科学学与科学技术管理

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樊春良

2018, 39(06): 3-6.

摘要 ( 566 )

PDF(406KB) ( 926 )

为纪念我国改革开放40 周年，由中国科学学与科技政策研究会科技政策专业委员会和《科学学与科学技术管理》编辑部联合主办的“改革开放40 年来中国科技体制改革与发展研讨会暨2018 年科技政策专业委员会会议”于2018 年6 月23 日在天津市科学学研究所召开。来自中国科学院、清华大学、中国科学技术发展战略研究院、复旦大学、北京师范大学、东北大学、福州大学、大连理工大学、西安电子科技大学、中国科协创新战略研究院、上海科学院、上海科技政策研究所和国家科技评估中心等单位的40 多位专家学者参加了会议。与会专家探讨了改革开放以来中国科技体制改革取得的成就、主要经验和未来的发展。

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信任机制对职务发明开发合作的作用机理——基于国家重点企事业单位的多案例比较研究

秦志华王冬冬金摇光

2018, 39(06): 7-20.

摘要 ( 522 )

PDF(784KB) ( 284 )

如何通过知识产权界定促进职务发明产业化开发，是理论界和实践界普遍关注的话题。以国家重点企事业单位为对象，通过职务发明产业化实践的典型案例分析，寻找问题原因与解决办法。文章发现：（1）职务发明产权单位所有制需要调整，否则难以推动利益相关者进行开发合作；（2）开发合作的障碍在于机会主义和回报不确定性，源于职务发明知识产权的商业价值间接性与不确定性；（3）为此需要开发合作者之间建立以信任为基础的关系契约，通过从计算信任向人际信任和制度信任的转化构建新的产权关系；（4）不同类型的信任关系有助于克服不同障碍，推动合作者的资源投入、共同意愿、联合行动。由此形成的新产权关系具有共享式关系产权的特点，能够强化职务发明开发合作的动力与能力。在总结上述发现的基础上，构建了信任机制对于职务发明开发合作的作用机理模型。

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回顾过去，展望未来？企业时间深度、知识搜索与二元创新平衡的关系研究

岑杰盛亚

2018, 39(06): 21-33.

摘要 ( 533 )

PDF(743KB) ( 270 )

时间视角是考察二元创新及其平衡的重要的理论视角。企业对过去和将来的时间涉入深度表征了其时间认知和时间注意力分配，对企业二元创新平衡具有一定的影响；但企业时间深度策略应该超越简单的“回顾过去、展望未来”。从时间深度理论出发，考察企业二元创新及其平衡问题，基于对245 家企业的问卷调查，得到如下结论：（1）将来时间深度和过去时间深度和二元创新平衡间均呈倒U型影响；（2）知识搜索广度和深度均在将来时间深度—二元创新平衡间起部分中介作用，知识搜索广度在过去时间深度—二元创新平衡间的中介作用不成立，知识搜索深度在过去时间深度—二元创新平衡间起完全中介作用。

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混合所有制、专利授权与国有股最优比例——基于混合寡占模型的研究

陈俊龙王沐笛高雅馨

2018, 39(06): 34-48.

摘要 ( 577 )

在混合所有制条件下，国有股比例与企业专利授权行为相互影响。构建国有企业与私有企业构成的混合寡占模型，通过三阶段动态序贯博弈分析，考察国有企业和私有企业分别作为专利授权主体时竞争双方的专利授权行为，揭示国有股比例对其影响及内在作用机理，并探索国有股最优比例。结果表明：国有股比例对企业专利授权具有重要影响，这种影响受到创新主体性质、资本效率、创新收益等多种因素的作用；国有股最优比例是动态变化的，受到创新主体性质、是否进行授权、资本效率、创新收益等多种因素的影响。

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奖励型众筹中投资者存在羊群行为吗？——一个实证研究

刘志迎彭宝安

2018, 39(06): 49-57.

