市场结构、创新形态与专利政策诱导因素配置的机理研究

杨晨，蔡芸

2015, 36(02): 18-24.

摘要 ( 195 )

依据产业异质性特征挖掘差异化专利诉求，匹配相应的政策诱导因素能更有效地实现专利政策对产业自主创新的激励效应。通过探究产业市场结构、创新形态及专利诉求之间的耦合关系，揭示了基于产业差异化专利诉求匹配诱导因素，从而提升政策的有效性，旨在为专利政策制定提供参考借鉴。

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基于共协理论的创新驱动—投资互动的中国经济转型战略

刘建华，姜照华

2015, 36(02): 25-33.

摘要 ( 200 )

从广义的创新概念出发，根据经济增长的共协理论方法，把国内生产总值分解为劳动报酬、资本收益和共协利益，建立劳动报酬函数、资本收益函数和共协利益函数，并利用DEA方法测算要素配置效率，从而推导出创新等因素在经济增长中贡献率的测算公式，为“创新驱动型经济增长”提供理论基础和测算方法。建立中国经济增长的实证模型，对创新、投资等因素的贡献率进行分析；并测算和分析中国1978—2012年固定资产投资等边际收益率的演化趋势，论证“投资单边驱动”的不可持续性，进而提出和论述“创新驱动—投资互动”战略，使中国经济进入创新驱动的、结构升级的新型经济状态。

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基于文献多属性测度的新兴主题识别方法研究

黄鲁成，唐月强，吴菲菲，苗红，李欣

2015, 36(02): 34-43.

摘要 ( 236 )

对新兴主题的识别有助于科研人员把握相关领域的研究方向。针对目前新兴主题识别以关键词词频判断为主的局限性，构建文献多属性测度模型，利用高关注度、高成长潜力度以及高关联度指标对关键词进行有效识别并筛选，最终确定新兴主题。并以精密单点定位技术为例，说明此方法的实施步骤以及可行性。研究结果表明，根据多属性测度得到的精密单点定位的新兴主题更加明确，指示性强，与该领域现实研究状况（实时精密定点定位、定位误差修正以及模糊度固定等方面）具有较高的吻合度。

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中外企业间差异对知识转移的影响研究

谢恩，梁杰

2015, 36(02): 44-51.

摘要 ( 204 )

有效的知识转移是组织联盟取得成功的关键因素之一。然而在跨文化的战略合作中，实现有效的知识转移经常存在着一些障碍，容易导致双方合作的失败。首先，确定企业间管理和技术的差异性是阻碍企业间知识转移的两个重要因素，进一步提出选择适当的沟通媒介以及采用合适的控制机制可以降低差异性对知识转移的作用。基于中国制造业和国外企业建立供应关系的178家企业的调查研究，发现企业间管理差异性对知识转移存在着负向作用；面对面的沟通方式有助于降低管理差异性的负向作用，而基于信息技术的沟通方式有助于降低技术差异性的影响；社会控制机制的使用有助于中外企业合作中的知识转移。最后，探讨了研究的理论贡献和实践意义。

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众创的概念模型及其理论解析

刘志迎，陈青祥，徐毅

2015, 36(02): 52-61.

摘要 ( 205 )

随着互联网的普及，移动互联网的广泛应用，创新2.0模式形成，创新民主化环境和条件成熟，大量实践表明：大众创新成为一种新的创新模式。在梳理传统创新模式向“众创”模式演进的基础上，尝试性界定了众创的概念及其内涵，根据创新主导者的不同将众创分为企业主导式众创和大众主导式众创，提出了众创的概念模型，并结合Innocentive网站的创新众包模式和苹果的App Store模式，对众创的典型实践进行了分析，最后探讨了有关众创需要深入研究的空间和问题。

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网络类型与产学研协同创新模式的耦合研究

何郁冰，张迎春

2015, 36(02): 62-69.

摘要 ( 164 )

网络化产学研协同创新正成为新的发展趋势，从网络嵌入性的角度探索产学研协同创新模式的选择及其对创新绩效的影响机制是其中的核心问题。从关系嵌入（关系强度）和结构嵌入（网络密度）的角度，研究网络嵌入性对产学研协同创新模式的影响，划分出四类产学研协同创新网络，识别了不同网络类型与产学研协同创新模式的耦合效应及其对协同创新绩效的影响。

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高新技术企业创新网络能力对创新网络绩效的影响路径

游达明，李志鹏，杨晓辉

2015, 36(02): 70-82.