摘要 ( 388 )

PDF(690KB) ( 688 )

众筹融资日益成为理论界关注的重要研究主题。由于众筹活动中存在信息不对称，作为网民大众的投资者在非完全信息条件下进行投资，是否存在羊群行为就成为一个值得研究的问题。通过搜集国内最有影响力的众筹网站（众筹网）的样本数据，构建一个多元logit 市场份额模型进行了实证研究，验证了奖励型众筹市场中投资者存在羊群行为，且羊群行为对投资的影响呈边际递减效应，还验证了剩余时间、评论数目和关注数目对投资者行为有显著影响。

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开放式创新社区中激励机制对消费者创新行为的影响研究

王莉金曼慧

2018, 39(06): 58-71.

摘要 ( 551 )

PDF(837KB) ( 738 )

选取外在激励视角，诠释开放式创新社区中不同的激励机制对消费者创新行为的影响，并借鉴自我决定理论，解释和谐型激情在其中的中介作用，进一步，引入社区规范感知并阐述其在社区激励机制与和谐型激情之间的调节效应。实证结果表明：物质、社区认可和活动等级3 个层次的社区激励都对消费者创新行为有显著正向影响，这一影响过程受到和谐型激情的部分中介作用，社区规范感知对前2 类激励与和谐型激情间关系的调节效应显著，而在活动等级激励与和谐型激情间关系的调节效应不显著。

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新能源汽车财政补贴与制造商研发投入强度差异——制造商战略决策层面异质性视角

熊勇清范世伟刘晓燕

2018, 39(06): 72-83.

摘要 ( 522 )

PDF(980KB) ( 281 )

新能源汽车财政补贴对于厂商研发积极性的实际激励效果一直令人感到困惑。在考虑新能源汽车制造商存在异质性的基础上，将制造商战略决策层面的异质性因素引入到财政补贴对研发投入的关系分析中，应用新能源汽车上市公司微观层面数据开展了门限面板数据模型分析。结果表明，新能源汽车财政补贴力度总体较大，但是制造商研发投入强度相对较小，适度的财政补贴对于制造商研发投入表现为激励效应，超过一定额度则表现为挤出效应。较高的高管持股比例、股权集中度和独立董事比重等战略决策层要素对于有效发挥财政补贴在研发投入中激励效应有着十分显著的影响。在新能源汽车产业发展的现阶段，财政补贴对于新能源汽车产业发展意义重大，但是必须要将财政补贴力度退坡到“适度区间”，要实施对不同制造商的差异化财政补贴方案，对高管持股比例高、股权集中度高、独立董事人数较多的制造商适度倾斜，以进一步充分发挥财政补贴对于新能源汽车制造商研发创新的激励效应。

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跨产业技术溢出识别与效应测度研究——以无人机技术为例

吴菲菲李睿毓黄鲁成李欣米兰

2018, 39(06): 84-98.

摘要 ( 513 )

PDF(2033KB) ( 243 )

首先阐述了“跨产业技术溢出”概念，以专利前后向引用数据作为衡量技术溢出的途径，跟踪跨产业技术溢出过程，构建动态网络把握跨产业技术溢出的方向，利用动态网络指标测度技术溢出程度与范围；借助技术影响力系数和产业感应度系数从技术与产业关联视角测度技术对产业的影响力。以无人机为例，结果表明：无人机核心技术集中于运输、控制、测量及计算机技术，主要吸纳电气工程和交通运输两大产业技术知识，而溢出到与软、硬件相关高技术产业，促进相关产业协同发展。

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DARPA颠覆性技术创新机制研究——基于SNM理论的视角

窦超代涛李晓轩田人合

2018, 39(06): 99-108.

摘要 ( 537 )

PDF(1379KB) ( 1112 )

颠覆性技术创新已经成为世界各国未来竞争的高点，DARPA颠覆性技术创新特殊的运行机制和取得的突出成果引起了世界的广泛关注。以SNM理论的五阶段模型为基础，结合SNM理论的关键影响因素和颠覆性技术的本质特征，建立DARPA颠覆性技术创新五阶段分析模型。通过对DARPA发展颠覆性技术的项目过程进行梳理，将DARPA颠覆性技术创新的发展机制归纳为技术选择、项目组织、项目执行、技术转化和项目退出5 个环节，深度剖析DARPA如何将颠覆性技术从萌芽阶段的技术生态位成功过渡到商业化的市场生态位。最后，借鉴DARPA的成功经验，给我国颠覆性技术创新提出了建议。

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授权型领导对员工亲组织非伦理行为的影响:一个链式中介模型

徐琳王济干樊传浩

2018, 39(06): 109-121.

摘要 ( 568 )

PDF(753KB) ( 852 )

探讨了授权型领导对员工亲组织非伦理行为的影响。以自我决定理论和社会交换理论为理论基础，研究心理授权与领导—成员交换在其两者关系中发挥的作用。基于8 家创新型企业的366 个个体有效样本数据，运用结构方程模型和bootstrap 等方法对样本数据进行检验发现：授权型领导对员工亲组织非伦理行为具有显著正向影响；心理授权和领导—成员交换在两者之间起到链式中介作用，且领导—成员交换的单独中介效应高于心理授权。

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上下级关系与亲组织非伦理行为：基于组织认同与自我牺牲型领导的作用

钟熙王甜罗淏元宋铁波

2018, 39(06): 122-135.

摘要 ( 488 )

PDF(832KB) ( 357 )

尽管亲组织非伦理行为对组织短期利益有益，但最终却会损害组织长期利益。在这种情况下，明晰亲组织非伦理行为的诱发因素将为有效治理奠定夯实的基础。基于社会交换理论与社会认同理论，以上下级关系这一本土构念为切点，深入剖析了上下级关系是否、如何以及何种情境下将对亲组织非伦理行为产生影响。基于421 份通过两阶段方式收集的有效调查问卷数据，结果发现：上下级关系与亲组织非伦理行为显著正相关；组织认同在上下级关系与亲组织非伦理行为中发挥着中介作用，且较高自我牺牲型领导水平将弱化这种中介效应；自我牺牲型领导调节了组织认同与亲组织非伦理行为之间的关系，自我牺牲型领导水平越高，组织认同对亲组织非伦理行为的正向影响越弱。

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学习目标取向对创造力影响的多层次研究

何奕

2018, 39(06): 136-148.

摘要 ( 486 )

PDF(796KB) ( 871 )

员工和团队创造力是影响当代企业发展的重要因素，从多个层次综合考察创造力的影响因素及形成过程具有重要意义。基于目标取向理论与创造力成分模型理论，通过构建多层次模型（HLM），探讨学习目标取向对创造力影响的多层次影响机理。通过对84 个研发团队样本（84 个团队主管，337 个团队成员）的调查分析，结果发现：（1）员工学习目标取向与员工创造力正相关，前者对后者表现出明显的正向预测作用；（2）团队学习目标取向对于团队创造力不仅仅有明显的正向影响，还会通过团队自省产生积极影响；（3）同时，团队自省对员工创造力产生明显的跨层次正向预测作用，并且跨层次正向调节员工学习目标取向与员工创造力的关系；（4）员工创造力通过创造力支持的企业文化形成团队创造力。

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高承诺人力资源管理下的组织承诺与组织文化变革机制——以中兴为例

宋立丰宋远方熊卓国潇丹

2018, 39(06): 149-160.

摘要 ( 792 )

PDF(1259KB) ( 774 )

通过对中兴公司实施高承诺人力资源管理后的组织文化变革到实现“中兴”过程的纵向案例研究，发现高承诺人力资源管理在实施过程中必然伴随着组织文化的变革，其变革路径为“官僚层级型→团队型→活力型+市场型”，两者的作用机制为不同组态的组织承诺变化，表现为“惯性型→冲动型→正式型的”的群体思维转变，进一步打开高承诺人力资源管理和组织变革的“黑箱”。

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