摘要 ( 134 )

在深入分析高新技术企业技术创新网络的构成要素及其相互关系的基础上，运用系统动力学方法，构建其技术创新网络能力与创新网络绩效的流量图，探索了创新网络能力对创新网络绩效的影响路径及其网络中其他变量对它们的敏感度，并通过Vensim DSS软件对其进行了仿真模拟。实证结果表明：（1）在复杂的技术创新系统中，单纯地加大研究经费的投入，创新网络绩效增加不明显；（2）创新网络绩效稳定地保持高值，此时企业与地方政府合作力度因子阈值为0.3，创新成果淘汰比例阈值为0.4，科研机构退出比例阈值为0.1；（3）当供应商合作力度因子取值较大时（取值0.9），整个创新网络的创新管理成本平均值在最低处小幅波动。

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不同规模企业间创新绩效影响因素比较研究——基于面板数据半参数模型

朱晋伟，梅静娴

2015, 36(02): 83-91.

摘要 ( 151 )

基于面板数据半参数模型，选取2005—2013年中国高技术产业相关数据，研究高技术企业创新绩效的影响因素，以及当企业规模不同时，会有怎样的区别。研究发现：面板数据半参数模型的拟合效果要优于一般参数模型；出口比率与创新绩效在大型和中型企业里皆呈倒U型关系；R&D经费比率与创新绩效在大型企业中呈正相关关系，而在中型企业里呈倒U型关系。

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异质知识源对中小微企业管理创新采纳与实施的影响研究

余传鹏，张振刚

2015, 36(02): 92-100.

摘要 ( 167 )

将管理创新划分为采纳与实施两个阶段，构建一个整合模型，考察异质知识源对管理创新的作用机理。运用广东顺德地区294家中小微企业的问卷调查数据进行假设检验，结果表明：管理创新对创新绩效有着显著的正向影响；供应链知识不仅对管理创新的采纳有正向直接影响，还正向调节管理创新的实施过程；科技知识对管理创新采纳有正向直接影响，却负向调节管理创新的实施过程；竞争对手知识对管理创新的采纳与实施均无显著影响。

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企业战略导向对创新活动的影响——来自苹果公司的案例分析

孙永磊，宋晶，谢永平

2015, 36(02): 101-110.

摘要 ( 177 )

通过对苹果公司1997—2014年的纵向案例研究，揭示了企业不同的战略导向对组织创新氛围塑造、创新产出绩效等创新活动影响的内在规律。研究发现，市场导向注重短期绩效，而技术导向无法在短期内获得满意的产出，但是有助于企业保持长期的持续竞争优势；市场导向和技术导向保持适当比例的动态交互更有利于企业获取更高的企业创新绩效；组织创新氛围是企业战略导向和企业绩效之间的重要中介。

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基于DEA方法的我国上市企业创新绩效研究

李健英，慕羊

2015, 36(02): 111-121.

摘要 ( 196 )

受国家政策与宏观经济环境影响，国内大企业积极推进战略转型以提升核心竞争力。评价企业的创新绩效，对于企业管理者发现企业创新存在的问题及原因，优化企业资源的配置，进一步提升企业的创新业绩有重要意义。选取52家制造业上市企业作为研究对象，运用DEA方法对2012年制造业上市企业的创新绩效进行分析。

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企业吸收能力对“引智”学习的影响研究——珠江钢琴纵向案例研究

罗顺均

2015, 36(02): 122-131.

摘要 ( 171 )

通过一家钢琴制造企业的纵向案例分析，试图分析中国企业在其不同技术发展阶段，如何选择与自身吸收能力相匹配的“引智”学习方式，并在两者互动中提升企业创新绩效。研究发现：第一，在企业选择“引智”学习方式过程中，企业知识吸收能力演化（识别与获取能力—理解与消化能力—转化和应用能力）扮演了重要的角色，两者动态匹配机制为“识别与获取能力—问题导向学习；理解与消化能力—项目导向学习；转化和应用能力—内部前馈式学习”。第二，企业“引智”学习能够明显提升企业知识吸收能力，而后者又会影响企业下阶段“引智”学习方式的选择。第三，选择与企业吸收能力相匹配的“引智”学习方式，可显著提升企业创新绩效。

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基础研究青年人才成长模式研究

徐敏

2015, 36(02): 132-138.

摘要 ( 147 )

以1997—2005年浙江省获国家自然科学基金青年科学基金资助且受资助当年至2013年仍在本省工作的负责人作为研究对象，根据国家自然科学基金委员会、浙江省自然科学基金委员会公布的资助项目信息，对负责人后续获得国家和浙江省自然科学基金资助的情况进行统计分析。探讨了国家—地方科学基金资助体系下的国家自然科学基金青年科学基金负责人成长规律、发展模式，以及学科领域、地方科学基金对他们成长的影响，并提出了管理建议。

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新产品开发团队时间压力、自省性与创新绩效

马永远

2015, 36(02): 139-148.

摘要 ( 145 )

新产品开发团队创新绩效的高低直接关系到企业能否在激烈的市场竞争中取得优势地位。基于“心理感知—行为—结果”视角，检验了新产品开发团队中时间压力与创新绩效之间的关系，探讨了团队自省性对创新绩效所起的作用，并研究了环境不确定性在团队自省性与创新绩效关系中的作用。通过对98个新产品开发团队的数据进行实证分析，研究结果表明，新产品开发团队的时间压力与团队创新绩效之间存在倒U型相关关系，过高的时间压力对创新绩效会产生不利的影响，团队自省性能够提高团队的创新绩效，环境不确定性调节了团队自省性与创新绩效的关系。

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资质过剩对员工工作形塑行为关系的研究——工作疏离感与心理弹性的作用

谢文心，杨纯，周帆

2015, 36(02): 149-160.

摘要 ( 129 )

在文献回顾的基础上，通过问卷调查法检验了资质过剩、工作疏离感、心理弹性对员工积极主动的工作形塑行为的内在作用机理。研究结果表明：（1）资质过剩对员工的工作形塑行为有显著的负向预测作用，资质过剩对员工的工作疏离感有显著的正向预测作用；（2）工作疏离感在资质过剩对员工的工作形塑行为影响过程中具有完全中介作用；（3）心理弹性在资质过剩对员工工作疏离感的影响过程中具有调节作用，心理弹性较高的个体，资质过剩对其工作疏离感的影响更明显。

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基于专利合著指标和引用指标的企业科研人员评价研究

贡金涛，王平尧，刘盛博

2015, 36(02): 161-172.

摘要 ( 170 )

利用德温特创新索引的丹麦维斯塔斯风电技术集团公司专利数据，通过节点代表科研人员，联系代表科研人员间专利合著情况，从而构建了专利合著网络。运用社会网络分析法对合著网络进行了详细分析，得到一些网络特征。选择专利申请量、引用量、h指数、度数中心度和中介中心度作为科研人员评价体系的指标，利用灰色关联分析法确定关联系数，利用熵权法计算出科研人员的技术水平综合值，实证分析结果表明，该方法具有较强的方便性和可靠性。

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自我效能感、工作投入对高新技术企业研发人员工作绩效的影响研究

李永周，王月，阳静宁

2015, 36(02): 173-180.

摘要 ( 172 )

运用自我效能感及工作投入相关理论，构建高新技术企业研发人员的自我效能感、工作投入对工作绩效的影响理论模型，并通过结构方程建模和问卷调查进行检验。结果表明：自我效能感对高新技术企业研发人员工作绩效具有显著正向影响，其各维度对企业研发人员工作绩效有预测力，其中应激与创新能力效能感的预测力最强；工作投入在自我效能感与工作绩效间起部分中介作用。基于实证研究结论，提出高新技术企业应强化基于能岗匹配的研发人员配置、培养研发人员的工作自主性及反馈性、结合工作特征模型及个体特质设计培训方案以及加强组织团队建设和提高组织支持感，通过提高研发人员的自我效能感和工作投入提升高新技术企业创新绩效。

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